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| 關(guān)于2018年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知 常人社發(fā)（2018）81號(hào) |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位，在常高校組織（人事）處： 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2018年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕97號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下： 一、考核范圍 全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和委托地方管理的部省屬事業(yè)單位，在工勤技能崗位上工作的人員及社會(huì)化管理職工。 二、考核條件 （一）近三年單位年度考核結(jié)果為合格（稱職）以上等次。 （二）按規(guī)定參加相應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)，且考核合格。根據(jù)省人社廳要求，從今年開始全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作進(jìn)入常態(tài)化，每年組織培訓(xùn)。凡符合申報(bào)崗位技術(shù)等級(jí)考核的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)并且考核合格（培訓(xùn)事項(xiàng)另行通知）。 （三）取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書的人員，符合下列條件的可申報(bào)培訓(xùn)考核。 1.工作年限20年［年限計(jì)算到2018-2019年（2019年為提前申報(bào)），下同］，并在2013年-2014年底前（2014年為提前申報(bào)）取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書，具備高中或同等及以上學(xué)歷的，可申報(bào)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。 2.工作年限10年，并在2013年-2014年底前（2014年為提前申報(bào)）取得初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書，具備初中或同等及以上學(xué)歷的，可申報(bào)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。 3. 2017年底前學(xué)徒期滿（見習(xí)試用期滿）轉(zhuǎn)正定級(jí)、未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書，以及由普通工崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工崗位的，可申報(bào)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。 （四）1979年1月以后參加工作的人員，申報(bào)高級(jí)工需具有高中文化或取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化補(bǔ)習(xí)合格證書。對(duì)不具備高中文化的人員，可先申報(bào)培訓(xùn)考核，但考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書，待取得相應(yīng)的高中文化補(bǔ)習(xí)合格證書后，再發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書。 （五）具備下列條件之一，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級(jí)工作年限2年（每個(gè)放寬條件在整個(gè)崗位技術(shù)等級(jí)晉升期間只能使用一次）。 1.連續(xù)2年單位年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次； 2.在政府人力資源和社會(huì)保障部門參與或組織的省部級(jí)技能競(jìng)賽中取得前10名、市級(jí)技能競(jìng)賽中取得前6名； 3.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一，并持有省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書； 4.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)； 5.取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷，或取得政府人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書； 6.公派至國(guó)外使館工作，且回國(guó)后仍在本單位從事本工種工作。 三、考核內(nèi)容 （一）思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果為合格，考核由所在單位以日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，以年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。 （二）考核人員必須參加職業(yè)道德、技術(shù)理論、操作技能培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不能參加考試，考試成績(jī)?nèi)亢细裾?，發(fā)放相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書。 四、考核程序及辦法 （一）符合申報(bào)考核的人員由本人提出申請(qǐng)，所在單位對(duì)其申報(bào)資格進(jìn)行初審，由單位經(jīng)辦人填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表》（附件1）1份，附近三年單位年度考核結(jié)果、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書、工人技術(shù)等級(jí)崗位證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份；對(duì)具備放寬條件的人員，附相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員附工資審核橫卡復(fù)印件1份。單位經(jīng)辦人在所有復(fù)印件上注明“原件已核實(shí)”并簽名加蓋單位公章，報(bào)主管部門復(fù)審匯總。 （二）各級(jí)主管部門對(duì)所屬事業(yè)單位上報(bào)的材料嚴(yán)格復(fù)審，確定符合申報(bào)的人員按工種、等級(jí)填報(bào)《2018年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表》（附件2）一式二份，對(duì)于提前申報(bào)、新招錄（聘）、同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種、從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作等人員，需在表中備注欄注明，附申報(bào)人員的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，于5月18日前報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。各級(jí)主管部門和單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料，嚴(yán)格把關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資格條件不符，即取消資格；發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，記入誠(chéng)信記錄，期限為三年。 （三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的轄市區(qū)工考部門，對(duì)申報(bào)高級(jí)工人員的資格審核后，填報(bào)《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表》1份、《2018年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表》一式二份，附申報(bào)人員相關(guān)材料原件及復(fù)印件；對(duì)一些人數(shù)較少、專業(yè)性強(qiáng)的工種，以及培訓(xùn)有困難的，匯總后填寫《2018年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表》（附件3）一式二份，于5月18日前一并報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。 （四）市人社局工考辦對(duì)各級(jí)主管部門及單位報(bào)送的材料進(jìn)行資格審核，根據(jù)匯總情況確定具體培訓(xùn)考核工種。 （五）行政事務(wù)人員、汽車駕駛和計(jì)算機(jī)信息處理高級(jí)工，實(shí)行全省統(tǒng)一理論考試。為加強(qiáng)工勤技能人員職業(yè)道德教育，對(duì)公共課《職業(yè)道德》作為各工種等級(jí)人員必考科目。 （六）實(shí)行培訓(xùn)與考核分開，培訓(xùn)教學(xué)管理工作由各級(jí)人社局工考部門委托的培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)，理論考試與技能考核工作由人社局工考部門組織實(shí)施。 （七）培訓(xùn)單位要建立以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以崗位規(guī)范為導(dǎo)向，以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正做到學(xué)以致用。各有關(guān)培訓(xùn)單位在培訓(xùn)開始前15日內(nèi)，將培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱及培訓(xùn)審批備案表報(bào)所屬工考部門核準(zhǔn)。 （八）時(shí)間安排：4月中旬至5月中旬為報(bào)名階段，報(bào)名截止時(shí)間為5月18日；5月下旬至6月中旬為匯總、確定培訓(xùn)考核工種、下發(fā)培訓(xùn)考核通知階段；6月下旬至8月為培訓(xùn)、考試考核階段；9月中旬為技術(shù)等級(jí)崗位證書發(fā)放階段（不含提前申報(bào)人員）。 五、有關(guān)事項(xiàng) （一）參加培訓(xùn)考試考核合格，取得相應(yīng)工種技術(shù)等級(jí)崗位證書的人員，單位根據(jù)工作和崗位情況，可以此文件為依據(jù)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，市人社局不再另行發(fā)文（提前申報(bào)人員統(tǒng)一在2019年9月中旬發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書）。 （二）2016年培訓(xùn)考核開班后新招錄（聘）人員和社會(huì)化管理職工，未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，首次可按本等級(jí)考核條件申報(bào)培訓(xùn)考核。 （三）為適應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)于工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可先申報(bào)同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核。 （四）從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（指已執(zhí)行相應(yīng)的工資），如本人申報(bào)，比照同期同條件參加工作的工勤人員申報(bào)培訓(xùn)考核，取得技術(shù)等級(jí)崗位證書后暫不兌現(xiàn)工資，待單位聘用其從事本工種崗位工作時(shí)方可兌現(xiàn)工資。 （五）各級(jí)工考部門要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則，嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，精心組織實(shí)施，做好報(bào)名和資格審核工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的轄市區(qū)工考部門，要建立培訓(xùn)申報(bào)備案制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)考核的組織管理和監(jiān)督檢查。在所有工種培訓(xùn)考核結(jié)束后，于8月20日前將培訓(xùn)考核合格人員名單以電子文檔形式報(bào)市人社局工考辦。 （六）證書遺失需補(bǔ)辦時(shí)，應(yīng)向工考部門提交書面申請(qǐng)，并攜帶原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表及報(bào)紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，工考部門審核后方可補(bǔ)辦。 六、有關(guān)要求 開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)培訓(xùn)考核工作，是貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各級(jí)主管部門和單位要高度重視，認(rèn)真組織，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)要求。 （一）各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《省政府關(guān)于取消和轉(zhuǎn)出部分行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（蘇政發(fā)〔2018〕20號(hào)）文件精神。各級(jí)人社部門不得對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位培訓(xùn)考核收費(fèi)。各工考培訓(xùn)單位要進(jìn)一步規(guī)范收費(fèi)行為，做好培訓(xùn)費(fèi)的備案工作，不得使用行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)、非稅收入一般繳款書等票據(jù)。 （二）申報(bào)人員所在單位要積極為符合申報(bào)條件的同志參加等級(jí)晉升培訓(xùn)考核創(chuàng)造有利條件，同時(shí)認(rèn)真校核申報(bào)資料，嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)推薦。 聯(lián)系人及電話：市人社局工考辦 王春85681909，陳德如85681910。 聯(lián)系地址：市龍城大道1280號(hào)（行政中心1號(hào)樓B座八樓）。 1.常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表 2. 2018年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表 3. 2018年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2018年4月17日 （此件公開發(fā)布）
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