常公局〔2009〕182號
關(guān)于在全市公安機關(guān)
開展“常州公安文化精神”大討論
暨主題征文活動的通知
各轄市（區(qū)）局、分局、支隊，市局機關(guān)各處室：
10月28日，在市局召開的“局長與你面對面”交流互動會上，副市長、公安局長尚建榮提出了“進取、陽光、人本”的常州公安文化理念，以此來打造常州公安隊伍的核心價值觀、主流價值觀。為組織全市廣大民警學習好、領(lǐng)會好、貫徹好具有常州特色的公安文化精神，市局決定，在全市公安機關(guān)開展以“進取、陽光、人本”為核心的常州公安文化精神大討論暨主題征文活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、領(lǐng)會好“進取、陽光、人本”公安文化精神的深刻內(nèi)涵
“進取、陽光、人本”的公安文化精神言簡意賅、內(nèi)涵深刻，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的精髓和要義，它既是對我市公安機關(guān)優(yōu)良作風的傳承與發(fā)展，也是新形勢下全市公安機關(guān)和廣大公安民警必須倡導和追求的思想境界。“進取”是人類社會發(fā)展的必然選擇，人類不進取，社會就不會發(fā)展，因此，進取理應(yīng)成為常州公安文化精神的一個要素。這就要求常州公安的各項工作都要爭先進位，通過創(chuàng)出自己的工作特色和亮點，來贏得別人的尊重，以“有為”來定“地位”；落實到每個民警就應(yīng)該追求卓越，走在本單位的前列，由進取的個體形成進取的群體，以此來實現(xiàn)集體的價值。“陽光”是當今世界潮流、民主政治發(fā)展的方向。這就要求常州公安對外實行政務(wù)、警務(wù)公開，對內(nèi)實行“三個民主”，能公開的全部公開；通過開設(shè)局長信箱、訪客留言、公安論壇、舉辦“警營懇談會”等給民警提供暢所欲言的平臺和渠道；在評先競優(yōu)、競爭上崗、輪崗交流等過程中，以制度管事，以制度管人，以制度管權(quán)，普遍實行公示制度，把“陽光”作為常態(tài)，“非陽光”作為特例。“人本”是以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。這就要求常州公安充分尊重人的主體地位，尊重民警的首創(chuàng)精神，為廣大民警實現(xiàn)人的價值提供廣闊的舞臺；關(guān)心隊伍的每一個同志，傾聽民警的呼聲，把從優(yōu)待警的各項措施落到實處；積極推進干部人事制度改革，打造一個暢通的公開、公平、公正的競爭環(huán)境，做到無障礙、無條件、無阻力。
二、開展好“進取、陽光、人本”公安文化精神討論活動
結(jié)合籌劃明年的工作，各單位要迅速掀起“進取、陽光、人本”公安文化精神大討論活動的熱潮。一是全面學，提高思想認識。要按照人人都學習、人人受教育、人人有提高的要求，采取各種形式，組織民警全面學習“進取、陽光、人本”公安文化精神，把學習的過程變成升華認識的過程，變?yōu)橥苿庸ぷ鞯倪^程。二是領(lǐng)導學，作好示范榜樣。各級領(lǐng)導干部要以身作則，率先垂范，帶頭學習討論，帶頭破解難題，做到先學一步、學深一步，既當學習討論的組織者、推動者，又當“進取、陽光、人本”公安文化精神的倡導者、踐行者，真正為廣大民警做好表率、放出樣子。三是深入學，形成濃厚氛圍。要切實加強對學習討論活動的組織策劃，確保學習討論有計劃、有重點、有布置、有檢查。要通過召開座談會、研討會，開設(shè)學習園地、學習專欄等形式，組織廣大民警深入學習，做到內(nèi)植于心，外踐于行。
三、組織好“進取、陽光、人本”公安文化精神主題征文活動
要在全面學習討論的基礎(chǔ)上，以“進取、陽光、人本”精神為主題，組織民警撰寫征文，通過感悟公安文化精神，結(jié)合本職工作，暢談對“進取、陽光、人本”公安文化精神的認識。這次主題征文活動對象為全市廣大民警，征文題目自擬，文體不限，字數(shù)在2000字左右。各單位、各部門在內(nèi)部評選基礎(chǔ)上擇優(yōu)上報，具體報送征文篇目數(shù)見附件。市局政治部將在政工簡報上開設(shè)征文專欄，擇優(yōu)刊載。主題征文活動結(jié)束后，市局將評選優(yōu)秀征文并予以獎勵。征文上報截止日期為12月30日，來稿方式請用電子文檔，通過網(wǎng)上辦公平臺報送市局政治部文管。聯(lián)系人：陳獻，聯(lián)系電話：3076（內(nèi)線）。
二○○九年十一月十三日
主題詞：公安文化 大討論 征文 通知 （共印5份）
常州市公安局辦公室 2009年11月13日印發(fā)
承辦人：陳 獻 核稿：呂平洋 審稿：孫 菡
