各轄市、區(qū)委組織部，各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（常辦發(fā)〔2009〕61號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用，現(xiàn)就做好2022年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對(duì)象
全市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
二、年度考核等次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2022年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。
對(duì)于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國家表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級(jí)表彰的事業(yè)單位或內(nèi)設(shè)部門，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。
參加扶貧和赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆、援青的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，不列入派出單位考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀等次的，不占派出單位優(yōu)秀等次人員指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
三、有關(guān)具體問題
（一）關(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號(hào)）執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次； 全年總工作時(shí)間滿12個(gè)月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。
（三）事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
（四）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計(jì)超過考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
（五）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次，待結(jié)案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（七）對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（八）2020年、2021年、2022年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。
（九）年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào)）執(zhí)行。
四、年度考核工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的考核導(dǎo)向
事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為引領(lǐng)，深刻把握“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。各地各部門要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。在考核的內(nèi)容上要突出對(duì)工作人員政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面的考核。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的人才思想，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。
（二）加強(qiáng)結(jié)果使用，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律
事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升要以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先?？己私Y(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的必備依據(jù)。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求
2022年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作，自2022年12月下旬開始，2023年4月底前結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真做好年度考核相關(guān)工作。要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識(shí)，凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時(shí)間安排如下：
1. 2022年12月31日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報(bào)情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），報(bào)市人社局審核。
2. 2023年1月15日前，市各事業(yè)單位在人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)》（附件4）以及填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）報(bào)主管部門審核。
3. 2023年2月3日前，市各主管部門將單位報(bào)送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）以及事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料報(bào)市人社局審核備案。
4. 2023年2月10日前，各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）報(bào)市人社局備案。
5. 2023年4月30日前，各轄市區(qū)人社部門、市各主管部門分別匯總本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5），并同時(shí)附紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報(bào)市人社局審核備案。
6. 獎(jiǎng)勵(lì)工作完成后，市各主管部門匯總填寫《常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表》（附件6），并同時(shí)附嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)決定和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報(bào)市人社局審核備案。
聯(lián) 系 人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛
聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫?
附件：（查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊）
1. 常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表
2. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表
3. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表
4. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)
5. 常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表
6. 常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表
7. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
8. 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會(huì)保障局
2022年12月1日
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