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| 關(guān)于做好2014年度考核工作的通知 常機管〔2014〕32號 |
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機關(guān)各處室，局屬各單位： 根據(jù)市委組織部、市人社局關(guān)于做好2014年度考核工作的通知精神，結(jié)合我局實際情況，現(xiàn)就2014年度考核有關(guān)事項通知如下： 一、考核的對象 局機關(guān)、局屬單位的全體工作人員。 二、考核內(nèi)容 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核：全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。 局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核：重點考核履行職責和內(nèi)部建設(shè)情況，推動機關(guān)部門目標任務(wù)完成和效能提升。 三、年度考核的組織、程序和方法 （一）個人年度考核 1.個人總結(jié)、填表 機關(guān)及事業(yè)單位工作人員以處室或單位為單位進行個人年度工作總結(jié)交流，處室或單位負責人結(jié)合平時考核情況，在個人《年度考核登記表》主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議欄內(nèi)寫出本處室或本單位對工作人員的評語，提出考核建議等次和改進提高的要求。機關(guān)正、副職中層干部及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評語和考核建議等次分別由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨建聯(lián)系點負責人簽署。 2.述職、民主測評 （1）縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核及干部選任“一報告兩評議”工作。由班子主要領(lǐng)導(dǎo)對照本單位年度工作目標，代表領(lǐng)導(dǎo)班子集體在局考核會上述職述廉述法，對2014年度干部選拔任用工作做總結(jié)，并進行民主測評與民主評議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行書面述職。 （2）機關(guān)科級干部及局屬單位領(lǐng)導(dǎo)，在局工作群上書面述職，科級以下工作人員在本部門內(nèi)部述職，在局考核會上進行民主測評。 （3）局屬單位年度考核工作，由各單位的考核小組組織安排。其中民主測評范圍的掌握：局屬單位中，原則上25人以下的單位，對全體人員進行述職和民主測評；25人以上的單位，對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職和民主測評。 （4）社會化管理職工，由所在管理部門進行考核。 3.擬定等次、公示 召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由組織人事處將年度考核情況和平時考核情況進行匯總后(年度考核和平時考核各占50%)，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對擬定為優(yōu)秀及稱職（優(yōu)良）等次的人員在本單位進行公示，公示后確定考核等次。 4.結(jié)果反饋、表彰 將考核結(jié)果以書面形式公布，考核優(yōu)秀及其他先進榮譽人員以發(fā)文形式進行表彰。 （二）“優(yōu)秀處室”的推薦 我局“優(yōu)秀處室”的推薦名額1個。在局考核會議上，由各處室負責人圍繞處室履行職責完成目標任務(wù)和內(nèi)部建設(shè)情況，進行部門述職，由分管局領(lǐng)導(dǎo)、中層正職以及局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)一名進行推薦。 四、年度考核的等次與獎勵 （一）機關(guān)及事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，本年度受到同級黨委、政府或上級主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位、被設(shè)立為市公務(wù)員考核工作聯(lián)系點的單位，在報經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)比例可提高到20%。未按規(guī)定開展平時績效考核的單位或未按規(guī)定完成年度公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的單位，視情況降低年度考核優(yōu)秀等次和稱職（優(yōu)良）人數(shù)5%左右的比例。 （二）優(yōu)秀等次、稱職（優(yōu)良）比例要兼顧不同職務(wù)層次，機關(guān)和所屬事業(yè)單位的優(yōu)秀名額不能混用。 （三）機關(guān)事業(yè)單位中年度考核被確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎；2012-2014年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的機關(guān)工作人員記三等功，事業(yè)單位連續(xù)三年優(yōu)秀給予記功，優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用；對被確定為稱職等次的機關(guān)人員中，平時工作表現(xiàn)與工作業(yè)績突出的，可按最高不超過參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%確定為優(yōu)良。事業(yè)單位合格人員中給予5%嘉獎名額，用于獎勵工作成績顯著的人員。 （四）機關(guān)年度考核為稱職以上等次的，按規(guī)定享受年度考核獎金和與考核掛鉤的地方性工作津貼。優(yōu)秀等次人員與稱職（優(yōu)良）人員，在此基礎(chǔ)上分別再享受上浮100%與50%，三等功獎勵1500元，嘉獎不再獎勵。 （五）“優(yōu)秀處室”的獎勵標準為每處室3000元。 五、創(chuàng)建先進的評選 創(chuàng)建先進集體和先進個人作為局自行獎勵項目，與年度考核同步進行。 （一）評選對象 局機關(guān)、局屬單位全體工作人員；局社會化管理人員。 （二）評選重點 在文明單位建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、學習型機關(guān)建設(shè)、“道德講堂”活動、“三個品牌”建設(shè)以及黨員“示范崗”等創(chuàng)建活動中成績突出的集體和個人。 (三)評選方法 1.先進集體的評選。在聽取各處室、單位工作匯報的基礎(chǔ)上，經(jīng)民主推薦、查看臺賬、座談討論等程序，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀確定。先進集體的民主推薦，由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管部門的工作情況投票推薦；各處室、事業(yè)單位負責人在事先征求本處室、本單位班子成員意見的基礎(chǔ)上，代表本部門、本單位投票推薦。 2.先進個人的評選。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)部門推薦、平時考核和年度民主測評的情況研究決定。 (四)獎勵 創(chuàng)建先進集體與先進個人的獎勵標準均為800元/人。獎勵費用原則上由本單位承擔。局社會化管理人員的獎勵由局機關(guān)承擔。 附件：1.2014年度考核工作安排表 2.2014年度考核工作日程表 3.2014年度考核獎勵名額核定表 常州市市級機關(guān)事務(wù)管理局 2014年12月22日 附件1 2014年度考核工作安排表
附件2 2014年度考核工作日程表
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