|
|||||||||
| 關(guān)于印發(fā)《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》的通知 常人社發(fā)〔2023〕42號(hào) |
|||||||||
各轄市、區(qū)人才辦、人社局，常州經(jīng)開區(qū)社會(huì)保障局，市各有關(guān)技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 為深入貫徹《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）文件精神，認(rèn)真落實(shí)省、市“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃有關(guān)要求，進(jìn)一步強(qiáng)化我市技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，加速提升新時(shí)代高級(jí)技師、技師技能攻關(guān)、技藝創(chuàng)新水平，更好服務(wù)我市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，加快新能源之都建設(shè)，現(xiàn)將《常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 常州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2023年4月10日 （此件公開發(fā)布） 常州市新能源領(lǐng)域高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，更高水平培育“龍城工匠”，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳<關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）文件精神，結(jié)合省、市“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃有關(guān)要求，制定本研修實(shí)施辦法。 一、研修目標(biāo) 大力實(shí)施“532”發(fā)展戰(zhàn)略，緊密圍繞打造新能源之都實(shí)施的重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)領(lǐng)軍型技能人才隊(duì)伍建設(shè)，五年內(nèi)組織600名左右高級(jí)技師（含技師）開展崗位技能提升研修培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和前沿職業(yè)教育理念、方法，迭代躍升技能水平，引領(lǐng)建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。 二、研修對(duì)象 新能源領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線崗位職業(yè)（工種）的高級(jí)技師、技師，重點(diǎn)向十大先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群、八大高成長性產(chǎn)業(yè)鏈、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊缺職業(yè)（工種）傾斜；有關(guān)企業(yè)國家和省市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、全國技術(shù)能手、江蘇技能狀元、江蘇工匠、江蘇大工匠等有較高技能技藝、業(yè)績突出的高技能人才。 三、研修方式 以集中培訓(xùn)與崗位研修相結(jié)合的形式組織實(shí)施。集中培訓(xùn)主要采取專題講座、項(xiàng)目研討、考察交流、實(shí)操實(shí)訓(xùn)等形式，邀請(qǐng)專家教授講解前沿理論，傳授新技術(shù)、新工藝、新方法，組織課題攻關(guān)研討，考察觀摩行業(yè)骨干企業(yè)，開展現(xiàn)場實(shí)操實(shí)訓(xùn)、技術(shù)交流等；崗位研修主要是參訓(xùn)學(xué)員根據(jù)本職業(yè)（工種）確定的研修課題，立足本職崗位，開展實(shí)踐性課題研究，提出問題及解決問題的辦法，形成課題研修報(bào)告。 四、承訓(xùn)單位 依托人社部全國技工院校教師研修中心、省人社廳認(rèn)定的中外合作教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、省級(jí)以上重點(diǎn)技師學(xué)院以及具有較強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)能力的國內(nèi)外知名企業(yè)培訓(xùn)中心。 五、研修報(bào)名 相關(guān)承訓(xùn)單位負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動(dòng)并組織開展研修報(bào)名工作。研修報(bào)名采取用人單位和企業(yè)職工直接向承訓(xùn)單位報(bào)名的方式進(jìn)行，各承訓(xùn)單位的報(bào)名信息、聯(lián)系人及聯(lián)系人方式采取適當(dāng)方式及時(shí)向社會(huì)公布。 六、研修開班 具備開班條件后，各承訓(xùn)單位要及時(shí)將高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修班計(jì)劃表（附件1）和高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考）（附件2）報(bào)常州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處（以下簡稱市人社局職建處）審核備案，同時(shí)組織對(duì)報(bào)名學(xué)員的研修資格進(jìn)行初審，填寫高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修學(xué)員推薦表（附件3）并報(bào)市人社局職建處審核。