|
|||||||||
| 關于開展2021年度轉(zhuǎn)正定級考核工作的通知 常教人〔2021〕3號 |
|||||||||
| 局屬各單位： 現(xiàn)將2021年度轉(zhuǎn)正定級考核工作有關事項通知如下： 一、考核對象及時間 1.2020年新錄用的碩士畢業(yè)生見習期滿6個月考核； 2.2020年新錄用的本科畢業(yè)生見習期滿12個月考核； 3.2019學年度延期轉(zhuǎn)正的教師延長見習期滿考核。 二、考核方式 采取平時考核和終期考核相結合的方式，平時考核占40%，終期考核占60%，具體組織區(qū)分教師和其他新錄用人員。 1.教師 平時考核由學校負責（考核內(nèi)容見附件1），終期考核采用一堂匯報課、學生滿意度測評（附件3）以及查看備課筆記、作業(yè)批改情況等方式組織。新教師匯報課原則上由學校組織實施，評委由2名本校評委（校領導、教導主任、同學科教研組長、骨干教師等）和1名外校評委（同學科骨干教師等）組成。學校綜合評議后得出轉(zhuǎn)正定級考核綜合得分。 2.其他新錄用人員（校醫(yī)、會計、其他工作人員等） 平時考核學校負責（考核內(nèi)容見附件2），結合崗位職責任務、崗位工作標準進行評鑒，打出平時考核分；終期考核采取述職評議、教職工大會測評（附件4）的程序組織。述職評議原則上由學校組織實施，評委由1名校領導和4名不同學段教職工代表組成。 三、考核程序 1.個人填寫“見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核表”（附件1、附件2）相關部分； 2.學校成立考核小組，對照崗位要求，根據(jù)轉(zhuǎn)正定級人員入職以來工作情況，打出平時考核分； 3.考核小組組織新教師匯報課評價和個人述職評價； 4.考核小組通過綜合評議，打出終期考核分，并核算綜合得分； 5.考核小組匯總轉(zhuǎn)正定級考核情況，提交校行政辦公會議討論； 6.學校將考核結果（附件1、附件2）報送市教育局人事與教師工作處（如有需要,亦須報送附件5）。 四、考核結果 綜合得分90分以上的轉(zhuǎn)正定級考核結果為優(yōu)，89—75分的為良，74—60分的為中，60分以下的為差?？己私Y果良及以上，按期轉(zhuǎn)正；考核結果為中的，學校需對其進行誡勉談話，延期轉(zhuǎn)正；考核結果為差的，不予轉(zhuǎn)正。 考核結果中及差的人員，學校填報《新錄用人員轉(zhuǎn)正定級綜合評價表》（見附件5）。 五、有關要求 1.嚴格程序。各校要及時制定符合本校實際的考核方案，區(qū)分不同人員分批、分類組織考核對象開展轉(zhuǎn)正定級工作。2月23日前報送2020年新錄用的碩士畢業(yè)生考核結果，6月20日前報送其余人員考核結果。 2.嚴格標準。對存在以下情況之一的人員不予轉(zhuǎn)正定級：存在師德失范問題被查實；匯報課考核不合格；學生（家長）滿意度測評、教職工測評低于85%；新教師上崗培訓考核不合格。 3.兌現(xiàn)工資。見習期滿考核合格、予以轉(zhuǎn)正定級的人員，按期執(zhí)行定級工資。 六、其他事項 1.對不具備相應教師資格的人員和轉(zhuǎn)正定級考核不合格的人員，用人單位可以不再與之簽訂聘用合同，其人事關系和檔案由個人委托保留在市人才服務中心，面向社會求職。具體手續(xù)按照《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）有關規(guī)定辦理。 2.對轉(zhuǎn)正定級考核結果有異議的人員，可向?qū)W校申請復議，由學校工會組織調(diào)解，調(diào)解不成報市教育局人事與教師工作處進行復核，對復核結果仍不滿意的可向市人社局人事爭議仲裁廳申請仲裁。 聯(lián)系人：倪進，聯(lián)系電話：85681336，電子郵箱：jurs@czedu.cn。 附件： 1.新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核表 2.新錄用人員見習期滿考核表 3.新教師轉(zhuǎn)正定級考核所任班級學生滿意度測評表 4.新錄用人員（非教師崗位）轉(zhuǎn)正定級考核教職工滿意度測評表 5.轉(zhuǎn)正定級綜合評價表 常州市教育局
2021年1月21日
?。ù思_發(fā)布） |