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        信息名稱:關(guān)于對(duì)常州市十七屆人大一次會(huì)議代表建議第147號(hào)的答復(fù)
        索 引 號(hào):014109315/2022-00121
        主題分類:其他 體裁分類:其他 組配分類:其他 市人社局:部門其他
        文件編號(hào):常人社復(fù)函〔2022〕67號(hào)
        產(chǎn)生日期:2022-06-02
        發(fā)布機(jī)構(gòu):市人社局
        發(fā)布日期:2022-06-07
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:你們提出的“關(guān)于高職院校畢業(yè)技工類人才支持政策建議”已收悉,現(xiàn)答復(fù)如下。
        關(guān)于對(duì)常州市十七屆人大一次會(huì)議代表建議第147號(hào)的答復(fù)

        常人社復(fù)函〔2022〕67號(hào)

        匡成效等代表:

        你們提出的“關(guān)于高職院校畢業(yè)技工類人才支持政策建議”已收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:

        近年來,我市圍繞打造“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位,抓住三個(gè)國家級(jí)實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)契機(jī),加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,聚焦提質(zhì)培優(yōu),大幅提高技能人才供給能力,努力為全市“532”戰(zhàn)略作出教育貢獻(xiàn)。特別是2019年以來,我市緊緊抓住實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)的契機(jī),加強(qiáng)校企合作、產(chǎn)教融合,大力推進(jìn)青年技能人才培養(yǎng),取得明顯成效。2019-2021年,全市三年累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)91.7萬人次。去年,我市又實(shí)施“青春留常”計(jì)劃,對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生留常率進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。下一步,我市將主要著力落實(shí)以下舉措:

        一、著力推動(dòng)職業(yè)技能提升培訓(xùn)。2019-2021年,全市三年累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)91.7萬人次,使用職業(yè)技能提升專賬資金5.83億元,惠及企業(yè)2萬多家。2020年12月,在省內(nèi)率先出臺(tái)《常州市技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃(2021-2025年)》,將高職院校畢業(yè)生納入技能培訓(xùn)、鑒定、補(bǔ)貼范圍,將高職院校開展學(xué)生技能培訓(xùn)列入工作目標(biāo)、任務(wù)。在省內(nèi)率先針對(duì)職業(yè)院校學(xué)生,開展“第二技能”提升,2020年、2021年兩年內(nèi)累計(jì)資助完成5萬人(次)參訓(xùn),有效提升“準(zhǔn)青年產(chǎn)業(yè)工人”的就業(yè)競爭力。今年5月,我市研究出臺(tái)新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,常州“532”發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的一批新興、數(shù)字化職業(yè)(工種)納入補(bǔ)貼范圍。

        二、著力推動(dòng)院?!疤釞n升級(jí)”。堅(jiān)持中職提質(zhì),實(shí)施職業(yè)學(xué)校提前招生、市場招生、雙向選擇、登記入學(xué),普職比基本相當(dāng)。全市9家技校中分別有國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)技校4所、3所,建有省師資研修中心1家,省級(jí)示范專業(yè)8個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)32個(gè),在校學(xué)生數(shù)位居全省第一。做好5所“領(lǐng)航計(jì)劃”中職校與5所省高水平高職院“一對(duì)一”結(jié)對(duì)發(fā)展。設(shè)立100萬經(jīng)費(fèi)用于省現(xiàn)代職教體系建設(shè)研究課題,中職與應(yīng)用本科“3+4”分段培養(yǎng)項(xiàng)目數(shù)和計(jì)劃數(shù)位列全省首位。強(qiáng)化高職創(chuàng)優(yōu),6家公辦高職院100%成為省雙高建設(shè)或培育單位,50%入圍國家雙高建設(shè)單位。常州幼兒師范高等??茖W(xué)校成為“十三五”期間全省唯一升格??圃盒?,“新建中車職業(yè)技術(shù)學(xué)院”和“升格常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院”納入省“十四五”高校設(shè)置規(guī)劃。省城職院溧陽、金壇辦學(xué)點(diǎn)成功轉(zhuǎn)設(shè)為省聯(lián)院辦學(xué)單位,五年制高職招生計(jì)劃6340人。支持應(yīng)用型本科引領(lǐng),市委書記、市長召開專題會(huì)議,明確每年5000萬元支持常州工學(xué)院建設(shè)一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)。江蘇理工學(xué)院獲批碩士學(xué)位授權(quán)單位,占地2027畝、投資120億元的新校區(qū)建設(shè)全面啟動(dòng),獲省教育廳批復(fù)建設(shè)“蘇錫常都市圈職業(yè)教育研究所”。

        三、著力提升師資隊(duì)伍“雙師素質(zhì)”。搭建領(lǐng)軍人才培養(yǎng)平臺(tái)。投入300萬元建設(shè)省職教教師教育協(xié)同創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū),成立全省首個(gè)“石偉平”職業(yè)教育博導(dǎo)工作站,培養(yǎng)常州職業(yè)教育領(lǐng)軍人才10名。創(chuàng)新專業(yè)教師培養(yǎng)模式。投入210萬組建全國技術(shù)能手、江蘇大工匠引領(lǐng)的“技術(shù)精英”講師團(tuán),選聘五年制高職產(chǎn)業(yè)教授29名,開展職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)和高科技企業(yè)人才互聘120名,打造素質(zhì)過硬“工匠之師”?!半p師型”教師比例達(dá)76%以上。實(shí)施優(yōu)秀教師多元激勵(lì)。開展“十佳雙師型教師”“十佳教授”評(píng)選,給予每位入選者2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲批國家職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)7個(gè),省職業(yè)教育教學(xué)成果特等獎(jiǎng)5個(gè)、占全省1/4、全省第一,省教學(xué)大賽(中職組)一等獎(jiǎng)14個(gè)、占全省1/5,獲獎(jiǎng)積分率再次位列全省第一。

