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| 關(guān)于對(duì)市政協(xié)十四屆四次會(huì)議提案第0045號(hào)的答復(fù) | |||||||||
| 王寅委員：
您提出的《關(guān)于找準(zhǔn)定位，創(chuàng)新舉措，著力提升我市基于制造企業(yè)人才培育的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下： 育是人類傳承文明和知識(shí)、培養(yǎng)年輕一代、創(chuàng)造美好生活的根本途徑。黨的十九大報(bào)告提出“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作”。2017年12月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》，指出要逐步提高行業(yè)企業(yè)參與辦學(xué)程度，健全多元化辦學(xué)體制，全面推行校企協(xié)同育人，計(jì)劃用10年左右時(shí)間，形成教育和產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌融合、良性互動(dòng)的總體發(fā)展格局，健全和完善需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，基本解決人才教育供給與產(chǎn)業(yè)需求重大結(jié)構(gòu)性矛盾，顯著增強(qiáng)職業(yè)教育、高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的貢獻(xiàn)。產(chǎn)教融合承載著國(guó)家關(guān)切和教育期盼，支撐著技術(shù)技能人才質(zhì)量，影響著就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的明智之舉，也是校企雙向發(fā)力、協(xié)同發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。 2019年，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019-2021年）的通知》，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，我省、市推出一系列政策措施，大力引進(jìn)人才，落實(shí)相關(guān)培育措施。 一、我市制造企業(yè)人才培育基本情況 我市人才工作在市委組織部、市人才辦領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)政策、措施、工作有序推進(jìn)。創(chuàng)新實(shí)施“龍城英才計(jì)劃”，加快引進(jìn)企業(yè)緊缺人才；深化產(chǎn)教融合，推進(jìn)校企合作；持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平。進(jìn)一步優(yōu)化人才教育引導(dǎo)服務(wù)各項(xiàng)舉措，營(yíng)造良好人才發(fā)展生態(tài)，發(fā)揮企業(yè)重要主體作用，推動(dòng)常州高質(zhì)量發(fā)展走在全省全國(guó)前列提供有力人才支撐。 1、出臺(tái)系列人才政策，大力引進(jìn)高端人才 近年來，市人才辦牽頭制定下發(fā)《關(guān)于大力助推“明星城”建設(shè)強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才引領(lǐng)的實(shí)施意見》、《關(guān)于加快“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進(jìn)和培育的實(shí)施辦法》、《常州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才引進(jìn)培育資助辦法》、《關(guān)于加快“龍城英才計(jì)劃”企業(yè)緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施辦法》和《關(guān)于貫徹落實(shí)建立健全“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系的實(shí)施方案》，落實(shí)中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的要求部署和省人才26條、省人才10條的精神，構(gòu)建了重點(diǎn)更加突出、操作更加便捷、支持更加精準(zhǔn)、覆蓋更加廣泛的“龍城英才”政策體系。 以中簡(jiǎn)科技為龍頭，在碳纖維及復(fù)合材料科創(chuàng)港上開展人才特區(qū)試點(diǎn)工作，打造產(chǎn)業(yè)鏈加人才鏈現(xiàn)代引才體系。人才企業(yè)中簡(jiǎn)科技在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市，成為我市第3家在國(guó)內(nèi)競(jìng)價(jià)交易市場(chǎng)上市的人才企業(yè)。 2019年，在北京、上海、沈陽(yáng)、濟(jì)南及以色列、挪威等境內(nèi)外人才集聚城市舉辦招才引智活動(dòng)100多場(chǎng)，依托全市重大招商活動(dòng)開展系列活動(dòng)，舉辦專題路演，大力推介常州人才政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，邀請(qǐng)上交所、省高投等方面嘉賓推動(dòng)常州人才企業(yè)搶抓機(jī)遇。根據(jù)市人才地圖實(shí)名制統(tǒng)計(jì)，2019年我市引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生70094名。 2、深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)校企合作 （1）完善產(chǎn)教融合制度體系 在國(guó)家層面上，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》，將產(chǎn)教融合上升為國(guó)家教育改革和人才資源開發(fā)的基本制度安排。