|
|||||||||
| 常州市人力資源和社會保障局2012年信息公開工作自評報告 | |||||||||
為繼續(xù)深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令〔2007〕第492號），根據(jù)《市政府辦公室關于開展2012年度常州市政府信息公開條例》和《常州市政府信息公開工作考核實施細則》（常政辦發(fā)〔2008〕98號精神），我局認真開展政府信息公開工作，強化制度建設，狠抓工作落實，依法受理依申請公開，以公正便民、廉潔高效為基本要求，不斷完善公開制度和規(guī)范公開內容，現(xiàn)將自評情況匯報如下： 一、政府信息公開工作的組織推進情況 政府信息公開工作是落實科學發(fā)展觀，推進依法行政，建設法治政府的重要舉措；是建立健全懲治和預防腐敗體系，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的重要內容。為了進一步加強對我局政府信息公開工作的組織領導，我局成立了政府信息公開工作領導小組，明確了分管領導，領導小組下設辦公室，負責信息公開的日常事務，并結合我局部分領導變動的實際情況，及時調整領導小組成員。分管領導每季度召開專題研討會，并積極參加省和市上級部門的各項會議和活動，并組織依申請公開疑難案件研討會，認真貫徹落實工作任務。 自評：滿分15分 二、政府信息公開工作制度建設與執(zhí)行情況 制訂了《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開指南》、《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開目錄》和《常州市人力資源和社會保障局政府信息公開保密審查制度》，確定了政府信息公開的具體內容、方式和程序，申請人申請獲取政府信息的形式，政府信息公開工作的監(jiān)管和保障以及保密審查制度等，進一步規(guī)范了政府信息公開工作，保障了我局政府信息公開工作順利開展。 實行信息發(fā)布與公文制作和運轉流程相結合，所有的信息公開前都必須填寫行政機關信息公開保密審查單，保密審查實行處室初審、辦公室專業(yè)審查、分管領導復核審查、網站負責人程序審查四級審查模式，堅持做到“先審查后公開”和“一事一審”原則，所有上網的信息由局辦公室統(tǒng)一扎口，四級審查完成后，將保密審查單交局辦公室備案，再進行公開，并做好發(fā)布信息登記；對于涉及到其他單位的信息，在發(fā)布前及時與其他單位進行溝通。由于我局不產生國家秘密，對于審查后確定不公開的公文或者政府其他工作信息，如涉及到工資福利、企業(yè)軍轉干部、社會保險等影響社會穩(wěn)定的政策或工作信息，或注明“工作秘密”或“內部資料”字樣，嚴禁處室或下級機關擅自公開。 自評：滿分15分 三、政府信息公開日常工作情況 市人社局政府信息主動公開的范圍為：人社局主要職能、服務項目、辦事制度、辦事程序、辦事時限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動保障政策規(guī)定及事關全市各類人才發(fā)展、勞動關系、社會保障的重大決策部署和實施情況等。 根據(jù)市政府辦公室的相關規(guī)定并結合本部門實際情況編制、更新政府信息公開目錄和公開指南；按規(guī)定公開本部門依申請公開受理機構的名稱、辦公地址、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱及受理方式等內容；及時、規(guī)范移交紙質文本和電子文本；在每月5日前及時、準確報送月度報告；在2012年3月31日前上報并公布2011年度政府信息公開工作報告。2012年1月到12月共公開信息235條。其中：本單位規(guī)范性文件4條、業(yè)務工作類231條。所有的政策均嚴格按照保密審查制度進行審查，有書面審查記錄。 同時，本著簡便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，我局根據(jù)不同的內容選擇不同的公開形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過常州市政府網站發(fā)布；二是開通電話、電子信箱、傳真電話，實行人工答復；三是針對人才開發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務、勞動保障業(yè)務經辦、公務員招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點工作，專門設置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過12333人力資源和社會保障咨詢熱線，進行人工和語音答復。 2012年1-12月份累計受理依申請公開信息共計23件，均及時并予以登記，由局辦公室和業(yè)務處室按規(guī)定進行審核，并在規(guī)定時限進行答復。今天有1件依申請公開涉及到第三方，書面征求第三方意見，在第三方同意公開的情況對信息進行公開；尤其是對于政府信息不存在或者咨詢類的情況，我局除了進行答復外，還與申請人進行約談；對于情況復雜的，當面送達書面答復。 自評：滿分30分（月底報告根據(jù)每季度通報結果折算，不參加自評）
|