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| 關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育工作的意見 常人社發(fā)（2016）83號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位、在常高校組織（人事）處: 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升工勤人員綜合素質(zhì)，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作的意見》（蘇人社發(fā)〔2012〕113號）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育工作提出如下意見。 一、指導(dǎo)思想 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能為核心，探索工勤人員在工作中學(xué)習(xí)、成才的有效途徑，充分體現(xiàn)全員培訓(xùn)，終身培訓(xùn)為宗旨的繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。按照我市中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃中“大力開展高技能人才培訓(xùn)，加快高技能人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升”的要求，“十三五”期間，在全市開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，著力提高工勤人員綜合能力，更好的適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需要。 二、范圍對象 全市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部省屬事業(yè)單位在職的工勤人員和社會化管理職工。 三、內(nèi)容與形式 第四輪繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容為《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員素質(zhì)讀本》下冊，采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，培訓(xùn)統(tǒng)一按40學(xué)時安排。 四、時間安排 根據(jù)省廳繼續(xù)教育工作要求，全市第四輪繼續(xù)教育培訓(xùn)3年完成。2016年-2017年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員，對符合申報(bào)崗位技術(shù)等級考核、技師及高級技師考評的工勤人員，應(yīng)在規(guī)定的時間完成培訓(xùn)并考核合格；2018年上半年（培訓(xùn)掃尾）全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有參加培訓(xùn)的工勤人員，下半年市人社局將結(jié)合各單位工勤人員崗位聘用情況組織檢查。 五、工作要求 1．各單位要關(guān)心和支持工勤人員繼續(xù)教育工作，保證工勤人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)時間，按規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件，定期對工勤人員參加繼續(xù)教育情況進(jìn)行檢查，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。 2．各級主管部門要把繼續(xù)教育工作作為促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊(duì)伍建設(shè)和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決有關(guān)問題。 3．承辦繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格管理，規(guī)范組織實(shí)施教學(xué)，加強(qiáng)師資配備，促進(jìn)教學(xué)模式和教學(xué)手段的改革創(chuàng)新，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提升管理服務(wù)水平，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。 4．各級工考部門要結(jié)合本地實(shí)際，制定有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行開班申請、過程檢查、培訓(xùn)后審核的規(guī)定。建立動態(tài)管理評價機(jī)制，對培訓(xùn)質(zhì)量差的機(jī)構(gòu)，要限期整改或取消資格，對培訓(xùn)質(zhì)量好的機(jī)構(gòu)，要及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。 5．參加繼續(xù)教育培訓(xùn)是工勤人員的權(quán)利和義務(wù)，工勤人員接受繼續(xù)教育的情況作為單位年度考核的重要內(nèi)容，并作為崗位技術(shù)等級考核、技師及高級技師考評、單位崗位聘用、兌現(xiàn)技術(shù)等級工資的必要條件。工勤人員在一個聘期內(nèi)如遇新的一輪繼續(xù)教育培訓(xùn)，應(yīng)按時參加培訓(xùn)考核，沒有完成繼續(xù)教育培訓(xùn)或考核成績不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應(yīng)技術(shù)等級崗位。 6．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立在市人社局工考部門統(tǒng)一組織下，轄市區(qū)工考部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，單位、主管部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各司其職，密切配合，工勤人員積極參與的工作格局，以保證全市繼續(xù)教育工作的整體推進(jìn)和有序健康發(fā)展。 常州市人力資源和社會保障局 2016年4月15日
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