局屬各單位:
見習期是新教師專業(yè)成長的奠基關(guān)鍵期,加強新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核,事關(guān)新教師入職質(zhì)量、教育事業(yè)的高水平可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)研究,決定開展2015—2016學年度新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、考核范圍、對象
局屬各單位于2015年招聘的、見習期滿一年的在編在崗教師,以及執(zhí)行初期工資滿六個月的碩士研究生。
二、考核內(nèi)容與標準
詳見附件一。
三、考核方式
采用學校平時考核和年終綜合考核相結(jié)合的方式,平時考核占40%的權(quán)重,年終考核占60%的權(quán)重。平時考核由基層學校負責(考核表式見附件一),年終考核采用一堂匯報課、學生滿意度測評(測評表見附件二)以及查看備課筆記、作業(yè)批改情況等方式進行。新教師的匯報課原則上由學校組織實施,評委構(gòu)成為2名本校評委(校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、相同學科教研組長、骨干教師等)和1名外校評委(同學科骨干教師)。學校綜合評議后得出轉(zhuǎn)正定級考核綜合得分。綜合得分90分以上轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為優(yōu), 綜合得分89—75分轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為良,綜合得分74—60分轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為中, 綜合得分60分以下轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果為差。考核結(jié)果為良以上,按期轉(zhuǎn)正;考核結(jié)果為中的,學校須對其進行誡勉談話,延期轉(zhuǎn)正;考核結(jié)果為差的,不予轉(zhuǎn)正。
四、考核程序
(一)個人填寫“新教師見習期滿考核轉(zhuǎn)正定級表”相關(guān)部分;
?。ǘW校組織考核小組,對照崗位要求,根據(jù)其一年來的教育教學情況,打出平時考核分;
(三)學??己诵〗M組織評委對新教師匯報課進行評議;
?。ㄋ模┛己诵〗M通過綜合評議,打出年終考核分;
(五)學校匯總轉(zhuǎn)正定級考核情況,并提交校辦公會議討論;
?。W校將考核結(jié)果上報市教育局人事處,并附考核結(jié)果為不合格教師的有關(guān)考核材料。
五、考核工作日程安排
6月初,網(wǎng)上公布轉(zhuǎn)正定級考核文件。
6月10日前,學校上報考核方案、考核日程安排。
6月11—29日,學校組織新教師開展轉(zhuǎn)正定級考核工作。
6月30日前,學校將考核結(jié)果上報市教育局。
7月底前,市教育局公布轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果。
六、其他有關(guān)事項
1.對存在以下情況之一的新教師不予轉(zhuǎn)正定級,終止聘用合同:匯報課考核不合格;學生(家長)滿意度測評低于85%;新教師上崗培訓考核不合格;體罰或變相體罰學生;從事以贏利為目的的家教被查實的。
2.見習期滿考核合格、予以轉(zhuǎn)正定級的新教師,按期執(zhí)行定級工資。
3.不具備相應(yīng)教師資格的人員和轉(zhuǎn)正定級考核不合格的人員,用人單位不再與之簽訂聘用合同,其人事關(guān)系和檔案由個人委托保留在市人才服務(wù)中心,面向社會求職。具體手續(xù)按照《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(常政發(fā)〔2004〕250號)有關(guān)規(guī)定辦理。
4.對轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果有異議的新教師,可向?qū)W校申請復(fù)議,由學校工會組織調(diào)解,調(diào)解不成報市教育局人事處進行復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果仍不滿意的可向市人社局人事爭議仲裁廳申請仲裁。
聯(lián)系人:黃承,聯(lián)系電話:85681337,電子郵箱:jurs@czedu.gov.cn。
附件:
1.新教師見習期滿轉(zhuǎn)正定級考核表
2.新教師轉(zhuǎn)正定級考核所任教班學生滿意度測評表(樣表)
3.新教師轉(zhuǎn)正定級綜合評價表
常州市教育局
2016年6月3日
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