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| 關(guān)于做好2023年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 常人社發(fā)〔2023〕171號 |
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各轄市（區(qū)）委組織部，各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處： 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《省委組織部省人力資源社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定>的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕65號）等有關(guān)規(guī)定，為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強化考核作用，現(xiàn)就做好2023年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項通知如下： 一、年度考核范圍和對象 全市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實施。 二、年度考核檔次和比例 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)，一般不超過應(yīng)參加本單位年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%。2023年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進單位，優(yōu)秀檔次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。優(yōu)秀檔次人員指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀檔次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。 掛職、援派、駐外的工作人員，如不在派出單位考核則不列入派出單位年度考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀檔次的，也不占派出單位優(yōu)秀檔次名額。 三、有關(guān)具體問題 （一）關(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。 （二）事業(yè)單位新進工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；非首次就業(yè)的，當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。 上述所稱其他單位工作時間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認(rèn)定。 （三）事業(yè)單位掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟? （四）事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項目合作等方式進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。 （五）病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。 因工傷按規(guī)定休假超過考核年度半年的工作人員，參加年度考核，根據(jù)實際情況確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。 （六）事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定檔次。受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。 （七）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。 （八）對于年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎獎勵。 （九）2021年、2022年、2023年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予記功獎勵，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀檔次不得重復(fù)使用。 （十）年度考核獎勵工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號）執(zhí)行。 四、年度考核工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的考核導(dǎo)向 事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。各地各部門要認(rèn)真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位工作職責(zé)、行業(yè)特點等，制定具體的考核實施辦法，明確考核流程、量化考核指標(biāo)、細(xì)化考核內(nèi)容，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。 （二）加強結(jié)果使用，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律 事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等要以考核結(jié)果為依據(jù)，對于黨性強、品德好、工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎勵等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。 （三）做好審核備案，落實考核工作要求 2023年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關(guān)獎勵工作，自2023年12月下旬開始，2024年4月底前結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，嚴(yán)格時間節(jié)點，認(rèn)真做好年度考核相關(guān)工作。要增強事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識，凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時間安排如下： 1. 2023年12月31日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表》（附件1），報市人社局審核。 2. 2024年1月15日前，市各事業(yè)單位將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表》（附件2，省一體化經(jīng)辦平臺生成，下同）、《事業(yè)單位工作人員年度崗位考核結(jié)果審核備案花名冊》（附件4，省一體化經(jīng)辦平臺生成，下同）以及《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5）報主管部門審核。 3. 2024年2月1日前，市各主管部門將單位報送的《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》（附件3，省一體化經(jīng)辦平臺生成，下同）報市人社局審核備案。 4. 2024年2月8日前，各轄市（區(qū)）人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》（附件3）報市人社局備案。 5. 2024年4月30日前，各轄市（區(qū)）人社部門、市各主管部門分別匯總本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎勵人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表》（附件5），并同時附紀(jì)檢監(jiān)察、公安等部門意見書報市人社局審核備案。 6.獎勵工作完成后，市各主管部門匯總填寫《常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結(jié)果審核備案表》（附件6），并同時附嘉獎獎勵決定和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見書報市人社局審核備案。 聯(lián)系人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛 聯(lián)系電話：85681910 附件：（查閱附件請點擊） 1.常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表 2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表 3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表 4.事業(yè)單位工作人員年度崗位考核結(jié)果審核備案花名冊 5.常州市事業(yè)單位建議記功獎勵人員匯總表 6.常州市事業(yè)單位工作人員獎勵結(jié)果審核備案表 7.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 8.江蘇省事業(yè)單位工作人員獎勵審批表 中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會保障局 2023年12月19日 （此件公開發(fā)布） |