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| 關(guān)于明確非全日制公益性崗位有關(guān)事項的通知 常人社發(fā)〔2023〕96號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障局、財政局： 為進(jìn)一步規(guī)范非全日制公益性崗位的開發(fā)和管理，根據(jù)《常州市公益性崗位開發(fā)管理實施細(xì)則》有關(guān)精神，結(jié)合實際情況，現(xiàn)明確我市非全日制公益性崗位有關(guān)事項如下： 一、各地根據(jù)宏觀形勢變化、突發(fā)事件處置和穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)需要，采取項目制形式，開發(fā)突擊性、應(yīng)急性非全日制臨時公益性崗位。臨時公益性崗位在崗時間不超過6個月。 二、非全日制臨時性公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為我市非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。新北、天寧、鐘樓區(qū)所需非全日制臨時性公益性崗位補(bǔ)貼資金，由市、區(qū)財政各半承擔(dān)。其他轄市（區(qū)）補(bǔ)貼資金各地自行承擔(dān)。 三、堅持“誰使用、誰管理”，用人單位、承接管理單位應(yīng)依法與非全日制臨時性公益性崗位安置人員簽訂非全日制用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工協(xié)議內(nèi)容包括：協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項。 四、非全日制臨時性公益性崗位需按照一般性公益性崗位流程認(rèn)定，即人員需先認(rèn)定為就業(yè)困難人員，再進(jìn)行非全日制臨時性公益性崗位安置，非全日制臨時性公益性崗位人員一天工作不超過4小時，一周工作不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過十五日。單位可享受公益性崗位補(bǔ)貼，若非全日制臨時性公益性崗位在崗人員以靈活就業(yè)形式參保，人員符合條件可享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。 五、各地應(yīng)按照“誰開發(fā)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全非全日制臨時性公益性崗位開發(fā)管理機(jī)制，用人單位、承接管理單位應(yīng)嚴(yán)格做好非全日制臨時性公益性崗位的開發(fā)管理和人員上崗考勤等工作，按月確認(rèn)符合非全日制臨時性公益性崗位補(bǔ)貼條件的在崗人員名單，并為非全日制臨時性公益性崗位安置人員辦理意外傷害保險。對人員空掛、在崗工作時間不足等冒領(lǐng)、騙領(lǐng)崗位補(bǔ)貼等情況，將依法依規(guī)予以追責(zé)，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 常州市人力資源和社會保障局 常州市財政局 2023年7月26日 （此件公開發(fā)布） |