關(guān)于2012年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位
工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核工作的通知
各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位人事處：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2012〕58號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，為做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、升級(jí)考核范圍
全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位，在工勤技能崗位上工作的人員和社會(huì)化管理職工，并符合升級(jí)考核條件的人員。
二、升級(jí)考核內(nèi)容
（一）思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績的考核結(jié)果為合格、不合格兩種?？己擞伤趩挝灰匀粘？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，以年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。
?。ǘ┥?jí)考核必須參加職業(yè)道德、技術(shù)理論、實(shí)際操作技能培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不能參加考核，考核成績?nèi)亢细裾?，由市人社局工考部門發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書。
三、升級(jí)考核條件
?。ㄒ唬└鶕?jù)省廳文件規(guī)定，升級(jí)考核人員需取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書，并按規(guī)定參加第三輪繼續(xù)教育培訓(xùn)合格（具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知）。
（二）年度考核結(jié)果為合格以上等次的人員。
?。ㄈ?span>2007-2008年（2008年為提前申報(bào)）底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書，符合下列條件的可申報(bào)升級(jí)考核。
1．工作年限20年［年限計(jì)算到2012-2013年（2013年為提前申報(bào)），下同］,并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核；
2．工作年限10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核；
3．2011年底前學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)或未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書，以及由普通工崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工崗位的人員，可申報(bào)初級(jí)工的考核。
（四）1978年以后（1979年1月起）參加工作的人員，申報(bào)高級(jí)工需具有高中文化或取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化補(bǔ)習(xí)合格證書；1988年以后（1989年1月起）參加工作的人員，申報(bào)初、中級(jí)工需具有初中文化。對申報(bào)高級(jí)工不具備高中文化的人員，可先申報(bào)升級(jí)培訓(xùn)考核，但考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書，待取得相應(yīng)的高中文化補(bǔ)習(xí)合格證書后，再發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書。
?。ㄎ澹┰诒緧徫还ぷ髦凶龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的人員，具備下列條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級(jí)工作年限2年（各放寬條件僅限使用一次）。
1．單位年度考核中連續(xù)2年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；
2．在政府人力資源和社會(huì)保障部門參與組織的省部級(jí)技能競賽中取得前10名、市級(jí)技能競賽中取得前6名、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中取得前3名；
3．在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；
4．獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)；
5．在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書；
6．公派至國外使館工作，且回國后仍在本單位從事本工種工作。
四、升級(jí)考核程序及辦法
?。ㄒ唬┓仙?jí)考核的人員由本人提出申請，所在單位對其申報(bào)資格進(jìn)行初審，由單位經(jīng)辦人填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核審批表》（附件1）1份，附機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書、技術(shù)等級(jí)崗位證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份；對具備放寬條件的人員，附相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員附工資卡復(fù)印件1份，報(bào)主管部門復(fù)審匯總。
?。ǘ└骷?jí)主管部門對所屬事業(yè)單位上報(bào)的材料進(jìn)行復(fù)審，確定符合申報(bào)的人員按工種、等級(jí)填寫《2012年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核匯總表》（附件2）一式二份，對于提前申報(bào)、社會(huì)化管理職工、新調(diào)入、同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種、從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作等人員，需在表中備注欄注明。附申報(bào)人員的相關(guān)材料及復(fù)印件，于4月16日前報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。
?。ㄈ└鬏犑胸?fù)責(zé)對申報(bào)高級(jí)工的資格審核，確定符合申報(bào)的人員填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核審批表》1份，按工種、等級(jí)填寫《2012年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核匯總表》一式二份，附申報(bào)人員相關(guān)資料及復(fù)印件，以及對一些人數(shù)較少、專業(yè)性強(qiáng)的工種，培訓(xùn)有困難匯總后填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表》（附件3）一式二份，于4月20日前一并報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。在所有工種培訓(xùn)考核結(jié)束后，將《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核合格人員名冊》（附件4）以電子文檔形式報(bào)市人社局工考辦。
?。ㄋ模┦腥松缇止た嫁k對各級(jí)主管部門及單位報(bào)送的材料進(jìn)行資格復(fù)核，根據(jù)匯總情況確定具體培訓(xùn)考核工種。
?。ㄎ澹?shí)行培訓(xùn)與考核分離，受市人社局工考辦委托培訓(xùn)的單位，只負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)教學(xué)的管理工作，理論考試與技能考核工作由市工考辦組織實(shí)施。
?。└髋嘤?xùn)單位要建立以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正做到學(xué)以致用。
?。ㄆ撸┎糠旨夹g(shù)含量高、從業(yè)人員多、通用性廣的工種培訓(xùn)使用教材及大綱等，由省工考辦指定或統(tǒng)一組織。今年對汽車駕駛員和計(jì)算機(jī)信息處理兩個(gè)工種指定新版培訓(xùn)教材，并于6月底組織全省統(tǒng)一理論考試。為加強(qiáng)工勤技能人員職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》作為各等級(jí)必考科目。
（八）時(shí)間安排：報(bào)名截止時(shí)間為4月16日，4月中旬至5月上旬為統(tǒng)計(jì)匯總、確定考核工種準(zhǔn)備開班階段；5月下旬至8月底為培訓(xùn)、考試考核階段；9月底統(tǒng)一發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書。
五、其他有關(guān)問題
?。ㄒ唬﹨⒓优嘤?xùn)后經(jīng)考試、考核合格，取得相應(yīng)工種技術(shù)等級(jí)崗位證書的人員，單位以此文件為依據(jù)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，市人力資源和社會(huì)保障局不再另行發(fā)文（提前申報(bào)人員統(tǒng)一在2013年9月底，發(fā)放相應(yīng)工種技術(shù)等級(jí)崗位證書）。
?。ǘ?span>2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位升級(jí)考核培訓(xùn)開班后，新調(diào)入人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化管理職工，未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書，首次申報(bào)可按本等級(jí)考核條件參加培訓(xùn)考核。
（三）為適應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，結(jié)合單位實(shí)際，對于工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的人員，經(jīng)本人申請、單位同意，可申報(bào)同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核。
?。ㄋ模氖鹿芾砘?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（指已執(zhí)行相應(yīng)的工資），如本人申報(bào)，原則上可選擇其原主要從事的某一工種，首次按本等級(jí)考核條件申報(bào)培訓(xùn)考核，取得技術(shù)等級(jí)崗位證書后暫不兌現(xiàn)工資，待單位聘用其從事本工種崗位工作時(shí)方可兌現(xiàn)工資。
（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書遺失需補(bǔ)辦時(shí)，需向工考部門提交書面申請、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核審批表、以及有關(guān)報(bào)紙刊登的證書遺失聲明作廢啟事，工考部門審核后補(bǔ)辦。
?。C(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，各級(jí)主管部門和單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真做好組織報(bào)名和審核推薦工作，確保升級(jí)培訓(xùn)考核工作順利實(shí)施。
附件：1．常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)
考核審批表
2．2012年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等
級(jí)升級(jí)考核匯總表
3．常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表
4．常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)升級(jí)
考核合格人員名冊
二○一二年三月十六日
主題詞：工勤技能升級(jí)考核通知
常州市人力資源和社會(huì)保障局 2012年3月16日印發(fā)
共印160份
常人社發(fā)〔2012〕69號(hào)附件