經(jīng)市人社局職建處均審核通過批準(zhǔn)后方可開班。 七、組織實(shí)施 研修原則上主要分三個(gè)階段組織實(shí)施，其中集中培訓(xùn)的總時(shí)間不得少于8天，崗位研修的時(shí)間不得少于20天。集中培訓(xùn)期間，承訓(xùn)單位每日組織學(xué)員按研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表（附件4）簽到。 第一階段：集中培訓(xùn)（3-5天） 以專題講座方式講授相關(guān)專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝；布置研修課題，明確研修目的、內(nèi)容和方法，熟悉課題實(shí)訓(xùn)、考核場地和設(shè)備等。 第二階段：崗位研修（約3周） 研修人員根據(jù)本職業(yè)（工種）所定課題在各自工作崗位自主研修。承訓(xùn)單位安排指導(dǎo)老師，多形式開展聯(lián)系交流，輔導(dǎo)研修學(xué)員在本職崗位自學(xué)。 第三階段：集中培訓(xùn)（3-5天） 分小組進(jìn)行課題實(shí)操和研討，由指導(dǎo)老師對(duì)研修學(xué)員課題研修情況進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；組織赴企業(yè)進(jìn)行技術(shù)觀摩交流；組織研修學(xué)員進(jìn)行課題評(píng)審和考核。 八、激勵(lì)政策 凡通過考核的研修學(xué)員，由常州市人力資源和社會(huì)保障局和承訓(xùn)單位聯(lián)合頒發(fā)《高級(jí)技師（技師）研修班結(jié)業(yè)證書》，并優(yōu)先推薦參加江蘇省高技能人才相關(guān)研修培訓(xùn)班。對(duì)研修考核優(yōu)秀的學(xué)員，優(yōu)先作為市以上突出貢獻(xiàn)人才、省雙創(chuàng)高技能人才、技能大師工作室領(lǐng)辦人、企業(yè)首席技師、江蘇工匠等推薦對(duì)象。對(duì)技術(shù)先進(jìn)、工藝優(yōu)良，能夠切實(shí)解決生產(chǎn)一線實(shí)際問題的優(yōu)秀課題報(bào)告加以宣傳推廣。 九、研修費(fèi)用 研修辦班經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政補(bǔ)貼，根據(jù)不同職業(yè)（工種）的研修成本和耗材支出，原則上按照每人6000-8000元予以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。 十、相關(guān)要求 （一）認(rèn)真組織研修。各承訓(xùn)單位要嚴(yán)格按照研修培訓(xùn)方案，緊緊圍繞研修課題這一中心，突出共同解決技術(shù)難題、提升數(shù)字技能素質(zhì)等要求，組織實(shí)施研修，并指導(dǎo)研修學(xué)員撰寫高質(zhì)量研修報(bào)告，力爭形成更多有助于解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的研修成果。市人社局職建處將按照“放管服”有關(guān)要求，強(qiáng)化事前事中事后監(jiān)管，對(duì)研修工作開展“雙隨機(jī)、一公開”抽查，并對(duì)照實(shí)地考核承訓(xùn)單位綜合情況評(píng)分表（附件5）開展評(píng)分，切實(shí)提高研修質(zhì)量服務(wù)管理水平。 （二）嚴(yán)格研修紀(jì)律。各承訓(xùn)單位獲批開班后，應(yīng)嚴(yán)格按照研修時(shí)間安排進(jìn)度盡快組織開訓(xùn)，如有特殊情況確需推遲的，應(yīng)及時(shí)向市人社局職建處報(bào)備批準(zhǔn)。研修學(xué)員確定后要按照規(guī)定參加培訓(xùn)，凡無故缺席的市人社局職建處將納入失信名冊(cè)。 （三）確保研修安全。嚴(yán)格按照疫情防控要求，組織開展研修培訓(xùn)。集中培訓(xùn)期間，承訓(xùn)單位要妥善做好各項(xiàng)安全保障工作，嚴(yán)格落實(shí)屬地疫情防控最新規(guī)定。研修學(xué)員在參訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守承訓(xùn)單位安全管理相關(guān)要求。 （四）提高研修效益。研修培訓(xùn)結(jié)束后，承訓(xùn)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題，并提出改進(jìn)建議。每名學(xué)員的課題研修報(bào)告（統(tǒng)一格式版式按順序打?。?、項(xiàng)目績效（培訓(xùn)班總結(jié)）報(bào)告（蓋承訓(xùn)單位章）、按格式蓋好承訓(xùn)單位章的結(jié)業(yè)證書、研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表、培訓(xùn)期間的照片視頻等資料應(yīng)在研修結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市人社局職建處。
1.高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修班計(jì)劃表 2.高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修方案（參考） 3.高級(jí)技師（技師）崗位技能提升研修學(xué)員推薦表 4.研修學(xué)員集中培訓(xùn)階段每日簽到表 5.實(shí)地考核承訓(xùn)單位綜合情況評(píng)分表 |