|
2018年上半年，全市人社系統(tǒng)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，適應社會主要矛盾變化，按照高質量發(fā)展要求，解放思想，勇于創(chuàng)新，推動人社事業(yè)發(fā)展取得了新的成效。
1.高層次、高技能人才建設步伐加快。深化職稱制度改革，出臺《專業(yè)技術人才職稱申報改革實施辦法》，破除唯學歷唯資歷傾向，取消不合理的申報門檻。創(chuàng)新“高精尖缺”人才建設模式，持續(xù)打造人才引育“1+3”品牌。支持企業(yè)通過人才中介機構招引人才，對企業(yè)應支付給人才機構的中介費給予資助，確定13家人力資源服務合作機構并向社會公布。會同市人才辦出臺《常州市海外人才工作站管理辦法》，首批在新譽集團有限公司等30家企業(yè)設立常州市海外人才工作站。啟動實施“技能龍城”建設行動計劃，全面推進技能領軍人才培育、企業(yè)技能人才自主評價等八大工程。支持常州市技工教育集團實體化發(fā)展，創(chuàng)新技工教育辦學體制和運行機制。聯(lián)合下發(fā)《常州市高級技師研修辦法》，圍繞重點產業(yè)緊缺職業(yè)（工種），計劃五年內每年組織100名高級技師參加研修班，首屆金屬切削專業(yè)高級技師研修班正式開班，36名學員參加研修。深化國際合作辦學，首批中德合作辦學班級順利完成德國留學。1-6月，全市引進各類人才23621名，其中高層次人才1575名；21個項目列入省級外國專家項目目錄，推薦５名專家申報省“外專百人”，２名專家申報國家“外專千人”；選拔106名高層次人才參與省“333工程”增選；新增高技能人才8391人。開展第45屆世界技能大賽選手的選拔、集訓、參賽工作，在省選拔賽中，我市27名選手獲獎，在國家選拔賽中，我市7名選手脫穎而出入選國家集訓隊。對照世界技能大賽標準，高起點規(guī)劃建設工業(yè)控制、工業(yè)機械裝調等7個項目的世賽集訓基地。舉辦全國技工院校教師職業(yè)能力大賽常州選拔賽，并承辦省選拔賽。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實推進。提請市府辦出臺《做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施意見》，進一步擴展了免費創(chuàng)業(yè)培訓、一次性開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼的對象范圍，新增了創(chuàng)業(yè)基地服務補貼、臺灣青年大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)等扶持政策。加快人力資源服務產業(yè)園發(fā)展，江蘇常州人力資源服務產業(yè)園上半年重點引進有規(guī)模、有品牌、有特色的知名人力資源服務機構7家，目前產業(yè)園入駐企業(yè)37家，上半年總產值超過4.5億元，同比增長50%；常州高新區(qū)人力資源服務產業(yè)園入駐知名人力資源服務機構13家。1-6月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.51萬人，扶持創(chuàng)業(yè)8857人，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)4207人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。制定實施新一輪就業(yè)服務和社會保障“兩大體系”建設三年行動計劃（2018-2020年）、資金管理辦法和績效考核辦法。制定實施新一輪人社基層平臺建設三年行動計劃（2018－2020年）和績效考核辦法，與平臺業(yè)務數(shù)量、服務績效掛鉤，實施“以獎代補”。
3.社會保障體系不斷完善。按省統(tǒng)一部署積極推動機保改革，全面上線省養(yǎng)老保險業(yè)務系統(tǒng)。制定我市企業(yè)年金推廣方案，依托有資質的商業(yè)金融機構擴大企業(yè)年金覆蓋面。強化醫(yī)保精準扶貧支撐作用，對農村建檔立卡低收入人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費部分予以全額補助。深化醫(yī)保付費方式改革，開展按病種分值付費試點，推進家庭醫(yī)生簽約服務，推行醫(yī)聯(lián)體住院醫(yī)療費用總額打包付費。市本級統(tǒng)籌區(qū)工傷認定管轄權下放至轄區(qū)人社局。探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點實施意見通過專家論證和多方聽證。全民參保三年行動計劃精準推進，城鄉(xiāng)社會保險覆蓋率達98%。市本級統(tǒng)籌區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限由2940元調整至3125元；主城區(qū)基礎養(yǎng)老金由每月230元提高到250元，金壇區(qū)由每月180元提高到220元，溧陽市由每月140元提高到170元。
