常人發(fā)〔2008〕95號 關(guān)于開展全市“5+X”公務(wù)員能力 培訓(xùn)工程質(zhì)量評估工作的通知 各轄市（區(qū)）人事（人事勞動(dòng)保障）局： 為確保完成“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程實(shí)施計(jì)劃，按照省人事廳《關(guān)于開展全省“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程質(zhì)量評估工作的通知》要求，決定于今年年底在全市開展“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程質(zhì)量評估工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、培訓(xùn)評估對象 評估工作的對象是由政府人事部門主辦、培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)承辦的各級各類“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)班及公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)。 二、培訓(xùn)評估內(nèi)容 培訓(xùn)質(zhì)量評估是對“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)保障、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)課程等全方位、全過程的評估。培訓(xùn)方案的評估包括對培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、培訓(xùn)考察安排、培訓(xùn)班次和人數(shù)及時(shí)間長短等的評價(jià)；培訓(xùn)實(shí)施的評估包括對培訓(xùn)組織、教學(xué)內(nèi)容、教材資料、教學(xué)水平、教學(xué)方法和教學(xué)管理等的評價(jià)；培訓(xùn)保障的評估包括對培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿足培訓(xùn)需要度等的評價(jià)；培訓(xùn)效果的評估包括對達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)程度、培訓(xùn)班總體滿意度及公務(wù)員工作能力是否提高等的評價(jià)；培訓(xùn)課程評估主要指對每門課程的評價(jià)，包括教師講解、教學(xué)方式和教學(xué)效果等。 三、培訓(xùn)評估辦法 對正在進(jìn)行的培訓(xùn)班的學(xué)員發(fā)放問卷調(diào)查，實(shí)時(shí)掌握培訓(xùn)班辦班情況，并由各地政府人事部門組織對培訓(xùn)進(jìn)行綜合質(zhì)量評估（評分要素見培訓(xùn)綜合質(zhì)量評估表）。 對已辦完的培訓(xùn)班要進(jìn)行追蹤調(diào)查，了解以往的培訓(xùn)班辦班效果，是否對公務(wù)員能力提升有所幫助等。 各地人事部門要對培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，掌握培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)保障情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找出問題，提出整改建議。 各地人事部門要收集、整理、保管各類培訓(xùn)班辦班資料，包括培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、文件、證書、表冊等，以便省人事廳進(jìn)行檢查。并通過本次評估，對本地區(qū)“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程開展情況及本次評估情況作出書面總結(jié)，于12月20日前報(bào)送常州市人事局。 四、培訓(xùn)評估組織 整個(gè)評估工作由省人事廳統(tǒng)一部署，各地人事部門具體落實(shí)。各地人事部門要高度重視“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程質(zhì)量評估工作，把評估工作作為轉(zhuǎn)變培訓(xùn)管理職能、改進(jìn)培訓(xùn)方法、提高培訓(xùn)質(zhì)量的良好契機(jī)。通過本次培訓(xùn)評估，認(rèn)真分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的辦法和措施，確保培訓(xùn)工程的順利實(shí)施。 附件：“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程綜合質(zhì)量評估表 二○○八年十一月二十一日 主題詞：公務(wù)員 培訓(xùn) 評估 通知 常州市人事局辦公室 2008年11月21日印發(fā) 共印30份
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