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| 關(guān)于做好2020年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知 常人社發(fā)〔2020〕163號(hào) |
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各轄市、區(qū)委組織部，各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，常州經(jīng)開區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處： 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（常辦發(fā)〔2009〕61號(hào)）、《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試行）》的要求，為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用，現(xiàn)就做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、年度考核范圍和對(duì)象 全市事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）在冊(cè)正式工作人員。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。 二、年度考核等次和比例 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和主管部門考核的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%以內(nèi)。2020年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過25%。 對(duì)于在今年的新冠抗疫工作中表現(xiàn)突出，受到國(guó)家表彰的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次人員比例可提高到35%；受到省部級(jí)表彰的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次人員比例可提高到30%。 參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，不列入派出單位考核人員基數(shù)，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。 優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過參加考核的管理人員總數(shù)的20%。 三、有關(guān)具體問題 （一）對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）2018年、2019年、2020年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的2%以內(nèi)，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。 （三）年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào)）執(zhí)行。 （四）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后再行確定。 （五）受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： 1. 受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次； 2. 受到行政記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次； 3. 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次； 4. 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次； 5. 受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次； 6. 受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次。 7. 同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。 （六）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次； 全年總工作時(shí)間滿12個(gè)月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。 （七）事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核。相關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。 （八）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計(jì)超過考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。 （九）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。 （十）關(guān)于年度考核內(nèi)容、年度考核參考標(biāo)準(zhǔn)、年度考核的基本程序、年度考核結(jié)果的使用等，參照《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2015〕391號(hào)）執(zhí)行。 四、年度考核工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的考核導(dǎo)向 事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。各地各部門要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。在考核的內(nèi)容上要突出對(duì)工作人員政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面的考核。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬潘枷?，全面考核事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。 （二）加強(qiáng)結(jié)果使用，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律 事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升要以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先?？己私Y(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的必備依據(jù)。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。 （三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求 2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，自2020年12月下旬開始，2021年2月底前結(jié)束，逾期將不再辦理考核結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，提出具體貫徹意見并做好年度考核工作。要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作備案意識(shí)，凡未經(jīng)組織、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體考核時(shí)間安排如下： 1.2020年12月31日前，市各主管部門匯總所屬事業(yè)單位申報(bào)情況，填寫《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），報(bào)市人社局審核。 2.2021年1月15日前，市各事業(yè)單位在常州市智慧人事編制信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“人事信息系統(tǒng)”）中，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)》（附件4）以及填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）報(bào)主管部門審核。 3.2021年1月20日前，市各主管部門將單位報(bào)送的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、人事信息系統(tǒng)中生成的《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）以及事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料報(bào)市人社局審核備案，并匯總本部門所屬事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）報(bào)市人社局。 4.2021年2月10日前，各轄市區(qū)人社部門將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表》（附件3）報(bào)市人社局備案，并匯總本地區(qū)事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，填寫《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）報(bào)市人社局。 聯(lián) 系 人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛 聯(lián)系電話：85681910（兼?zhèn)髡妫? 附件：（查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊） 1. 常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表 2. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表 3. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果匯總表 4. 常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè) 5. 常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表 6. 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 7. 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表 中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2020年12月16日 （此件公開發(fā)布） |