在省級(jí)層面上，江蘇省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的實(shí)施意見》。根據(jù)國(guó)家、省實(shí)施意見，我市積極推進(jìn)產(chǎn)教融合工作。 在院校實(shí)施層面，產(chǎn)教融合工作體制機(jī)制不斷完善。市科教城園區(qū)各高職院校設(shè)置或在二級(jí)學(xué)院設(shè)立了產(chǎn)教融合辦公室，構(gòu)建了統(tǒng)籌指導(dǎo)、分級(jí)管理、縱向貫通的產(chǎn)教融合管理體制；規(guī)范校企合作流程、績(jī)效與財(cái)務(wù)管理，研究制訂了《校企合作管理辦法》《二級(jí)學(xué)院校企合作考核指標(biāo)體系》《校企合作經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等管理制度。 (2)校企協(xié)同育人格局基本形成 近年來，科研院所、企業(yè)參與市科教城學(xué)校專業(yè)建設(shè)，共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，為學(xué)校提供兼職教師3000余名，共同制定專業(yè)和課程標(biāo)準(zhǔn)，共同開發(fā)項(xiàng)目化課程1550門、實(shí)訓(xùn)講義1700多部、企業(yè)案例5600多個(gè)，為學(xué)生提供了專業(yè)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練場(chǎng)所，共同指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、評(píng)價(jià)學(xué)業(yè)；教師跨界參與科研、企業(yè)群的項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)，每年聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目超過1400項(xiàng)?？平坛俏逅呗殞W(xué)院與科教城外1830余家企業(yè)開展校企合作，共建校外實(shí)訓(xùn)基地1600多個(gè)，實(shí)現(xiàn)校所企協(xié)同育人。 （3）產(chǎn)教融合實(shí)踐平臺(tái)不斷拓展 市科教城信息學(xué)院、紡織學(xué)院、工程學(xué)院、工業(yè)學(xué)院、機(jī)電學(xué)院等5所高職院校與重點(diǎn)企業(yè)合作，成立相應(yīng)的產(chǎn)教融合實(shí)踐平臺(tái)，將課堂搬入企業(yè)，共同培育產(chǎn)業(yè)人才。 信息學(xué)院牽頭成立常州工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教創(chuàng)新聯(lián)盟，建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)共享工廠，培訓(xùn)企業(yè)250家，與博世汽車部件有限公司合作共同開展現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目，與金智教育信息股份有限公司、江蘇知途教育科技有限公司簽署信息化建設(shè)戰(zhàn)略合作協(xié)議和人工智能創(chuàng)新學(xué)院合作協(xié)議，成立阿里云大數(shù)據(jù)學(xué)院。紡織學(xué)院與五洋紡機(jī)、旭榮針織、浙江亞龍集團(tuán)共同發(fā)起組建“常紡—越南絲路學(xué)院”，為“走出去”企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技能人才，與江蘇方源集團(tuán)共建“常紡—方源產(chǎn)教學(xué)院”，與創(chuàng)新能源汽車能源與信息創(chuàng)新中心（江蘇）有限公司、卡爾邁耶（中國(guó)）有限公司、無錫長(zhǎng)凱長(zhǎng)防護(hù)用品有限公司和上海佐思投資股份有限公司簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議，共促產(chǎn)教融合。 （4）優(yōu)化調(diào)整專業(yè)，緊跟社會(huì)發(fā)展 專業(yè)是人才培養(yǎng)的載體。區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是院校專業(yè)設(shè)置的基礎(chǔ)和依據(jù)。反之，院校合理的專業(yè)設(shè)置又能極大地推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和發(fā)展。 目前，科教城園區(qū)五所高職院校開設(shè)《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄（2015年）》中19個(gè)專業(yè)大類中的17個(gè)大類（水利、公安與司法大類除外），120個(gè)專業(yè)或方向（不重復(fù)記錄）；專業(yè)覆蓋汽車及零部件、太陽(yáng)能光伏、軌道交通、新醫(yī)藥、農(nóng)機(jī)和工程機(jī)械、智能電網(wǎng)、碳材料、新光源、智能數(shù)控、機(jī)器人和通用航空等十大產(chǎn)業(yè)鏈，人才培養(yǎng)基本符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)技能人才的要求。 近3年，園區(qū)高職院校新增設(shè)了城市軌道交通車輛技術(shù)、城市軌道交通供配電技術(shù)、電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)與管理、航空材料精密成型技術(shù)、空中乘務(wù)、生物產(chǎn)品檢驗(yàn)檢疫等高職高專專業(yè)?？傮w來說，園區(qū)高校專業(yè)優(yōu)化、調(diào)整、設(shè)置與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)技能人才的要求相一致。園區(qū)每年近2.5萬畢業(yè)生，40%留在常州就業(yè)，其中機(jī)電、信息等專業(yè)50%畢業(yè)生留在常州。 