4.人事管理水平持續(xù)提升。穩(wěn)慎做好市級機關涉及承擔行政職能事業(yè)單位改革人員過渡安置，以及環(huán)保監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度改革人員劃轉等工作。參與研究機構改革期間干部人事調整相關口徑，進一步規(guī)范干部調配、任免工作。持續(xù)推進事業(yè)單位分行業(yè)人才目錄建設，暢通高層次人才引進“綠色通道”。聚焦精準激勵，探索試行事業(yè)單位“1+X”薪酬分類管理模式。面向市屬事業(yè)單位在編在崗人員開展公開選調試點，推出行政管理、信息管理、財會等12個崗位，推動職能弱化單位編制、人員向新增職能單位有序轉移。公務員考錄推出職位398個，事業(yè)單位公開招聘推出崗位1093個，組織實施各類人事考試46項，人事考試安全率100%。
5.和諧勞動關系有效構建。推進省級和諧勞動關系示范（試驗）區(qū)提質擴面，江蘇中關村產業(yè)園、常州生命健康產業(yè)園等五個園區(qū)參與創(chuàng)建（建設）。率先探索開展和諧勞動關系道德講堂，通過宣講企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)的優(yōu)秀事跡，創(chuàng)設和諧勞動關系氛圍，并在全省和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設專題研討會上展示推廣。落實國家治欠保支三年行動計劃，規(guī)范建筑行業(yè)用工管理和農民工工資支付行為。出臺《2018年常州市全面治理拖欠農民工工資問題工作計劃》。與建設部門聯(lián)合探索發(fā)布建筑業(yè)專用勞動合同文本，督促建設領域企業(yè)簽訂勞動合同。向社會集中公布重大勞動保障違法行為23家，將2家拖欠工資嚴重失信單位列入“黑名單”。上半年，我市代表江蘇省接受國務院核查組的實地核查，并最終在省政府“保障農民工工資支付工作”考核中喜獲最高等次A。建設勞動關系運行監(jiān)測平臺，建成全省首批勞動保障監(jiān)察維權調度指揮中心，實現(xiàn)“實時監(jiān)測、分級預警、統(tǒng)一指揮、屬地管理”。上半年，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達99.99%；各級勞動人事爭議調解組織和勞動人事爭議仲裁機構共處理各類勞動人事爭議案件5333件，各級勞動人事爭議仲裁機構處理結案案件2902件，結案率97.5%；勞動保障監(jiān)察機構受理投訴舉報1247件，立案查處各類案件664件，法定時間內結案率100%。
6.人社公共服務持續(xù)優(yōu)化。以“常州人社”APP為載體，上線運行智慧醫(yī)保移動支付項目，提供線上掛號、智能候診、診間支付、報告查詢、藥店購藥等服務，有效縮短就醫(yī)購藥排除等候時間。截至6月末，“常州人社”APP已有6.5萬人下載，接入大型醫(yī)療機構11家，市本級連鎖藥店150家，鐘樓區(qū)社區(qū)服務中心3家。建設人員實名認證平臺、精準化消息服務平臺、人社公共服務知識庫平臺、電子檔案一體化應用平臺和資金清繳結算平臺，全面支撐“電子社保卡”線上線下應用。成立社會保險大數(shù)據(jù)監(jiān)測中心并投入運營，實現(xiàn)定點藥店遠程視頻監(jiān)控、醫(yī)保智能事前事中提示和事后審核、藥品進銷存管理、金保二期可視化業(yè)務監(jiān)控等六大功能。搭建“互聯(lián)網+招聘求職”公共服務平臺，率先建成“常州人力資源招聘求職系統(tǒng)”，面向本市所有單位、個人提供一體化、雙實名、智能化的招聘求職服務，并實現(xiàn)全市各公共人力資源市場覆蓋。截至6月末，已發(fā)布公共人力資源市場現(xiàn)場招聘會138場，1.3萬家用人單位發(fā)布招聘崗位26萬個，3.9萬個注冊用戶發(fā)布有效簡歷1.3萬個。上半年共申領省社會保障卡3.76萬張，累計申領428.19萬張，覆蓋全市91%的常住人口；12333咨詢電話呼入總量81萬個，滿意率99.7%。
7.深化人社系統(tǒng)行風建設。成立加強全市人社系統(tǒng)行風建設工作領導小組，制定工作方案，分層組織推進行風建設。深化不見面審批（服務）改革，推進減材料、減流程、減時限，提升行政權力事項網辦質量，95.23%的行政權力事項實現(xiàn)“不見面”審批，4.76%的事項“見一次面”；持續(xù)優(yōu)化基本公共服務事項改革，實現(xiàn)全省人社基本公共服務事項（第一批）在線提供率95.5%。推進人社服務窗口“優(yōu)秀窗口、優(yōu)質服務”雙優(yōu)創(chuàng)建，一季度人社政務服務窗口在全市29個政務服務窗口考核中排名第一。推行綜合柜員制經辦服務，社保、就業(yè)等業(yè)務實現(xiàn)“一窗式”經辦。深入開展解放思想大討論活動，不斷深化年輕干部成長揚帆行動，有效構建內控內審內巡三位一體機制。
掃一掃在手機打開當前頁  |
