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| 市體育局關于開展第二十一屆省運會周期有關單位專業(yè)技術崗位競聘工作的通知 常體發(fā)〔2023〕2號 |
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定（試行）》《常州市事業(yè)單位專業(yè)技術各等級崗位基本任職資格條件指導意見（試行）》《市體育局直屬訓練單位專業(yè)技術崗位聘用考核辦法的通知》等文件精神，現(xiàn)就開展第二十一屆省運會周期有關單位專業(yè)技術崗位競聘工作通知如下。 一、工作原則 （一）按需設崗、科學設崗。根據(jù)單位行業(yè)特點和實際需求，科學合理設置各類崗位，高等級專業(yè)技術崗位聘任應向重點崗位、關鍵崗位以及業(yè)務骨干所在崗位傾斜。 （二）統(tǒng)一任期、屆滿競聘。結(jié)合體育訓練工作特點，實行崗位任期制，四年為一個周期（與省運會年限一致），任期屆滿即省運會結(jié)束后，采取全員競聘形式重新組織崗位競聘。 （三）評聘分離、競聘上崗。各類專業(yè)技術資格、崗位評聘分開。多人競聘同一專業(yè)技術崗位的，應采用競聘上崗方式，并與其職業(yè)道德、工作實績等掛鉤。 （四）以人為本、擇優(yōu)聘任。切實維護教職工地位和利益，崗位競聘條件廣泛聽取意見，得到廣大教職工的高度認可。 （五）公平公正、責任導向。確保崗位競聘各環(huán)節(jié)工作的公開透明，局機關紀委和各單位紀檢人員全程參與跟蹤，并接受廣大教職工的監(jiān)督。 二、競聘范圍 江蘇省常州體育運動學校、常州市青少年業(yè)余體育學校、常州市業(yè)余軍體學校、常州市體育專業(yè)運動隊管理中心、常州市延陵中學在編在崗專技人員。 三、競聘辦法 （一）通過積分制辦法開展崗位競聘，如遇積分相同情況，則依次按獲得專業(yè)技術資格年限、金牌得分、輸送得分從高到低排序。 （二）制訂本單位競聘上崗的具體評分細則（可參考附件2）。細則中所涉及周期、省運會均是指剛結(jié)束的省運會周期（即前四年，含省運會當年）。 （三）在周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一，降級聘任或不予聘任至教練員崗位： 1．出現(xiàn)嚴重違反賽風賽紀和《反興奮劑條例》事件； 2．相關文件中規(guī)定的不能參加競崗的其它情況。 （四）除取得相應專業(yè)技術資格外，個人積分需分別達到20分、15分和10分及以上才能參加正高、副高和中級崗位的競聘。 （五）從事管理工作的人員由單位制定辦法進行聘任。 四、競聘流程 （一）宣傳政策（2022年12月-2023年1月）。各單位采取適當方式，廣泛宣傳競聘上崗的政策，確保員工了解新周期崗位管理辦法及操作要求。 （二）制訂方案（2023年1月上旬）。各單位完成崗位競聘方案，并報主管局和人社部門審核，同意后執(zhí)行。 （三）公布方案（2023年1月中旬）。各單位公布各專業(yè)技術等級崗位數(shù)、競聘條件、評分細則、操作程序與辦法。 （四）個人申報（2023年1月下旬）。根據(jù)公布的競聘方案，由個人申請競聘相應崗位并填寫申報表（附件1），提供競聘材料。 （五）組織競聘（2023年1月底）。各單位成立競聘工作評議小組，依據(jù)競聘人員提供的競聘材料，對照競聘條件，評價競聘職工是否符合競聘條件。
（六）確定崗位（2023年2月上旬）。依據(jù)評議小組評價結(jié)果，確定競聘的崗位。崗位競聘結(jié)果在本單位公示五個工作日，并報市體育局人教處備案。 （七）報批崗位（2023年2月底前）。各單位依據(jù)崗位變更情況，根據(jù)相關要求，在“常州智慧人事系統(tǒng)”中完成相關人員的信息申報審批工作。 五、有關問題說明 （一）長期工作在一線的教練、教師，距法定退休年齡不足一個周期、年度考核合格的，可不參加周期競聘，直接聘任曾經(jīng)任職的最高等級的專業(yè)技術崗位；如要晉升高等級崗位則需根據(jù)競聘條件參加競聘。因違紀違法受到降級處理的，降級后首次聘用的崗位認定為曾聘最高崗。 （二）任期內(nèi)因人員減少產(chǎn)生的空崗，按原積分排名情況開展晉升，原則上不作跨級調(diào)整。 （三）因患癌癥等重大疾病或長病假原因，不能勝任教練或教師崗位的，可不參加崗位競聘，降級聘用。距法定退休年齡不足一個周期，按照本條第一款執(zhí)行。 附件：1．專業(yè)技術崗位競聘上崗申報表 2．專業(yè)技術崗位應聘人員積分評定表（教練員） 3．專業(yè)技術崗位應聘人員積分評定表（文化教師） 常州市體育局 2023年1月4日 （此件公開發(fā)布） |