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| 常州市教育局關于開展市教育局直屬學校2022—2023學年度教職工考核工作的通知 常教人〔2023〕18號 |
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| 直屬各學校： 根據《事業(yè)單位人事管理條例》《關于做好2022年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2022〕169號）等有關規(guī)定，結合直屬學校教育教學工作實際，現將2022—2023學年度教職工考核工作有關事項通知如下： 一、考核對象 市教育局直屬學校在冊正式工作人員。 二、考核等次及比例 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總人數的20%以內。2023年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當提高，最高不超過25%。2023年年內獲得符合提高優(yōu)秀等次比例榮譽的單位，若學年度考核時未提高優(yōu)秀等次比例，在年度考核時按比例增核優(yōu)秀等次名額。 參加扶貧或赴省內外掛職及援藏、援疆的工作人員年度考核按有關規(guī)定組織實施。如在受援地被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數，不占派出單位優(yōu)秀等次指標。 優(yōu)秀等次人員，應適當向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數的20%。 三、考核時間安排 1.6月30日前，各學校制定考核工作方案，填報《常州市教育局直屬單位工作人員年度（學年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1，一式兩份），報市教育局人事和教師工作處核準后組織實施。核準的學年優(yōu)秀等次名額，作為年度考核優(yōu)秀等次的主要依據，具體名額以年底發(fā)文核定為準。 2.6月30日—9月10日，各學校組織學年度考核工作（學年度考核結果9月20日前反饋給被考核者）。學年考核結果將作為2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核結果的主要依據，年度考核工作將在年底發(fā)文部署。 四、考核要求 （一）明確考核導向 各單位要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要將師德師風作為評價教師隊伍的第一標準，根據簽訂的聘用合同，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據，全面考核教職工的政治素質、業(yè)務能力和工作績效。（具體要求見附件2、附件3，各單位可根據實際情況，進一步細化、調整考核內容及標準） ?。ǘ┮?guī)范考核程序 加強對考核工作的組織領導，各單位要成立考核委員會（小組），制定符合本單位實際的考核方案，系統謀劃，精心組織，在規(guī)定的時間節(jié)點內完成考核工作。要強化規(guī)范性，確?？己顺绦蚩茖W規(guī)范、公開透明、公平有序；要強化操作性，重視教職工的自評和互評，積極鼓勵教師、職工、管理者、學生和家長共同參與年度考核活動；要注重科學性，做到定性評價與定量評價相結合，自評、互評、多層評價相結合，形成性評價與終結性評價相結合。 ?。ㄈ﹪烂C考核紀律 考核工作不得搞遷就照顧，各單位要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴肅考核工作紀律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。 五、有關具體問題 （一）2022—2023學年度考核結果將作為2023年度考核結果的主要依據。 ?。ǘ?023年度考核、記功、嘉獎事宜將按照2023年常州市事業(yè)單位工作人員年度考核工作要求另行發(fā)文部署。 ?。ㄈ┦聵I(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加學年度（年度）考核，不寫評語、不定等次，待結案后再行確定。受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按有關規(guī)定辦理。 ?。ㄋ模┰跈C關掛職滿6個月的人員，由機關考核；輪崗、交流、借調人員，由派出單位考核，相關情況由其輪崗、借用所在單位提供。 ?。ㄎ澹┎〖伲ㄒ蚬搨猓⑹录?、非單位派出外出學習累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計超過考核年度三個月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。 （六）對無正當理由不參加年度（學年度）考核的事業(yè)單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。 附件： 1.常州市教育局直屬單位工作人員年度（學年度）考核優(yōu)秀等次名額審核表 2.常州市教育局直屬學校教師年度考核登記表 3.常州市教育局直屬學校工作人員年度考核登記表 常州市教育局
2023年6月9日
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