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| 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源社會保障廳關(guān)于對事業(yè)單位工作人員和集體開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》的通知 常人社發(fā)〔2020〕137號 |
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各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各相關(guān)單位： 為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的系列重要指示精神，激勵事業(yè)單位工作人員在脫貧攻堅工作中不忘初心、牢記使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，現(xiàn)將《省人力資源社會保障廳關(guān)于對事業(yè)單位工作人員和集體開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕119號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并就我市貫徹落實有關(guān)事項明確如下： 一、獎勵范圍 在貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神、執(zhí)行國家和我省我市脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署中表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作人員和集體。包括：各級事業(yè)單位派駐到經(jīng)濟薄弱村幫扶的工作人員和集體（駐村第一書記、駐村工作隊成員和集體）；承擔(dān)經(jīng)濟薄弱地區(qū)教育、科技、低保、就業(yè)、國土、住建、交通、水利、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生等重大脫貧攻堅行動的各級事業(yè)單位工作人員和集體；其他在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體。 二、獎勵權(quán)限及種類 （一）嘉獎。市屬事業(yè)單位由本單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。轄市（區(qū)）級以下事業(yè)單位由轄市（區(qū)）組織人社部門批準(zhǔn)并作出。 （二）記功。按照干部人事管理權(quán)限，分別由市直屬事業(yè)單位、主管部門、轄市（區(qū)）組織人社部門評議推薦后，報市人社局批準(zhǔn)并作出。 三、申報審核程序 （一）事業(yè)單位工作人員和集體記功 1.各地區(qū)和市有關(guān)部門對在執(zhí)行脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署和重大專項工作中，作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，可以申報記功，應(yīng)于2020年11月10日前將《事業(yè)單位工作人員獎勵審批表》（附件2）、《事業(yè)單位工作人員集體獎勵審批表》（附件3），以及事跡材料、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等相關(guān)材料報市人社局審核。 2.市人社局組織召開獎勵評審會，對上報材料進行審核，依據(jù)獎勵權(quán)限，作出獎勵決定，按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。 （二）對事跡特別突出、有重大影響的先進典型，經(jīng)市人社局評議推薦后，及時向省人社廳申報擬記大功獎勵。 四、有關(guān)工作要求 1.各地各部門要高度重視，專項獎勵工作堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，堅持向一線的基層崗位傾斜，向脫貧攻堅任務(wù)重、難度大的經(jīng)濟薄弱地區(qū)傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。 2.各地各部門在2020年11月25日前完成專項獎勵工作，市各主管部門、轄市（區(qū)）組織人社部門分別填寫《脫貧攻堅專項獎勵工作情況匯總表（個人）》（附件4）、《脫貧攻堅專項獎勵工作情況匯總表（集體）》（附件5），以及專項獎勵總結(jié)材料報市人社局備案。 3.各地各部門要加大宣傳報道和事跡宣講力度，對脫貧攻堅工作中涌現(xiàn)出的重大典型進行及時宣傳。 聯(lián)系人：市人社局事業(yè)單位人事管理處茹剛 聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫?
附件： 1.《省人力資源社會保障廳關(guān)于對事業(yè)單位工作人員和集體開展脫貧攻堅專項獎勵工作的通知》 （蘇人社發(fā)〔2020〕119號）
常州市人力資源和社會保障局 （此件公開發(fā)布） |