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| 關(guān)于開展人力資源服務機構(gòu)重大事故隱患專項排查整治行動的通知 常人社辦〔2023〕30號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、常州經(jīng)開區(qū)社會保障局： 根據(jù)市安委會關(guān)于印發(fā)《全市重大事故隱患專項排查整治行動工作方案》（常安〔2023〕11號）精神和關(guān)于印發(fā)《常州市人力資源和社會保障局重大事故隱患專項排查整治行動工作方案》（常人社發(fā)〔2023〕92號）的要求，從即日起對我市人力資源服務機構(gòu)開展重大事故隱患專項排查整治行動（以下簡稱“專項行動”），明確要求如下： 一、專項行動內(nèi)容： （一）嚴格人力資源服務機構(gòu)主要負責人第一責任，帶動全員安全生產(chǎn)崗位責任落實，切實提高單位隱患排查整改質(zhì)量 1.人力資源服務機構(gòu)主要負責人要牽頭組織開展1次針對性的全員教育培訓，研究確定本單位重點檢查事項，對標對表部署開展自查自改，至少組織開展1次全員安全警示教育和1次事故應急救援預案演練。 2. 人力資源服務機構(gòu)主要負責人每季度帶隊對本單位重大事故隱患排查整治等情況至少開展1次檢查。組織建立單位重大事故隱患臺賬清單，能立即整改的，要迅速整改；需要一定時間整改的，明確責任人、措施、資金、期限和應急預案，實行閉環(huán)管理，并按分級屬地原則向負有安全監(jiān)管職責的有關(guān)部門報告。 （二）強化安全責任，狠抓監(jiān)督檢查，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的強烈意愿和能力水平 1. 轄市（區(qū)）人社局要進一步摸清本行政區(qū)域內(nèi)人力資源機構(gòu)監(jiān)管底數(shù)，堅決杜絕“死角”“盲區(qū)”。 2. 轄市（區(qū)）人社局要制定人力資源機構(gòu)安全生產(chǎn)重點事項專項檢查表，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、問題表現(xiàn)、整改要求等基本要素，并將工作要求和排查整治重點事項通知到轄市（區(qū)）內(nèi)所有人力資源機構(gòu)。 3.積極運用“四不兩直”、明查暗訪、交叉互查等方式提升監(jiān)管效能。引入第三方安全生產(chǎn)專業(yè)機構(gòu)對重點單位、重點領(lǐng)域的隱患排查整治進行專業(yè)指導。對重大事故隱患排查整改不力的機構(gòu)進行通報。 （三）壓實領(lǐng)導責任和屬地管理責任，統(tǒng)籌好發(fā)展和安全，提升安全生產(chǎn)工作水平 1.進行安全生產(chǎn)專題學習。深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，組織安全生產(chǎn)十五條硬措施、省安全生產(chǎn)條例等專題學習，研究源頭治理、依法治理、科技強安等治本之策，提高全局本質(zhì)安全水平。 2. 每季度安排研究部署安全生產(chǎn)工作。定期開展現(xiàn)場督導檢查，督促人力資源機構(gòu)做好排查整治工作。 3. 按照市安委辦要求，圍繞“人人講安全、個個會應急”主題，積極參加“安全生產(chǎn)月”系列活動，配合做好人力資源機構(gòu)監(jiān)管職責范圍內(nèi)各項工作，并及時做好工作總結(jié)。 二、階段安排 （一）自查自改和集中治理階段（即日起至10月上旬）。人力資源服務機構(gòu)全面開展自查自改，建立重大事故隱患臺賬。聚焦重大事故隱患、重點檢查事項和第一責任人履職情況，轄市（區(qū)）人社局深入一線開展檢查，推動人力資源服務機構(gòu)對重大事故隱患真查真改、主動報告、閉環(huán)整改。 （三）排查整治“回頭看”階段（10月中旬至11月底）。組織人力資源服務機構(gòu)對自查自改和集中治理行動中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患整改情況進行“回頭看”，對重點難點問題緊盯不放、督促整改到底，根據(jù)工作實際適時開展專項督導巡查。 （四）鞏固提升階段（12月）。全面總結(jié)專項行動隱患整改情況、取得實際成效，系統(tǒng)梳理好經(jīng)驗、好做法，不斷完善安全生產(chǎn)制度措施，健全完善長效機制。 三、其他要求 各地、各單位要高度重視專項行動，切實加強組織領(lǐng)導。要指定專人負責信息收集匯總、填報《重大事故隱患專項排查整治行動調(diào)度表》（見附件），于8月10日、12月10日前分別報送專項行動進展情況，自8月份開始，每月最后1日報送調(diào)度數(shù)據(jù)。聯(lián)系人：吳曉翔，聯(lián)系電話：85682016，郵箱：375296252@qq.com。 常州市人力資源和社會保障局辦公室 2023年8月22日 （此件公開發(fā)布） |