3、全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 2019年，我市出臺(tái)了《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)<常州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）>的通知》（常政辦發(fā)〔2019〕118號(hào)）。文件要求：把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 2019至2021年，全市將計(jì)提職業(yè)技能行動(dòng)專賬資金5.79億元，開展各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)28.8萬人次以上，其中2019年培訓(xùn)12.4萬人次以上。到2021年底，全市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到28%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到32%以上。 4、開展經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)，推動(dòng)工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 市工信局作為全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的職能部門，多層次全方位開展培訓(xùn)活動(dòng)，每年新增培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才6萬人次以上。既考慮整體提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)，又要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)家的能力提升，采取點(diǎn)面結(jié)合，突出重點(diǎn)的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)的形式多樣化。 （1）有計(jì)劃開展線下培訓(xùn)，提供學(xué)員交流平臺(tái) 一是采取“走出去”的形式，赴985高校舉辦重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)家專題培訓(xùn)班。2013年以來，我局在市委組織部的指導(dǎo)下，每年在清華、浙大、復(fù)旦、上海交大等985高校舉辦3期工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)班，7年來全市1000名重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者參加了培訓(xùn)。 二是采取“請(qǐng)進(jìn)來”的形式，定期舉辦企業(yè)“創(chuàng)新與發(fā)展”系列報(bào)告會(huì)。我局在重點(diǎn)高校舉辦的專題班只能滿足企業(yè)高層少部分人的培訓(xùn)需要，為解決面上的培訓(xùn)需求，采取把老師請(qǐng)進(jìn)來的培訓(xùn)模式，即每年在市行政中心舉辦6-8期“企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展報(bào)告會(huì)”，邀請(qǐng)知名教授、學(xué)者作專題講座，培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員，培訓(xùn)課題結(jié)合我局工作職能開展，重點(diǎn)安排智能制造和工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+等方面內(nèi)容，適當(dāng)安排企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面相關(guān)課題。7年累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員約1.4萬人次。 三是采取“送下去”的形式，開展“經(jīng)信講壇”系列講座活動(dòng)?！敖?jīng)信講壇”以走進(jìn)街道、園區(qū)、企業(yè)的形式開展，師資由本地高校和培訓(xùn)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)組成，課題由需求方在我局提供的菜單中自主選擇，結(jié)合街道、園區(qū)、企業(yè)所在行業(yè)和經(jīng)營(yíng)特色開展培訓(xùn)。7年累計(jì)培訓(xùn)我市各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員約1.6萬人次。這種牽頭走進(jìn)企業(yè)的培訓(xùn)，有力地推動(dòng)了企業(yè)自身培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展。 四是“融合好”培訓(xùn)資源，組織企業(yè)人員參加省“英才名匠”產(chǎn)業(yè)人才系列培訓(xùn)。根據(jù)省工信廳2017、2018、2019年“英才名匠”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，與常州大學(xué)、常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同推進(jìn)我市的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目，發(fā)動(dòng)組織相關(guān)企業(yè)學(xué)員參加省“英才名匠”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)班，為我市高端裝備制造、城市軌道交通、新能源、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人才培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)為這些產(chǎn)業(yè)參訓(xùn)人員提供交流合作的平臺(tái)。 （2）提供線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推動(dòng)“助力抗疫學(xué)習(xí)強(qiáng)企”在線學(xué)習(xí) 多年來，市委組織部主辦的“常州在線學(xué)習(xí)”網(wǎng)站，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理課程內(nèi)容豐富，與時(shí)俱進(jìn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、熱點(diǎn)分析、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、人力資源管理、企業(yè)投融資戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范等課題。為我市企業(yè)家及相關(guān)管理人員提供了線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。 今年上半年，因疫情的影響，線下培訓(xùn)無法開展，市工信局根據(jù)企業(yè)需要有選擇地向企業(yè)推廣免費(fèi)學(xué)習(xí)平臺(tái)。 一是向廣大企業(yè)推送工信部線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。根據(jù)工信部中小企業(yè)局發(fā)布《關(guān)于組織開展“企業(yè)微課”線上培訓(xùn)的通知》（工企業(yè)函﹝2020﹞30號(hào)）要求，認(rèn)真組織、引導(dǎo)本市中小企業(yè)參加工業(yè)和信息化部人才交流中心平臺(tái)線上學(xué)習(xí)，切實(shí)做好疫情期間中小企業(yè)培訓(xùn)工作，為中小企業(yè)送政策、送技術(shù)、送管理。 二是聯(lián)合量子大學(xué)推送在線學(xué)習(xí)公益活動(dòng)。今年2月份，市工信局聯(lián)合量子大學(xué)常州分院一起發(fā)起“助力抗疫學(xué)習(xí)強(qiáng)企”在線學(xué)習(xí)公益活動(dòng)，為常州市企業(yè)管理者量身定制在線學(xué)習(xí)課程，推動(dòng)常州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)疫情復(fù)工后的高質(zhì)量發(fā)展助力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次公益活動(dòng)共為64家企業(yè)開通了量見•云大學(xué)，助力3000余名企業(yè)中高層管理人員開通了在線學(xué)習(xí)賬號(hào)，免費(fèi)提供在線學(xué)習(xí)服務(wù)，深受企業(yè)好評(píng)。學(xué)員人均學(xué)時(shí)478分鐘，全員學(xué)時(shí)超過125萬分鐘。如果換算成現(xiàn)場(chǎng)課程，相當(dāng)于做了70天50人/班的培訓(xùn)。 二、制造企業(yè)人才培育方面存在的制約 從人才引進(jìn)方面來看，就目前而言，常州與蘇州、無錫相比，上海的輻射效應(yīng)相對(duì)較低，城市規(guī)模、經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對(duì)較小，對(duì)人才的吸引力也相對(duì)較低。大多數(shù)領(lǐng)軍人才都十分關(guān)注城市的教育、醫(yī)療、文化等資源，對(duì)這些領(lǐng)域的訴求也比較多。目前，我們引進(jìn)人才的制度在靈活性、規(guī)范程度等方面還做得不夠，這些方面有時(shí)比多給一些優(yōu)惠政策更為重要。 從人才培育情況來看，政府各部門由于財(cái)政資金的限制，對(duì)企業(yè)人才的培育數(shù)量和科目有限。另一方面，高校專業(yè)調(diào)整周期較長(zhǎng)，因?yàn)檫@些最新的機(jī)器設(shè)備、新的崗位，在傳統(tǒng)的職業(yè)教育與義務(wù)教育體系中沒有對(duì)應(yīng)的課程和老師。比如隨著工業(yè)機(jī)器人數(shù)量的增加，機(jī)器人操作和維修等工種就需要企業(yè)自己培養(yǎng)。由于中國(guó)工人存在積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后頻繁跳槽或者單干的特點(diǎn)，很多企業(yè)也不敢全力培養(yǎng)工人，以免成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)。高端人才可以引進(jìn)，但基礎(chǔ)性人才必須自己培養(yǎng)。 三、制造企業(yè)人才培育建設(shè)的設(shè)想和建議 針對(duì)委員的建議和我市產(chǎn)業(yè)人才培育實(shí)際情況，制定《常州市工業(yè)智造明星城建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2020-2022年）》，將人才培育作為行動(dòng)計(jì)劃的重要內(nèi)容。進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)校企共同育人，打造一批具有較大影響力的智能制造企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。全面落實(shí)《常州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》，提升勞動(dòng)者職業(yè)技能。下一步將重點(diǎn)做好以下工作： 1、聚焦多層次人才培育，促進(jìn)人才保障水平提升。強(qiáng)化職教產(chǎn)業(yè)支撐作用。發(fā)揮職教名城優(yōu)勢(shì)，借鑒德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)，大力推進(jìn)職業(yè)技能教育，新建或整合建設(shè)中國(guó)（或江蘇、常州）應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，率先構(gòu)建貫通中職、高職、應(yīng)用型本科及以上層次的現(xiàn)代職教體系，打造國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際有影響力的高職院校品牌。