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| 關(guān)于印發(fā)《轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)工作綜合考核辦法》（2016年修訂）的通知 常統(tǒng)發(fā)〔2016〕23號 |
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轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)工作綜合考核辦法（2016年修訂）
為進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)和激發(fā)各地區(qū)統(tǒng)計(jì)工作積極性，引導(dǎo)各地提升目標(biāo)定位，強(qiáng)化工作責(zé)任，促進(jìn)效能提升，推動(dòng)全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)整體水平的提高，特制定本考核辦法。 一、考核對象及時(shí)限 考核對象為各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局。考核時(shí)限為每年1月1日至12月31日。 二、基本原則 （一）公開、公平、公正的原則； （二）定性考核與定量考核相結(jié)合的原則； （三）重點(diǎn)工作考核與日常工作考核相結(jié)合的原則； 三、考核內(nèi)容 分重點(diǎn)工作、日常工作、民主測評、創(chuàng)新及其它臨時(shí)性工作四類進(jìn)行考核。 （一）重點(diǎn)工作（35分） 需要全市各級統(tǒng)計(jì)部門共同推進(jìn)的重點(diǎn)工作，按每年全市統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃另行下達(dá)。 （二）日常工作（50分） 市統(tǒng)計(jì)局各相關(guān)處室對轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局布置的日常統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行季度和年度考核。 1、季度考核。包括國民經(jīng)濟(jì)核算、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、建設(shè)領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)、能源統(tǒng)計(jì)、貿(mào)易統(tǒng)計(jì)、就業(yè)統(tǒng)計(jì)、農(nóng)村統(tǒng)計(jì)等8個(gè)專業(yè)?？己酥攸c(diǎn)針對制度執(zhí)行（主要包括及時(shí)性、規(guī)范性、完整性等）、報(bào)表質(zhì)量（主要包括準(zhǔn)確性、合理性等）、評估監(jiān)審（主要包括數(shù)據(jù)與相關(guān)指標(biāo)的銜接性、數(shù)據(jù)事后質(zhì)量檢查情況等）、工作質(zhì)量（主要包括數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢答復(fù)等）四個(gè)方面內(nèi)容。 2、年度考核。在季度考核的基礎(chǔ)上，增加人口統(tǒng)計(jì)、科技與文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)、綜合統(tǒng)計(jì)、基本單位統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)、統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)宣傳工作、統(tǒng)計(jì)教育和培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)行風(fēng)建設(shè)共17項(xiàng)內(nèi)容。 （三）民主測評（5分） 民主測評包括局領(lǐng)導(dǎo)測評、市局各處室測評、轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局互評三項(xiàng)內(nèi)容。 （四）創(chuàng)新及其它臨時(shí)性工作（10分） 創(chuàng)新工作主要是各地在服務(wù)舉措創(chuàng)新、基層基礎(chǔ)建設(shè)創(chuàng)新、統(tǒng)計(jì)手段創(chuàng)新和管理機(jī)制創(chuàng)新等方面，采取的新思路和新舉措、形成的新亮點(diǎn)和新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造的新成果和新業(yè)績，不僅得到當(dāng)?shù)攸h委和政府的肯定，而且對面上工作具有借鑒和推廣價(jià)值的有關(guān)情況和具體做法。 其它臨時(shí)性工作主要是指各地主動(dòng)承擔(dān)或配合市局完成的統(tǒng)計(jì)調(diào)查試點(diǎn)、省局調(diào)研、宣傳報(bào)道以及其它市局臨時(shí)布置的重要工作任務(wù)。 四、組織實(shí)施 成立由市局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人組成的轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)工作綜合考核小組（以下簡稱“考核小組”），在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)綜合考核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，負(fù)責(zé)考核辦法的起草制定和年度考核的組織實(shí)施。市局綜合處負(fù)責(zé)日常工作，相關(guān)部門具體操作。 （一）重點(diǎn)工作 重點(diǎn)工作由各牽頭部門負(fù)責(zé)考核，于年后10日內(nèi)將各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局各項(xiàng)重點(diǎn)工作考核結(jié)果報(bào)市局綜合處。 （二）日常工作 市局各相關(guān)處室應(yīng)根據(jù)上級統(tǒng)計(jì)部門的要求，結(jié)合統(tǒng)計(jì)改革和實(shí)際工作情況，組織對考核辦法進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓屯晟?，提高考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和激勵(lì)性。各專業(yè)考核實(shí)施細(xì)則如有修訂應(yīng)及時(shí)下發(fā)至各轄市區(qū)。要健全和完善轄市區(qū)考核評價(jià)基礎(chǔ)臺賬，確保公平公正，透明操作，每項(xiàng)扣分有據(jù)可查。 季度考核由相關(guān)專業(yè)處室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果經(jīng)本專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后于季后20日內(nèi)反饋。各相關(guān)處室于年后10日內(nèi)，將各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局日常工作考核結(jié)果報(bào)市局綜合處。 （三）民主測評 由市局綜合處統(tǒng)一組織實(shí)施。 （四）創(chuàng)新及其它臨時(shí)性工作 創(chuàng)新工作由各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局按規(guī)定格式報(bào)送，其它臨時(shí)性工作由市局相關(guān)專業(yè)報(bào)送，由市局綜合處進(jìn)行匯總，考核小組進(jìn)行評比打分。各轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)局和市局相關(guān)處室于年后10日內(nèi)，將相關(guān)考核材料報(bào)送市局綜合處。 五、考核得分 各轄市區(qū)年度綜合考核得分=重點(diǎn)工作得分+日常工作得分+民主測評得分+創(chuàng)新及其它臨時(shí)性工作得分 日常工作得分的計(jì)算：各專業(yè)年度得分經(jīng)無量綱標(biāo)準(zhǔn)化處理后乘以權(quán)重計(jì)算得分，匯總后按50%計(jì)入年度綜合考核得分。 其中，無量綱標(biāo)準(zhǔn)化處理公式為：（本值-最小值）÷極差×20+80；有季度考核的專業(yè)，季度得分占該專業(yè)年度得分權(quán)重為70%。 市局綜合處據(jù)此提出初步考核意見，報(bào)市局黨組會議集體審定。 六、結(jié)果運(yùn)用 根據(jù)市局黨組會議審定結(jié)果，對年度綜合考核得分領(lǐng)先的3個(gè)地區(qū)，評定為當(dāng)年全市統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)地區(qū)。先進(jìn)地區(qū)及各專業(yè)量化考核得分前三名地區(qū)由市局統(tǒng)一通報(bào)表揚(yáng)，各專業(yè)不再另外發(fā)文。 有下列情況之一的地區(qū)，不參與當(dāng)年評優(yōu)： 1、發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到相關(guān)部門查處或通報(bào)批評的； 2、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法案件在行政復(fù)議、行政訴訟中敗訴的； 3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在省及省以上統(tǒng)計(jì)監(jiān)審檢查中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題的、發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法行為舉報(bào)并被上級統(tǒng)計(jì)部門查實(shí)的。 市局綜合處、相關(guān)處室應(yīng)及時(shí)反饋分轄市區(qū)評分表，便于各地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足和提升效能。
附件：1．轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)工作綜合考核創(chuàng)新工作評分表 2．轄市區(qū)統(tǒng)計(jì)工作日?？己嗽u分表
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