|
|||||||||
| 常州市教育局關于開展直屬單位專業(yè)技術崗位周期競聘工作的通知 常教人〔2023〕26號 |
|||||||||
| 直屬各單位： 為進一步規(guī)范直屬單位崗位設置管理工作，健全專業(yè)技術崗位等級晉升激勵機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)《省人力資源和社會保障廳省教育廳關于印發(fā)<江蘇省幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設置管理實施意見>的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號）、《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》（試行）(常人發(fā)〔2009〕90號)和《關于進一步完善常州市中小學崗位設置管理工作的實施意見》（常人社發(fā)〔2022〕171號）等要求，現(xiàn)就做好直屬單位專業(yè)技術崗位周期競聘工作通知如下。 一、競聘原則 1.明晰導向，德能并重。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把牢正確的政治方向和科學的用人導向，堅持師德師風第一標準、能力素養(yǎng)第一關鍵，充分構建重品德、重能力、重實績、重貢獻的聘任導向，引導廣大教師落實立德樹人根本任務。 2.優(yōu)化標準，崗責統(tǒng)一。結合學校實際完善崗位競聘方案，明確崗位晉升條件，規(guī)范競聘周期，優(yōu)化工作流程，重點將一線學生工作、教育教學實績、示范引領作用等作為崗位晉升的主要依據(jù)，激勵廣大教師提升教書育人能力。 3.規(guī)范過程，公平公正。堅持民主集中制原則，依法保障教職工合法權益，廣泛聽取、充分尊重教職工意見建議，做到標準面前人人平等、競聘過程環(huán)環(huán)公開、民主監(jiān)督貫穿始終，逐步構建“能上能下、動態(tài)調(diào)整”的崗位管理機制，激發(fā)廣大教師主動發(fā)展活力。 二、競聘范圍 各單位在編在崗專業(yè)技術人員。 三、競聘條件 本次周期競聘工作所涉及的專業(yè)技術崗位為五級、六級、八級、九級、十一級崗位，競聘周期統(tǒng)一為4年，期滿競聘，原則上不能越級競聘。各單位依據(jù)《市教育局關于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校專業(yè)技術崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號）要求，結合單位實際制訂相應崗位的競聘條件。各等級教師崗位聘用的基本年限參照《省人力資源和社會保障廳省教育廳關于印發(fā)＜江蘇省幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設置管理實施意見＞的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕427號）要求執(zhí)行。 四、競聘形式 1.本次競聘工作從全員競聘和空崗競聘中選擇一種競聘形式，具體競聘形式由各單位教代會或全體教職工大會決定。若采取全員競聘形式，原為五級崗，競聘五級崗未成，退聘六級崗;原為六級崗，競聘五級、六級崗未成，退聘七級崗;原為七級崗，競聘六級崗未成，保留七級崗。其他崗位的競聘，以此類推。若采取空崗競聘形式，競聘高一級崗位未成，則保留原聘崗位。 2.本次競聘工作設置聘期制崗位，聘期四年（首批聘期為2023年6月至2027年6月），期滿后按本次周期競聘前原聘崗位等級重新參加下一輪競聘（詳見附件1）。 五、評分細則 各單位可參考《常州市教育局直屬單位專業(yè)技術崗位等級晉級評分參考標準》（詳見附件2），并根據(jù)單位實際情況制定本單位的具體評分細則。在評分細則制定中，各單位應綜合考慮教職工的師德表現(xiàn)、教育教學實績和一線學生工作經(jīng)歷等內(nèi)容。對具有支教援建經(jīng)歷或初中學校輪崗交流經(jīng)歷的教師，各有關學校在本次崗位競聘工作中可酌情加分。 六、競聘程序 1.宣傳政策。各單位要采取適當方式，廣泛宣傳競聘上崗的政策依據(jù)、意義、內(nèi)容和操作要求，做到應知盡知。 2.制定方案。各單位要成立競聘工作領導小組、評分小組和協(xié)調(diào)小組，研究制定崗位競聘方案，確保競聘工作穩(wěn)妥實施。其中評分小組不少于7人，成員應包括單位領導、中層干部、工會主席、年級組長、教研組長、老年教師、青年教師等代表。各單位制定的教師崗位競聘方案須包括組織領導、競聘形式、競聘崗位（含常設崗位和聘期制崗位）、競聘范圍、競聘條件、評分細則、方法程序、時間安排等內(nèi)容。