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        信息名稱:關(guān)于做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
        索 引 號(hào):014109315/2022-00286
        主題分類:人事工作 體裁分類:通知 組配分類:其他 市人社局:本機(jī)關(guān)政策文件
        文件編號(hào):常人社發(fā)〔2022〕169號(hào)
        產(chǎn)生日期:2022-12-01
        發(fā)布機(jī)構(gòu):市人社局
        發(fā)布日期:2022-12-06
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(常辦發(fā)〔2009〕61號(hào))等有關(guān)規(guī)定,為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用,現(xiàn)就做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
        關(guān)于做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

        常人社發(fā)〔2022〕169號(hào)

        各轄市、區(qū)委組織部,各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,常州經(jīng)開區(qū)組織部,市各部委辦局、直屬單位組織(人事)處:

               根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(常辦發(fā)〔2009〕61號(hào))等有關(guān)規(guī)定,為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用,現(xiàn)就做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

               一、年度考核范圍和對(duì)象

               全市事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)在冊(cè)正式工作人員。

               事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核,由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

               二、年度考核等次和比例

               年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)(不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員)的20%以內(nèi)。2022年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位,優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高,最高不超過25%。

               對(duì)于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出,受到國家表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門,優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%;受到省部級(jí)表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門,優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。

               參加扶貧和赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆、援青的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,不列入派出單位考核人員基數(shù),如被確定為優(yōu)秀等次的,不占派出單位優(yōu)秀等次人員指標(biāo)。

               優(yōu)秀等次人員指標(biāo),應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位,應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜;以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位,應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。

               三、有關(guān)具體問題

               (一)關(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容,參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2015〕391號(hào))執(zhí)行。

               (二)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè),在試用期內(nèi)參加年度考核,只寫評(píng)語,不確定等次;非首次就業(yè)的,全年總工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,參加年度考核,只寫評(píng)語,不確定等次; 全年總工作時(shí)間滿12個(gè)月的,由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次,涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。

               (三)事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,除特殊規(guī)定外,一般由派出單位進(jìn)行年度考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

               (四)病假(因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,不參加年度考核;累計(jì)超過考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員,一般不得確定為優(yōu)秀等次。

               (五)事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評(píng)語、不定等次,待結(jié)案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核,按有關(guān)規(guī)定辦理。

               (六)對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

               (七)對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員,可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。

               (八)2020年、2021年、2022年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,可給予記功獎(jiǎng)勵(lì),比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi),考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。

               (九)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》(蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào))執(zhí)行。

               四、年度考核工作要求

               (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持正確的考核導(dǎo)向

               事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng),深刻把握“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。各地各部門要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求,抓緊部署,精心組織,確保考核工作按期完成。在考核的內(nèi)容上要突出對(duì)工作人員政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面的考核。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才思想,全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。

               (二)加強(qiáng)結(jié)果使用,嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律

               事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升要以考核結(jié)果為依據(jù),對(duì)于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的工作人員,在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先??己私Y(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的必備依據(jù)。年度考核不得搞遷就照顧,各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定,嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律,不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu),不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù),不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

               (三)做好審核備案,落實(shí)考核工作要求

               2022年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作,自2022年12月下旬開始,2023年4月底前結(jié)束,逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn),認(rèn)真做好年度考核相關(guān)工作。要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識(shí),凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的,不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時(shí)間安排如下:

               1.  2022年12月31日前,市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報(bào)情況,填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》(附件1),報(bào)市人社局審核。

               2.  2023年1月15日前,市各事業(yè)單位在人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》(附件2)、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)》(附件4)以及填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》(附件5)報(bào)主管部門審核。

               3.  2023年2月3日前,市各主管部門將單位報(bào)送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》(附件2)、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》(附件3)以及事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料報(bào)市人社局審核備案。

               4.  2023年2月10日前,各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》(附件3)報(bào)市人社局備案。

               5.  2023年4月30日前,各轄市區(qū)人社部門、市各主管部門分別匯總本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員名單,填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》(附件5),并同時(shí)附紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報(bào)市人社局審核備案。

               6. 獎(jiǎng)勵(lì)工作完成后,市各主管部門匯總填寫《常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表》(附件6),并同時(shí)附嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)決定和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報(bào)市人社局審核備案。

               聯(lián) 系 人:市人社局事業(yè)單位人事管理處  茹  剛

               聯(lián)系電話:85681910(兼?zhèn)髡妫?

               附件:(查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊)

               1. 常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表

               2. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表

               3. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表

               4. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)

               5. 常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表

               6. 常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表

               7. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

               8. 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

        中共常州市委組織部          常州市人力資源和社會(huì)保障局

        2022年12月1日