局屬各學(xué)校：
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位招聘錄用工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕33號(hào))精神，現(xiàn)就2014年市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師提出如下實(shí)施意見。
一、公開招聘對(duì)象及條件
?。ㄒ唬┬陆處?br />
1.招聘對(duì)象。已申請(qǐng)教師資格的2014年及2013年畢業(yè)尚未正式就業(yè)但有相應(yīng)教師資格的常州生源畢業(yè)生，非常州生源畢業(yè)生應(yīng)為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
2. 招聘條件。
?。?）學(xué)歷、學(xué)位：報(bào)考高職校、開放大學(xué)的新教師須具備碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；報(bào)考中學(xué)及特殊學(xué)校的須本科及以上學(xué)歷、學(xué)位（其中特殊學(xué)校特教專業(yè)為?？萍耙陨蠈W(xué)歷）；
?。?）具備國家計(jì)算機(jī)二級(jí)（或省一級(jí)）證書和大學(xué)英語四級(jí)證書（英語專業(yè)須具備英語專業(yè)四級(jí)以上證書）；
?。?）身心健康，適合從事教師職業(yè)。
（二）面向社會(huì)招聘的教師
1．招聘對(duì)象。擬進(jìn)入局屬學(xué)校的在職優(yōu)秀教師。局屬學(xué)校教師流動(dòng)需采用商調(diào)形式。
2．招聘條件。符合學(xué)校招聘簡章中公布的相應(yīng)條件。
二、公開招聘辦法和程序
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各校根據(jù)市教育局人事處審核的師資需求，填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員申報(bào)表》（見附件一），制定相應(yīng)對(duì)象招聘簡章，報(bào)市教育局、市人社局審核。
（二）新教師招聘辦法和程序
1．發(fā)布公告。市教育局和市人社局于2013年12月，面向社會(huì)發(fā)布新教師招考公告和新教師招聘總需求，其中市教育局直屬高職校及開放大學(xué)招聘專業(yè)課新教師，筆試、面試由招聘學(xué)校按規(guī)定自行組織實(shí)施，具體事項(xiàng)另行通知。
2．報(bào)名。具體要求見新教師招考公告。
3．統(tǒng)一筆試。
?。?）時(shí)間為 2014年1月24日上午8:30—11:00（音、體、美學(xué)科8:00-9:30）。
（2）筆試主要圍繞專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力等進(jìn)行考核，由市教育局統(tǒng)一命題并組織實(shí)施。
?。?）根據(jù)筆試成績由市教育局按學(xué)科需求數(shù)的1：3劃定面試資格線，在市教育局、市人社局網(wǎng)站公布達(dá)線考生名單（音、體、美學(xué)科增加專業(yè)技能考核，筆試成績占30%，專業(yè)技能成績占70%）?？忌姆?jǐn)?shù)低于該學(xué)科分?jǐn)?shù)的50％，則取消面試資格。筆試的同時(shí)進(jìn)行教師職業(yè)傾向的書面測(cè)試，以10%計(jì)入面試成績。
4.報(bào)名應(yīng)聘。達(dá)到筆試面試資格線的考生根據(jù)各校招聘職位報(bào)名應(yīng)聘。招聘單位于2013年12月30日前，報(bào)《2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業(yè)考核安排表》(樣式見附件十六)，電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn。
5.資格審核。各用人單位審核應(yīng)聘對(duì)象是否達(dá)線和持有同意面試的成績單，符合資格的則填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表》（見附件二）參加面試。
6.面試考核。
(1) 各用人單位按要求制定《2014年常州市XX學(xué)校公開招聘面試工作實(shí)施方案》（見附件十五），于面試前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)市教育局人事處備案。
?。?）各用人單位面試時(shí)間由市教育局統(tǒng)一安排。具體事項(xiàng)另行通知。
?。?）學(xué)?？己诵〗M對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評(píng)委7人(招聘單位評(píng)委不超過總評(píng)委數(shù)的30%，其余評(píng)委由市教育局委派)，每人填寫面試評(píng)分表（見附件三），去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評(píng)委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績(另加職業(yè)傾向測(cè)試得分的10%)，其得分保留2位小數(shù)。面試時(shí)，設(shè)記分員1人，計(jì)時(shí)員1人，監(jiān)督員1人。要做好試題保密工作。筆試、面試綜合成績通知單（見附件四）要當(dāng)場(chǎng)反饋面試人員，招聘單位填寫所有面試成績匯總表（見附件五），于面試結(jié)束后的第二天發(fā)郵件報(bào)市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
7.課堂教學(xué)能力考核。
（1）一般在面試考核結(jié)束后兩周內(nèi)組織。各校按每個(gè)學(xué)科、每個(gè)職位綜合成績前三名（面向社會(huì)招聘教師和具有博士學(xué)位的高層次人才可少于3名）確定進(jìn)入課堂教學(xué)能力考核人選，填寫參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊(cè)（見附件六）報(bào)市教育局備案。綜合成績計(jì)算按文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%；音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%。
（2）課堂教學(xué)能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人?？己诵〗M不得對(duì)教師課堂試講情況進(jìn)行集中評(píng)議。每位考核人員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表》（見附件七）并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績必須按照去掉5名評(píng)委打的最高分和最低分，余下3名評(píng)委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表》（見附件八）中。
?。?）各校須在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績?cè)谛@網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
8.確定體檢人選。