鼓勵(lì)各行各業(yè)大規(guī)模培養(yǎng)高級(jí)技師、技術(shù)工人，加快“企業(yè)首席技師”隊(duì)伍和“技能大師工作室”建設(shè)，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)需求和企業(yè)需要相匹配的技能人才圈層，持續(xù)提升高技能人才品牌影響力。到2022年，每年新增就業(yè)參保大學(xué)生6萬人以上，全市高技能人才總數(shù)達(dá)36.8萬人，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)達(dá)1260人。 2、精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，繪制重點(diǎn)領(lǐng)域人才地圖，為精準(zhǔn)引才提供“定向?qū)Ш健薄＞劢巩a(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)為方向，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的精準(zhǔn)引進(jìn)工作，鼓勵(lì)本土企業(yè)與諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、海內(nèi)外院士、世界頂尖水平科學(xué)家及行業(yè)頂尖人才開展對(duì)接合作。著力推進(jìn)“龍城英才計(jì)劃”提檔升級(jí)擴(kuò)面增效，加強(qiáng)高層次人才的有效集聚和優(yōu)化配置，大力吸引一批精英人才、領(lǐng)軍型人才落戶常州。三年引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目500個(gè)以上。 3、加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)人才培訓(xùn)，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人社局、教育局、科技局、工信局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)人才培訓(xùn)的陣地作用，組織推進(jìn)企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)員工素質(zhì)提升計(jì)劃。實(shí)施新一輪民營(yíng)企業(yè)家建設(shè)“百千萬工程”，精細(xì)化培訓(xùn)100名以上領(lǐng)軍型企業(yè)家、1000名以上成長(zhǎng)型企業(yè)家和10000名以上企業(yè)高級(jí)管理人才。 4、依托科教城實(shí)訓(xùn)基地，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。成立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教聯(lián)盟，以常州大學(xué)、常州機(jī)電、常州信息等園區(qū)高校智能制造專業(yè)建設(shè)和科教城大型共享實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)為抓手，為常州智能制造業(yè)企業(yè)提供充足的高技能人才。以智能制造企業(yè)發(fā)展為“用”，深化科教城園區(qū)智能院、先進(jìn)所、國(guó)創(chuàng)創(chuàng)新中心等30多個(gè)研發(fā)平臺(tái)與常州行業(yè)骨干企業(yè)和領(lǐng)軍企業(yè)展開智能制造、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的研發(fā)合作，促進(jìn)更多的成果在企業(yè)應(yīng)用轉(zhuǎn)化，努力構(gòu)建“創(chuàng)新研發(fā)在科教城，成果轉(zhuǎn)化在開發(fā)區(qū)”的合作共贏機(jī)制。 5、推進(jìn)新型職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)省人社廳的要求，逐步開展人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)。日前，市工信部門牽頭開展的新職業(yè)新技能培訓(xùn)有：工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、智能制造能力成熟度評(píng)估師、兩化融合管理體系咨詢師等項(xiàng)目。爭(zhēng)取將新職業(yè)新技能培訓(xùn)項(xiàng)目納入政策享受范圍，引導(dǎo)培訓(xùn)更多的智能制造企業(yè)新型人才。 6、發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用。在政府層面組織企業(yè)家、企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技能人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)企業(yè)自身做好員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。通過組織企業(yè)高層參加培訓(xùn)活動(dòng)，使他們有所收獲，轉(zhuǎn)變觀念，重視企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作，為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)提供師資支持，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作開展。企業(yè)是職業(yè)技能培訓(xùn)的主體，要在職工技能培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。加強(qiáng)職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，并將愛國(guó)意識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程。 常州市工業(yè)和信息化局 |