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局屬各基層單位、機(jī)關(guān)各處室：
現(xiàn)將《常州市文廣新系統(tǒng)副科以下干部掛職鍛煉工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共常州市文化廣電新聞出版局委員會(huì)
2018年12月4日
常州市文廣新系統(tǒng)副科以下干部掛職鍛煉工作暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步提升全系統(tǒng)干部能力素質(zhì)，推動(dòng)局機(jī)關(guān)和局屬基層單位干部的交流互動(dòng)和整體發(fā)展，推進(jìn)干部掛職鍛煉工作的規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合文廣新實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法中所指掛職鍛煉，是指全系統(tǒng)副科職（級(jí)）及以下干部在局機(jī)關(guān)及局屬基層單位之間，局屬基層單位之間，以及到一線服務(wù)窗口等崗位進(jìn)行的掛職鍛煉。
第三條 干部掛職鍛煉工作在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，堅(jiān)持黨管干部、合理適度、積極有效的原則，確保干部掛職鍛煉工作規(guī)范有序進(jìn)行。
第四條 掛職鍛煉對(duì)象
1.缺少基層或機(jī)關(guān)任職工作經(jīng)歷的；
2.優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先安排掛職鍛煉；
3.年齡一般不超過40周歲。
第五條 掛職鍛煉工作程序
1.提出預(yù)備人選。根據(jù)相應(yīng)條件要求，通過組織選調(diào)、處室單位推薦和干部自薦等方式，初步產(chǎn)生預(yù)備人選。
2.確定掛職崗位。局組織人事處根據(jù)干部所在處室和單位工作實(shí)際，崗位空缺情況和干部個(gè)人能力素質(zhì)等情況，提出預(yù)備掛職人選的崗位意向。
3.制定建議方案。局組織人事處擬定干部掛職鍛煉初步方案，向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，并征求相關(guān)方面的意見，形成干部掛職鍛煉建議方案。
4.黨委研究決定。干部掛職鍛煉建議方案提交局黨委會(huì)研究，由局黨委集體討論決定。
5.辦理掛職手續(xù)。根據(jù)局黨委決定，規(guī)范做好人員通知、個(gè)別談話、工作交接、組織關(guān)系辦理等工作。
第六條 掛職鍛煉管理舉措
1.掛職鍛煉工作原則上每年集中組織一次，一般在一季度組織實(shí)施，也可以根據(jù)需要適時(shí)組織。
2.掛職鍛煉時(shí)間原則上為1-2年，根據(jù)崗位需要和工作表現(xiàn)可適當(dāng)調(diào)整。
3.掛職鍛煉的干部不占掛職單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，同一單位或同一處室中掛職干部一般不超過2人。
4.掛職鍛煉干部原編制、身份、職務(wù)不變；如為中共黨員，掛職期間組織關(guān)系轉(zhuǎn)入掛職單位，其它關(guān)系不變。
5.掛職鍛煉干部在離開原崗位前，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或局組織人事處與本人進(jìn)行談話，明確掛職鍛煉期間的目標(biāo)任務(wù)，幫助其建立良好的思想態(tài)度。
6.掛職鍛煉干部由掛職處室（單位）統(tǒng)一管理，明確其工作職責(zé)和具體分工，并做好掛職干部的能力培養(yǎng)、督促指導(dǎo)、日常管理和考核等工作，年度考核等次由派出單位根據(jù)掛職單位的考核情況確定。
7.掛職鍛煉干部每半年進(jìn)行工作總結(jié)并撰寫專題匯報(bào)，報(bào)局組織人事處備案。掛職期滿后，局組織人事處會(huì)同掛職處室（單位）對(duì)其掛職期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考察，考察結(jié)果作為干部調(diào)整使用的重要參考。
8.掛職鍛煉干部須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成工作交接并辦理報(bào)到手續(xù)。
第七條 本辦法未盡事宜，由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
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