（1）各用人單位在課堂考核成績網(wǎng)上公布的當(dāng)天將資格審核、筆試、面試、聽課考核的各項(xiàng)材料匯總，按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%（音、體、美學(xué)科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。
?。?）各用人單位須設(shè)立綜合成績錄取合格線，并按綜合成績從高分到低分確定體檢人選，并填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員成績匯總表》（見附件九），于確定成績的第二天發(fā)郵件報(bào)市教育局、市人社局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
9. 體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進(jìn)行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
10.公示。各用人單位要將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
11. 報(bào)批。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位在公示結(jié)束一周內(nèi)負(fù)責(zé)將各項(xiàng)考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達(dá)），報(bào)市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。同時(shí)，經(jīng)學(xué)校考核的所有被淘汰人員的成績、原始資料，均送市教育人事處審核。
12.簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應(yīng)崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號(hào)）要求執(zhí)行。
?。ㄈ┟嫦蛏鐣?huì)招聘教師辦法和程序
1.公布招聘職位。招聘學(xué)校于2014年3月底前，將審核同意的招聘職位電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn(樣式見附件十七)，由市教育局匯總職位并制定招聘簡章，經(jīng)市人社局審核同意后，在市教育局、人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章及招聘職位。
2．筆試。招聘學(xué)校根據(jù)崗位要求在2014年4月底前按招聘簡章的規(guī)定自行組織統(tǒng)一筆試。筆試成績匯總名冊(cè)（附件十）報(bào)市教育局備案。
3．辦法和程序。按新教師招聘辦法和程序的5-12條進(jìn)行，其中，面試按公開招聘簡章規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。
4.錄用相關(guān)手續(xù)。原則上5月份商調(diào)結(jié)束，6月份審批結(jié)束。
?。ㄋ模┨仄附處熮k法和程序
1．高中。新教師招錄計(jì)劃的15%左右用于高中特聘高校優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。市教育局、市人社局與用人單位組團(tuán)赴有關(guān)重點(diǎn)綜合性大學(xué)，對(duì)符合條件的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行資格審核和面試考核，直接簽訂相關(guān)協(xié)議。高中特聘新教師簡章另行公布（樣式見附件十二）。
2.開放大學(xué)、高職校。開放大學(xué)及高職校招聘文化課以外的優(yōu)秀專業(yè)教師，可采取特聘辦法。開放大學(xué)、高職校特聘教師簡章另行公布（樣式見附件十三）。應(yīng)聘者可根據(jù)市教育局、人社局審核公布的方案和條件直接到學(xué)校報(bào)名應(yīng)聘，學(xué)校也可以在征得市教育局、市人社局同意的情況下，依據(jù)特聘條件主動(dòng)到高校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。
3．特設(shè)崗位。用于特聘高職校需要的能工巧匠。高職校根據(jù)專業(yè)需求制定專業(yè)人才和技能標(biāo)準(zhǔn)，梳理學(xué)校緊缺專業(yè)門類，確定特設(shè)崗位，報(bào)市教育局和人社局審核。特設(shè)崗位招聘簡章另行公布（樣式見附件十四）。
三、注意事項(xiàng)
1.市教育局監(jiān)察室對(duì)招聘全程進(jìn)行監(jiān)督。
2.各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對(duì)不按規(guī)定操作的，市教育、人社部門將宣布招聘結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
3.對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議但被錄取為研究生或錄用為公務(wù)員的畢業(yè)生，由各用人單位按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。低于學(xué)校方案中設(shè)定的最低考核線的不得遞補(bǔ)。
4.經(jīng)市教育局審核同意后的招聘計(jì)劃，無特殊情況，招聘單位不得更改?！?br />
5.局屬各單位均須在2014年8月前為錄用人員上編核崗，9月份統(tǒng)發(fā)工資。
6. 未盡事宜按常教發(fā)〔2005〕12號(hào)、常人發(fā)〔2005〕21號(hào)文件精神執(zhí)行。
附件：
1、常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員申報(bào)表
2、常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表
3、學(xué)校公開招聘教師面試評(píng)分表
4、學(xué)校公開招聘教師筆試、面試綜合成績通知單
5、學(xué)校公開招聘教師面試評(píng)分匯總表
6、參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊(cè)
7、應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表
8、應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表
9、常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員成績匯總表
10、面向社會(huì)招聘教師筆試成績匯總名冊(cè)
11、學(xué)校公開招聘教師簡章（樣稿）
12、高中公開特聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生簡章（樣稿）
13、學(xué)校公開特聘優(yōu)秀專業(yè)教師簡章（樣稿）
14、高職校特設(shè)崗位公開特聘高技能人才簡章（樣稿）
15、2014年常州市XX學(xué)校公開招聘面試工作實(shí)施方案
16、2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業(yè)考核安排表
17、2014年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師（開放大學(xué)、高職校招聘專業(yè)課教師）安排表
常州市教育局 常州市人力資源和社會(huì)保障局
2013年12月23日
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