一级做受毛片免费大片一级做,欧美性爱免费网站,日韩www,亚洲av网址

    <var id="0u5j5"><td id="0u5j5"></td></var>
    <u id="0u5j5"></u> <table id="0u5j5"><p id="0u5j5"></p></table>

    1. <u id="0u5j5"><small id="0u5j5"></small></u><video id="0u5j5"><mark id="0u5j5"></mark></video>

        信息名稱:關(guān)于印發(fā)《常州市村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核試行辦法》的通知
        索 引 號:014109664/2013-00030
        主題分類:統(tǒng)計 體裁分類:通知 組配分類:其他 市統(tǒng)計局:本機關(guān)政策文件
        文件編號:常統(tǒng)發(fā)〔2013〕72號
        產(chǎn)生日期:2013-07-15
        發(fā)布機構(gòu):市統(tǒng)計局
        發(fā)布日期:2013-07-16
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:為貫徹落實《市政府辦公室關(guān)于進一步加強全市基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》(常政辦發(fā)〔2013〕37號)精神
        關(guān)于印發(fā)《常州市村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核試行辦法》的通知

        常統(tǒng)發(fā)〔2013〕72號

        各轄市(區(qū))統(tǒng)計局、各鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計站(辦、科):

        為貫徹落實《市政府辦公室關(guān)于進一步加強全市基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》(常政辦發(fā)〔2013〕37號)精神,切實加強村(社區(qū))統(tǒng)計工作,規(guī)范統(tǒng)計制度和行為,常州市統(tǒng)計局制定了《常州市村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核試行辦法》,現(xiàn)印發(fā)你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



        常州市統(tǒng)計局

        2013年7月15日


        常州市村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核試行辦法


        為貫徹落實《市政府辦公室關(guān)于進一步加強全市基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的意見》(常政辦發(fā)〔2013〕37號)文件精神,切實加強村(社區(qū))統(tǒng)計工作,特制定本考核辦法。

        一、考核原則

        考核堅持公平、公開、公正原則,真正反映各地統(tǒng)計工作實際成效;科學(xué)確定方法,適當(dāng)簡化內(nèi)容,定量與定性考評相結(jié)合,以定量考評為主。

        二、考核范圍

        村(社區(qū))統(tǒng)計工作。

        三、考核內(nèi)容

        1、隊伍建設(shè)(35分)。村(社區(qū))要明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人,并按要求配備協(xié)統(tǒng)員,提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費;加強對統(tǒng)計人員的從業(yè)資格教育與培訓(xùn),做到持證上崗;保持統(tǒng)計隊伍的基本穩(wěn)定,統(tǒng)計人員的調(diào)離要征求上級統(tǒng)計部門意見。

        考核標(biāo)準(zhǔn):明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人(5分),配備協(xié)統(tǒng)員(15分),辦公條件與工作經(jīng)費(4分),隊伍穩(wěn)定(7分),持證上崗(4分)。

        2、制度建設(shè)(20分)。嚴(yán)格統(tǒng)計工作規(guī)范化管理,明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計人員工作職責(zé),工作網(wǎng)絡(luò)健全通暢。

        考核標(biāo)準(zhǔn):建立統(tǒng)計負(fù)責(zé)人工作職責(zé)(8分),統(tǒng)計人員工作職責(zé)(5分),日常工作流程(4分),制度上墻(3分)。

        3、業(yè)務(wù)建設(shè)(35分)。按時按質(zhì)完成各類常規(guī)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)及名錄庫、國情國力調(diào)查、專項調(diào)查等統(tǒng)計工作任務(wù),保留工作記錄與痕跡,建立主要統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)及數(shù)據(jù)臺賬,統(tǒng)計資料做到專人負(fù)責(zé),歸檔管理。

        考核標(biāo)準(zhǔn):統(tǒng)計調(diào)查報表質(zhì)量(20分),工作記錄與痕跡(5分),統(tǒng)計臺賬(5分),統(tǒng)計資料專人負(fù)責(zé)、檔案化管理(5分)。

        4、法制與信息化建設(shè)(10分)。堅持依法統(tǒng)計,恪守職業(yè)道德,定期開展對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的普法宣傳。建立健全信息網(wǎng)絡(luò),加強統(tǒng)計人員計算機技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn),推進統(tǒng)計信息搜集、處理、傳輸、共享、存儲技術(shù)的現(xiàn)代化。

