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| 關(guān)于印發(fā)《常州市博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）考核評估辦法》的通知 常人社發(fā)〔2014〕216號 |
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各轄市區(qū)人力資源和社會保障局，有關(guān)單位: 現(xiàn)將《常州市博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）考核評估辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真組織實施。
常州市人力資源和社會保障局 2014年10月20日
考核評估辦法
為進(jìn)一步加強常州市國家博士后科研工作站和江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的管理，提高運行質(zhì)量，充分發(fā)揮博士后制度在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和人才培養(yǎng)等方面的作用，根據(jù)《江蘇省博士后管理工作實施辦法》（蘇人社規(guī)〔2011〕3號）和《常州市博士后管理工作規(guī)定》（常人社發(fā)〔2014〕168號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本考核評估辦法。 一、考核評估目的 1、鼓勵國家博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱設(shè)站單位)積極招聘博士后人員，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，更好地發(fā)揮設(shè)站單位在高層次人才引進(jìn)和科研成果開發(fā)中的作用。 2、通過對設(shè)站單位運行中各環(huán)節(jié)的考核評估，總結(jié)和查找博士后管理工作實踐中存在的問題與原因，以考評促進(jìn)步，以考評促整改，提高設(shè)站單位工作運行質(zhì)量。 3、通過考核評估，使設(shè)站單位明確工作導(dǎo)向和定位，進(jìn)一步健全各項制度，建立設(shè)站單位激勵和淘汰機(jī)制。 二、考核評估范圍 全市所有經(jīng)批準(zhǔn)成立的國家博士后科研工作站（含分站）和省博士后創(chuàng)新實踐基地（含分基地）。 當(dāng)年新獲批的設(shè)站單位不列入考核評估范圍。 三、考核評估內(nèi)容 （一）管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況 1、設(shè)站單位應(yīng)成立博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室、專家委員會。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定博士后發(fā)展計劃、政策和制度，協(xié)調(diào)解決工作站的重要工作。辦公室主任應(yīng)由一名單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)工作站日常管理工作，管理人員要相對穩(wěn)定。 2、設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位發(fā)展要求和自身特點，建立健全博士后工作管理辦法，辦法應(yīng)包括組織管理、博士后招收、博士后進(jìn)出站管理、科研管理、經(jīng)費管理、工資福利待遇、學(xué)術(shù)交流、考核獎懲等內(nèi)容，同時能較好地落實執(zhí)行。 （二）博士后招收及與流動站合作情況 1、設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實際，認(rèn)真制訂博士后招收計劃，并及時在江蘇省博士后網(wǎng)指定區(qū)域更新相關(guān)內(nèi)容。積極主動加強與高校流動站合作，采取多方位的招收措施。設(shè)站單位空站時間不得超過1年。 2、設(shè)站單位與流動站履行招收培養(yǎng)協(xié)議情況良好，招收博士后進(jìn)站工作取得成效。 （三）博士后科研項目執(zhí)行情況 1、博士后進(jìn)站執(zhí)行科研項目情況，包括項目水平情況、開題報告完成情況、對博士后組織的中期考核情況、課題研發(fā)進(jìn)展情況等。 2、設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)科研項目的需要做好年度科研經(jīng)費預(yù)算，并保證工作經(jīng)費到位，確保科研項目正常開展。 （四）后勤保障情況 1、設(shè)站單位除應(yīng)為博士后提供必要的科研設(shè)備和研究條件（包括辦公場所、實驗室、儀器設(shè)備和圖書資料等）外，還應(yīng)根據(jù)項目情況為博士后配備工作小組或助手。 2、設(shè)站單位應(yīng)鼓勵、幫助博士后研究人員積極申報各類科研項目資助（中國博士后項目資助基金、省博士計劃、省博士后科研資助計劃等），并爭取相應(yīng)立項。 3、設(shè)站單位應(yīng)為博士后提供相應(yīng)的待遇（包括薪酬、住房、各類社會保險等）,協(xié)助做好職稱申報、家屬就業(yè)和子女入學(xué)等服務(wù)工作。 四、考核評估方式 1、考核評估采用積分制方式，基本分為100分，另設(shè)加分項目30分，兩者相加為最終考核得分。 2、設(shè)站單位對照考核標(biāo)準(zhǔn)，開展自查自評工作，按照考核要求填寫考核表，切實做好自評工作，并做好復(fù)評考核準(zhǔn)備工作。 3、各轄市、區(qū)人社局負(fù)責(zé)具體考核評估工作布置、自評表和相關(guān)材料回收、自評材料核實等工作。 4、根據(jù)設(shè)站單位自評情況，市人社局將會同各轄市、區(qū)人社局對設(shè)站單位進(jìn)行復(fù)評考核，主要采取實地考察、查看材料、聽取匯報和轄市、區(qū)互評等形式進(jìn)行。復(fù)評考核結(jié)束后，市人社局根據(jù)考核情況公布考核評估結(jié)果。 五、考核評估結(jié)果 1、考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。評分60分以下為不合格，60分—75分為合格，75分以上為良好。 2、考核評估優(yōu)秀數(shù)額為設(shè)站單位總數(shù)的20%左右，優(yōu)秀等級在考核評估達(dá)到良好等級的設(shè)站單位中擇優(yōu)確定。優(yōu)秀等級的設(shè)站單位一般應(yīng)有2名以上在站博士后，其它方面業(yè)績突出，有1名在站博士后的設(shè)站單位也可確定為優(yōu)秀等次。 3、對考核評估優(yōu)秀的設(shè)站單位給予通報表揚，并獎勵設(shè)站單位博士后工作經(jīng)費5萬元。 4、批準(zhǔn)設(shè)站的次年內(nèi)仍未招收博士后進(jìn)站的設(shè)站單位，當(dāng)年度考核評估為不合格。 5、對考核評估不合格的設(shè)站單位予以通報，督促其限期整改。連續(xù)2年考核不合格或沒有招收博士后的設(shè)站單位，提請上級部門予以撤銷。 六、其它 1、國家博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地是高層次人才的重要載體，各轄市、區(qū)人社局及設(shè)站單位要高度重視這項工作，精心組織，周密安排，把考核評估工作作為博士后工作建設(shè)的一項重要任務(wù)抓緊抓好。 2、設(shè)站單位要根據(jù)考核評估要求，結(jié)合本單位實際情況建立必要的日常管理、檢查、信息收集和歸檔制度，定期對本單位博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。 3、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
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