競聘方案（含附件3）經(jīng)教代會或全體教職工大會審議通過后于2023年7月10日前報市教育局審核備案（同時報送紙質(zhì)蓋章稿和電子稿，電子稿發(fā)送至郵箱cz85681336@163.com）。 3.組織競聘。各單位依據(jù)崗位競聘方案，公布各專業(yè)技術等級崗位數(shù)（含常設崗位和聘期制崗位）、競聘條件、評分細則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學校公布的競聘方案，申請競聘相應崗位，提供競聘材料。各單位評分小組依據(jù)競聘人員提供的競聘材料，對照競聘條件，評價競聘人員是否符合競聘條件，并依據(jù)評分細則為參與競聘的人員打分，如在同一崗位等級中，符合條件的競聘人員數(shù)大于相應崗位數(shù)，則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。 4.確定崗位。各單位依據(jù)評分小組評價打分的結果，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究通過后，決定競聘工作結果，確定教職工相應崗位。崗位競聘評分匯總表（附件4）于7月25日前在本單位公示一周。 5.報批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況，于7月25日起在“常州市智慧人事編制管理系統(tǒng)”中做好相關人員的信息申報工作，在規(guī)定時間攜帶《常州市教育局直屬單位人員聘用花名冊》（附件5）、公示材料和人事系統(tǒng)相關材料，報市教育局審核和市人社局審批。審批完成后，及時按照所聘崗位（區(qū)分常設崗位和聘期制崗位）簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》（附件6）。 報批時間安排：開放大學、高職校、非校事業(yè)單位7月26日；高中7月27日；初中7月28日。 七、有關說明 1.關于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲（具有副高以上職稱的女性專業(yè)技術人員未選擇55周歲退休，按57周歲執(zhí)行），繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的，可不參加周期競聘，保留所聘的專業(yè)技術崗位等級，如要晉升高一級崗位，則需根據(jù)競聘條件參加競聘。 2.關于崗位使用。正高級崗位空崗可下移至副高級崗位使用，副高級崗位不能下移至中級崗位使用，中級崗位不能下移至初級崗位使用。 3.關于雙肩挑人員競聘。各單位領導以及內(nèi)設機構領導的崗位聘任，一般采用競聘方式，并按照干部人事管理權限，嚴格執(zhí)行核定的管理崗位等級限額。在本次崗位競聘工作中，各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來在管理崗上的雙肩挑人員，若不再從事行政管理工作，原則上應改聘在專技崗上。雙肩挑人員專技崗位晉升的評分細則與同等級專技人員相同。雙肩挑人員須達到同等級專技晉升人員（分常設崗位和聘期制崗位）的最低分方可執(zhí)行相應專技崗位工資。 4.關于有效時限。本次周期競聘各項評分截止時間為2023年6月30日。若采取空崗競聘，綜合榮譽、專業(yè)稱號、輻射影響和教科研成果等項目在前期崗位競聘中已使用并加分的，在本次競聘中不可重復使用。若采取全員競聘，綜合榮譽、專業(yè)稱號、輻射影響和教科研成果等項目的有效時限由各單位自行確定。 5.關于借用人員。借用人員在人事關系所在單位參加崗位競聘，其崗位由人事關系所在單位進行聘任。 6.長病假人員在長病假期間暫不參加崗位競聘工作。 7.各學校崗位使用數(shù)量根據(jù)《關于調(diào)整常州市教育局直屬部分學校崗位使用數(shù)量的通知》（常教人〔2023〕22號）要求，以現(xiàn)有的單位崗位使用數(shù)量為準。 8.非校事業(yè)單位參照執(zhí)行。 七、其他事項 市紀委監(jiān)委派駐市教育局紀檢監(jiān)察組對專技崗位周期競聘工作進行全程監(jiān)督。各單位要嚴格按照本文件規(guī)定程序操作，對不按規(guī)定操作的，市教育局、市人社局將宣布專技崗位競聘工作無效，重新依規(guī)開展競聘，并追究有關人員責任。 政策咨詢電話：85681336、85681337。 監(jiān)督舉報電話：85681337、85681366。 附件： 1.常州市教育局直屬單位聘期制崗位管理辦法（試行） 2.常州市教育局直屬單位專業(yè)技術崗位等級晉級評分參考標準 3.常州市教育局直屬單位周期競聘崗位數(shù)量備案審核表 4.常州市教育局直屬單位崗位競聘評分匯總表 5.常州市教育局直屬單位人員聘用花名冊 6.江蘇省事業(yè)單位聘用合同書 常州市教育局
2023年6月26日
（此件公開發(fā)布） |