        考核標(biāo)準(zhǔn):堅持依法統(tǒng)計(4分),定期開展普法宣傳(2分),統(tǒng)計信息化建設(shè)(4分)。

        四、評比表彰

        各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)每年對轄區(qū)內(nèi)村(社區(qū))進行考核,考核流程為村(社區(qū))自評→鎮(zhèn)(街道)考核→上級統(tǒng)計部門抽查與認(rèn)定,考核80分以上為合格單位,考核90分以上為優(yōu)秀單位,考核結(jié)果將作為年度表彰獎勵的重要依據(jù)。中心城區(qū)的村(社區(qū))考核結(jié)果由市統(tǒng)計局認(rèn)定,市統(tǒng)計局將聯(lián)合相關(guān)部門組成考核工作小組,抽檢部分村(社區(qū))統(tǒng)計工作;中心城區(qū)以外的村(社區(qū))考核結(jié)果由轄市(區(qū))統(tǒng)計局認(rèn)定,抽檢工作由各轄市(區(qū))參照市局模式進行。

        附表:村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核表


        附表

        村(社區(qū))統(tǒng)計工作考核表

        村(社區(qū)): 檢查日期:     年    月    日

        考核

        項目 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分 說明

        總得分    

        隊伍建設(shè)    (35分) 村(社區(qū))要明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人,并按要求配備協(xié)統(tǒng)員,提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費;加強對統(tǒng)計人員的從業(yè)資格教育與培訓(xùn),做到持證上崗;保持統(tǒng)計隊伍的基本穩(wěn)定,統(tǒng)計人員的調(diào)離要征求上級統(tǒng)計部門意見。 村(社區(qū))要重視統(tǒng)計工作,明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人,未明確不得分。 5    

        按要求配備協(xié)統(tǒng)員,未達到文件標(biāo)準(zhǔn)按比例扣分。 15    

        提供必要辦公條件,電腦、辦公桌、資料柜、電話等,每缺一項扣0.5分。 2    

        工作經(jīng)費滿足統(tǒng)計工作需求,未滿足酌情扣分。 2    

        統(tǒng)計人員持證上崗并定期參加繼續(xù)教育培訓(xùn),一年以上統(tǒng)計人員未持證上崗每人次扣2分。 4    

        保持隊伍相對穩(wěn)定,統(tǒng)計人員更換征求上級統(tǒng)計部門意見,未征求。 7    

        制度建設(shè)

        (20分) 嚴(yán)格統(tǒng)計工作規(guī)范化管理,明確統(tǒng)計負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計人員工作職責(zé),工作網(wǎng)絡(luò)健全通暢。 建立統(tǒng)計負(fù)責(zé)人工作職責(zé),未建立不得分。 8    

        建立統(tǒng)計人員工作職責(zé),未建立不得分。 5    

        建立統(tǒng)計工作流程圖,未建立不得分。 4    

        統(tǒng)計負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計人員工作職責(zé)、工作流程圖上墻,不上墻不得分。 3    

        業(yè)務(wù)建設(shè)(35分) 按時按質(zhì)完成各類常規(guī)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)及名錄庫、國情國力調(diào)查、專項調(diào)查等統(tǒng)計工作任務(wù),保留工作記錄與痕跡,建立主要統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)及數(shù)據(jù)臺賬,統(tǒng)計資料做到專人負(fù)責(zé),歸檔管理。 按要求完成各類統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),包括:大型普查、非聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)調(diào)查、住戶調(diào)查、勞動力調(diào)查等,此項打分由上級統(tǒng)計部分評價。 15    

        做好區(qū)域內(nèi)基本單位名錄庫維護,做到統(tǒng)計單位不重不漏。按維護質(zhì)量酌情扣分。 5    

        統(tǒng)計工作會議、調(diào)研等記錄與痕跡,無相關(guān)資料不得分。 5    

        建立主要數(shù)據(jù)指標(biāo)臺賬,包括歷史臺賬和進度臺賬,歷史臺賬3年以上,進度臺賬2年以上,未建立不得分。 5    

        統(tǒng)計資料檔案化管理,指定負(fù)責(zé)人,建立交接制度。視管理質(zhì)量酌情扣分。 5    

        法制與信息化建設(shè)

        (10分) 堅持依法統(tǒng)計,恪守職業(yè)道德,定期開展對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的普法宣傳。建立健全信息網(wǎng)絡(luò),加強統(tǒng)計人員計算機技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn),推進統(tǒng)計信息搜集、處理、傳輸、共享、存儲技術(shù)的現(xiàn)代化。 區(qū)域內(nèi)發(fā)生統(tǒng)計違法案件,每件扣2分。 4    

        定期開展普法宣傳,以工作記錄為準(zhǔn),未開展不得分。 2    

        統(tǒng)計人員熟悉網(wǎng)上直報程序,能熟練進行網(wǎng)上填報、審核、修改、導(dǎo)出保持等操作,根據(jù)熟練程度酌情扣分 2    

        實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上直報,未實行網(wǎng)上直報不得分 2    

        備注:所有扣分項,扣完該項小計分為止。