        四、著力提升技能人才“綜合素養(yǎng)”。落實(shí)立德樹人根本任務(wù),構(gòu)建“五育并舉”育人體系,創(chuàng)建“職業(yè)教育班主任思政工作室聯(lián)盟”,開展心理健康服務(wù),學(xué)生思政教育、心理健康教育和勞動(dòng)教育水平不斷提升,獲評(píng)“全國勞動(dòng)教育實(shí)驗(yàn)區(qū)”。厚實(shí)學(xué)生文化課程素養(yǎng),全年實(shí)施“推門聽課”“學(xué)期會(huì)考”“教考分離”,每月開展教育教學(xué)專項(xiàng)調(diào)研,學(xué)業(yè)水平考試單科合格率均達(dá)95%以上。夯實(shí)學(xué)生技術(shù)技能基礎(chǔ),實(shí)施“雙證”培養(yǎng),中職校7500名學(xué)生獲中級(jí)技能等級(jí)證書、1439名學(xué)生獲高級(jí)技能等級(jí)證書,雙證率98%以上。舉辦技能大賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽,獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)12個(gè),其中中職獲獎(jiǎng)率100%,高職獲獎(jiǎng)數(shù)占全省1/3,獲中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)2個(gè),居省第一方陣。

        五、創(chuàng)新實(shí)施“青春留?!庇?jì)劃。去年,市人社和教育部門聯(lián)合創(chuàng)新出臺(tái)《支持在常高校和職業(yè)院校促進(jìn)畢業(yè)生留常就業(yè)實(shí)施細(xì)則》,對(duì)我市具有全日制大專以上畢業(yè)生的學(xué)校和培養(yǎng)高級(jí)工以上畢業(yè)生的技工院校,根據(jù)畢業(yè)生留常就業(yè)成效,分別給予學(xué)校最高100萬元和50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。細(xì)則中的“留常就業(yè)率”指本校應(yīng)屆畢業(yè)生在常州就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)與本校當(dāng)年度畢業(yè)生單位就業(yè)人數(shù)之比。

        支持標(biāo)準(zhǔn):

        1. 本科院校畢業(yè)生留常就業(yè)率高于近三年(2017-2019年)本校平均數(shù)但未達(dá)30%的給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到30%的給予80萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到35%的給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì);

        2. 高職院校畢業(yè)生留常就業(yè)率高于近三年(2017-2019年)本校平均數(shù)但未達(dá)35%的給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到35%的給予40萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到45%的給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì);

        3. 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇城市職業(yè)學(xué)院(辦學(xué)點(diǎn))、技工院校畢業(yè)生留常就業(yè)率達(dá)到40%的給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到50%的給予15萬元獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到60%的給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

        六、創(chuàng)新實(shí)施青年人才雙資助政策。繼續(xù)落實(shí)好2021年2月我市出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的若干政策》(常辦發(fā)〔2021〕1號(hào)),推動(dòng)職業(yè)院校畢業(yè)生與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇,對(duì)企業(yè)引進(jìn)的技師、高級(jí)技師,分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購房補(bǔ)貼。本次人才政策,技師、高級(jí)技師首次參照本科、碩士享受資助補(bǔ)貼,政策覆蓋面廣,為歷年之最,政策的普惠性更加突出。我市企業(yè)新引進(jìn)的人才,來常兩年內(nèi)購房的可享受3-25萬元的購房補(bǔ)貼,畢業(yè)兩年內(nèi)來我市企業(yè)工作的人才可享受每月300-800元的生活補(bǔ)貼,對(duì)無本地自有住房的可享受每月500-800元的租房補(bǔ)貼,并可疊加享受,為我市引才構(gòu)建了明顯的政策優(yōu)勢。同時(shí),以大數(shù)據(jù)信息化實(shí)現(xiàn)政策兌付,通過金保工程、學(xué)信網(wǎng)等認(rèn)證比對(duì)核實(shí)信息,讓政策兌現(xiàn)更便捷。比如,人才在常繳納社保的第七個(gè)月開始,系統(tǒng)直接將生活補(bǔ)貼打入人才社保卡內(nèi),省去了申報(bào)環(huán)節(jié),讓人才更能體會(huì)到常州“引才、愛才、留才”的誠意。截至目前,通過“非申即享”形式,市人社部門已審核發(fā)放254人次10批生活資助,惠及企業(yè)引進(jìn)的83名技師。

        我們將積極踐行常州“532發(fā)展戰(zhàn)略”,探索建立青年技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)長效機(jī)制,堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、政企聯(lián)動(dòng)和部門聯(lián)動(dòng)。首先是針對(duì)高職院校等職業(yè)院校,開展學(xué)生第二技能培訓(xùn)、組織企業(yè)校園招聘等活動(dòng),積極營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。其次,積極貫徹落實(shí)人才新政,全方位聚焦人才集聚,以在常高校、人社、教育部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)為主體,成立促進(jìn)在常高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,合理統(tǒng)籌資源,合力辦好活動(dòng),吸引畢業(yè)生留常就業(yè)。第三,督促職業(yè)學(xué)校優(yōu)化專業(yè)布局,增強(qiáng)職業(yè)教育的適應(yīng)性;深化產(chǎn)教融合,提高技能人才培育質(zhì)量;強(qiáng)化就業(yè)意愿,提升畢業(yè)生留常就業(yè)率。

        簽發(fā)人:嘉秀娟

        經(jīng)辦人:孫寅松

        聯(lián)系電話:85682019

        常州市人力資源和社會(huì)保障局

        2022年6月2日