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| 關(guān)于2014年全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作的通知 常人社發(fā)〔2014〕34號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局、直屬事業(yè)單位、駐常高校人事處: 根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2014年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2014〕39號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作通知如下： 一、考核范圍 全市機關(guān)事業(yè)單位和委托地方管理的部省屬事業(yè)單位以及駐常高校，在工勤技能崗位上工作的人員和社會化管理職工，并符合申報考核條件的人員。 二、考核條件 （一）根據(jù)省廳文件規(guī)定，申報考核人員需取得機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書，并按規(guī)定參加第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)合格。 （二）單位年度考核結(jié)果為合格以上等次的人員。 （三）2009-2010年（2010年為提前申報）底前取得機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級崗位證書的人員，符合下列條件的可申報培訓(xùn)考核。 1.工作年限20年［年限計算到2014-2015年（2015年為提前申報），下同］,并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核； 2.工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核； 3. 2013年底前學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級或未取得技術(shù)等級崗位證書，以及由普通工崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工崗位的人員，可申報初級工技術(shù)等級培訓(xùn)考核。 （四）1978年以后（1979年1月起）參加工作的人員，申報高級工需具有高中文化或取得機關(guān)事業(yè)單位文化補習(xí)合格證書。對不具備高中文化的人員，可先申報培訓(xùn)考核，但考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級崗位證書，待取得相應(yīng)的高中文化補習(xí)合格證書后，再發(fā)放技術(shù)等級崗位證書。 （五）在本崗位做出貢獻的人員，具備下列條件之一的，可放寬申報工作年限3年和本等級工作年限2年（各放寬條件僅限使用一次）。 1.單位年度考核中連續(xù)2年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次； 2.在政府人力資源和社會保障部門參與組織的省部級技能競賽中取得前10名、市級技能競賽中取得前6名； 3.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要人員之一，并有省部級以上獎勵證書； 4.獲得市級以上勞動模范稱號并保持榮譽； 5.在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）?？埔陨蠈W(xué)歷或人力資源和社會保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書； 6.公派至國外使館工作，且回國后仍在本單位從事本工種工作。 三、考核內(nèi)容 （一）思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績的考核結(jié)果為合格，考核由所在單位以日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法進行，以年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。 （二）考核人員必須參加職業(yè)道德、技術(shù)理論、實際操作技能培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不能參加考核，考核成績?nèi)亢细裾?，由人力資源和社會保障部門核發(fā)《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》。 四、考核程序及辦法 （一）符合申報考核的人員由本人提出申請，所在單位對其申報資格進行初審，由單位經(jīng)辦人填寫《常州市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核審批表》（附件1）1份，附機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書、工人技術(shù)等級崗位證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份；對具備放寬條件的人員，附相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員附工資審核橫卡復(fù)印件1份，報主管部門復(fù)審匯總。 （二）各級主管部門對所屬事業(yè)單位上報的材料嚴格復(fù)審，確定符合申報的人員按工種、等級填寫《2014年常州市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核匯總表》（附件2）一式二份，對于提前申報、新招錄、同等級轉(zhuǎn)換工種、從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作等人員，需在表中備注欄注明。附申報人員的相關(guān)材料及復(fù)印件，于3月30日前報市人社局工考辦，逾期不再補辦。 （三）各轄市負責(zé)對申報高級工技術(shù)等級資格審核，確定符合申報的人員填寫《常州市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核審批表》1份，按工種、等級填寫《2014年常州市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核匯總表》一式二份，附申報人員相關(guān)材料及復(fù)印件，對一些人數(shù)較少、專業(yè)性強的工種，培訓(xùn)有困難匯總后填寫《常州市機關(guān)事業(yè)單位行業(yè)小工種統(tǒng)計表》（附件3）一式二份，于4月10日前一并報市人社局工考辦，逾期不再補辦。在所有工種培訓(xùn)考核結(jié)束后，于9月5前將《常州市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核合格人員名冊》（附件4）以電子文檔形式報市人社局工考辦。 （四）市人社局工考辦對各級主管部門及單位報送的材料進行資格復(fù)核，根據(jù)匯總情況確定具體培訓(xùn)考核工種。 （五）實行培訓(xùn)與考核分別進行，受市人社局工考辦委托培訓(xùn)的單位，負責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理工作，理論考試與技能考核工作由市人社局工考辦組織實施。 （六）各培訓(xùn)單位要建立以國家職業(yè)標準為依據(jù)，以崗位規(guī)范為導(dǎo)向，以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對性和實效性，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正做到學(xué)以致用。 （七）汽車駕駛員和計算機信息處理兩個工種的高級工，今年繼續(xù)實行全省統(tǒng)一理論考試。為加強工勤技能人員職業(yè)道德教育，對公共課《職業(yè)道德》作為各工種等級必考科目。 （八）時間安排：報名截止時間市區(qū)為3月30日、轄市為4月10日。4月中旬至5月中旬為匯總、確定培訓(xùn)考核工種、下發(fā)培訓(xùn)考核通知階段；5月下旬至8月底為培訓(xùn)、考試考核階段；9月底統(tǒng)一發(fā)放技術(shù)等級崗位證書（不含提前申報人員）。 五、其他有關(guān)問題 （一）參加培訓(xùn)后經(jīng)考試考核合格，取得相應(yīng)工種技術(shù)等級崗位證書的人員，單位根據(jù)工作和崗位情況，以此文件為依據(jù)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，市人社局不再另行發(fā)文（提前申報人員統(tǒng)一在2015年9月底發(fā)放技術(shù)等級崗位證書）。 （二）2012年培訓(xùn)考核開班后，新招錄人員和社會化管理職工，未取得技術(shù)等級崗位證書，首次可按本等級考核條件申報培訓(xùn)考核。 （三）為適應(yīng)機關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，結(jié)合單位實際，對于工作崗位已經(jīng)變動或即將調(diào)整崗位的人員，經(jīng)本人申請、單位同意，可申報同等級轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核。 （四）從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（指已執(zhí)行相應(yīng)的工資），如本人申報，原則上可選擇其原主要從事的某一工種，首次可按本等級考核條件申報培訓(xùn)考核，取得技術(shù)等級崗位證書后暫不兌現(xiàn)工資，待單位聘用其從事本工種崗位工作時方可兌現(xiàn)工資。 （五）各轄市工考部門要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則，精心組織實施，做好報名資格審核，建立培訓(xùn)申請備案制度，加強對培訓(xùn)和考核過程的監(jiān)督檢查。 （六）證書遺失需補辦時，應(yīng)向工考部門提交書面申請，并攜帶原機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核審批表及報紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，工考部門審核后方可補辦。 機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，各級主管部門和單位要嚴格執(zhí)行政策、嚴肅紀律，認真做好組織報名和審核推薦工作，確保培訓(xùn)考核工作順利實施。
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常州市人力資源和社會保障局 2014年3月3日
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