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| 關(guān)于印發(fā)《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》的通知 常農(nóng)發(fā)〔2020〕40號 |
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局各處室、各單位： 根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，特制定了《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》。經(jīng)局長辦公會研究決定，現(xiàn)將《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 2020年6月3日 （此件公開發(fā)布） 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案 第一章 總 則 第一條 為加強全局干部職工隊伍的日常管理，貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，實現(xiàn)平時考核工作的常態(tài)化和制度化，促進全局干部職工不斷成長，改進機關(guān)作風，激勵全局干部職工新時代新?lián)斝伦鳛?，為推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興走在前列，為建設“五大明星城”作出貢獻。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<常州市公務員平時考核辦法（試行）>的通知》（常組通﹝2020﹞21號）、市委組織部《關(guān)于做好2020年公務員平時考核工作的通知》（常組通﹝2020﹞22號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）和市人社局對事業(yè)單位工作人員考核要求，結(jié)合我局實際，特制定平時考核工作實施方案。 第二條 平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行的原則。通過平時考核，及時準確地掌握全局干部職工平時實際情況，為年度考核提供支撐，保證年度考核客觀、公正、精準。 第三條 平時考核是指按照干部管理權(quán)限，對非領導成員干部職工日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的了解、核實和評價。對領導成員的日常管理，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定組織實施。 第二章 考核內(nèi)容及考核重點 第四條 平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解干部職工德、能、勤、績、廉、學日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的服務宗旨、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成，其中共性指標35分，包括德、廉、學、勤等內(nèi)容；個性指標65分，包括能、績等內(nèi)容。具體內(nèi)容詳見定量考核測評標準。 第三章 考核方法和程序 第五條 根據(jù)全局和所在處站年度及階段目標任務，結(jié)合崗位職責，將目標任務進行細化分解，制定自己的工作計劃，經(jīng)分管領導審定后，確定個人階段目標任務，納入平時“績”指標考核范疇。 第六條 工作人員通過常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺“平時考核”模塊采取寫實式、條目式方式進行每周工作記實，及時記錄平時工作情況。平時考核以季度為周期，在當季度末，工作人員對照平時考核內(nèi)容指標，如實對本人平時表現(xiàn)情況，特別是工作計劃完成情況進行簡要小結(jié)。在下季度首月5日前，處站主要負責人按照定量考核測評標準，對處站工作人員進行評分（處站主要負責人由分管領導進行評分），填寫平時考核量化考評表，并提出擬定考核結(jié)果等次，經(jīng)分管領導復核簽字后報組織人事處。組織人事處審核匯總后報主要領導審定后確定考核結(jié)果等次。針對考核結(jié)果，根據(jù)需要由分管領導或者組織人事處采取適當方式，及時向工作人員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。 第七條 考核結(jié)果的確定注重看工作人員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實事求是，防止簡單依據(jù)個人小結(jié)作出評價，并根據(jù)需要聽取紀檢組或局機關(guān)紀委意見。對承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次，并及時給予獎勵。對重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責等造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為“較差”等次。 第八條 平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次，按季度進行，實行百分制評估的方法，根據(jù)平時表現(xiàn)，進行評估打分?！昂谩钡臉藴剩?5分以上）、“較好”的標準（70～85分）、“一般”的標準（60～70分）、“較差”的標準（60分以下）。 “好”等次人數(shù)原則上掌握在本處站參加平時考核的總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)（向下取整），掛職人員參加掛職所在處站平時考核。當期評定為“好”等次的人員名單將在常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺上進行公示?！昂谩钡却螒斚虺袚ぷ魅蝿罩?、完成工作質(zhì)量好、工作實績突出的人員傾斜。 第四章 考核結(jié)果運用 第九條 強化平時考核結(jié)果運用，根據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進、鞭策落后，積極營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。 對平時考核結(jié)果為較好以上等次的，以適當方式及時予以表揚，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵（待市委組織部、市人社局明確后實施）。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。 對平時考核結(jié)果為一般等次的，及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。 第十條 平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果“好”等次較多且無一般、較差等次的中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。 當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。 平時考核結(jié)果計入年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的進行公示時，同時公示其當年平時考核結(jié)果等次。 第十一條 組織人事處將加強平時考核監(jiān)督檢查，并根據(jù)處站平時考核和年度處站目標管理考核等工作情況，調(diào)整處站年度考核優(yōu)秀等次名額。 第五章 附 則 第十二條 全局干部職工應當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。 第十三條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的工作人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務員（參公人員），由現(xiàn)工作單位進行平時考核。援派或者掛職期間，由接受單位進行平時考核。單位派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作，其平時考核由所在單位根據(jù)實際情況合理安排。 以下情形參加平時考核，不確定等次： （一）新錄用工作人員試用期內(nèi)； （二）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半； （三）涉嫌違紀違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 本方案由組織人事處負責解釋，自印發(fā)之日起實施。 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員定量考核測評標準
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核量化考評表 年 月 日
處站主要負責人簽字： 分管領導簽字： |
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