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各轄市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、常州經(jīng)開區(qū)社會(huì)保障局：
現(xiàn)將《省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知>的通知》（蘇人社辦函﹝2021﹞33號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指引》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
一要認(rèn)真組織培訓(xùn)，準(zhǔn)確掌握實(shí)質(zhì)。各轄市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要高度重視，認(rèn)真組織培訓(xùn)，全面準(zhǔn)確掌握《指引》，提高服務(wù)指導(dǎo)企業(yè)的能力水平；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度。通過為企業(yè)提供更多更好的指導(dǎo)服務(wù)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配政策的影響力，不斷提高對(duì)本地企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實(shí)效，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、個(gè)人在收入分配上的多贏。
二要采取先行先試，有序穩(wěn)步推進(jìn)。各轄市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要從經(jīng)濟(jì)布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實(shí)際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，以企業(yè)數(shù)量較多、經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)為著力點(diǎn)，以積極性高、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)為突破口，認(rèn)真選取樣本企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，參考運(yùn)用《指引》建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。通過突出重點(diǎn)、分類實(shí)施、分步推進(jìn)，促進(jìn)《指引》落實(shí)。2021年起，各轄市（區(qū)）、常州經(jīng)開區(qū)每年至少選擇1家重點(diǎn)企業(yè)提供技能人才薪酬指引服務(wù)。
三要借助各方力量，確保落到生根。各地要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織作用，加強(qiáng)與國(guó)資、工信、交通、建設(shè)等行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，借助第三方機(jī)構(gòu)等專業(yè)力量，共同開展培訓(xùn)、宣講、咨詢服務(wù)等合作，主動(dòng)為企業(yè)提供專業(yè)性、個(gè)性化指導(dǎo)服務(wù)，努力營(yíng)造落實(shí)《指引》的良好社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍，提升各類企業(yè)參與的積極性。
附件：《省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知>的通知》（蘇人社辦函﹝2021﹞33號(hào)）
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月19日
（此件公開發(fā)布）
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