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常人發(fā)[2003]18號(hào)
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于工程系列評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)
資格實(shí)行個(gè)人申報(bào)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知
各轄市、區(qū)人事局（勞動(dòng)人事保障局）、市直各主管部門(mén)、各工程中級(jí)評(píng)審委員會(huì)掛靠單位：
現(xiàn)將《關(guān)于工程系列評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申報(bào)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》下發(fā)給你們，請(qǐng)?jiān)?SPAN lang=EN-US>2003年職稱工作中試行。
二ΟΟ三年三月十七日
主題詞：工程 中級(jí) 資格 申報(bào) 通知
常州市人事局辦公室 2003年3月18日印發(fā)
打?。悍妒骊?/SPAN> 校對(duì)：姚常青 共印120份
關(guān)于工程系列評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)
資格實(shí)行個(gè)人申報(bào)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）
為了進(jìn)一步深化我市職稱改革，發(fā)揮職稱工作在人才資源開(kāi)發(fā)中的獨(dú)特作用，根據(jù)常州市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)六大人才高峰資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)》的精神，逐步確立“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府指導(dǎo)”評(píng)聘分開(kāi)新的職稱制度，對(duì)我市工程系列評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人自主申報(bào)的辦法，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、職稱個(gè)人申報(bào)實(shí)施對(duì)象、范圍：(1)我市合資、獨(dú)資、私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)從事工程技術(shù)專業(yè)工作的技術(shù)人員；(2)人事關(guān)系個(gè)人委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，現(xiàn)無(wú)固定工作單位的工程專業(yè)技術(shù)人員；(3)人事關(guān)系及檔案不在常州，但在常州區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)工作滿一年的工程專業(yè)技術(shù)人員。(4) 其他企業(yè)的工程技術(shù)人員。
二、專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)職稱（資格）評(píng)審，必須符合國(guó)家規(guī)定的職稱政策和申報(bào)條件，按要求提供原始、真實(shí)的評(píng)審資料（詳見(jiàn)《常州市2003年職稱申報(bào)材料要求》和常州市人事局網(wǎng)站(網(wǎng)址： www.czrs.gov.cn)登載的工程各專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審條件）并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
三、各用人單位審核個(gè)人申報(bào)材料，簽署具體審核意見(jiàn)，并填入《評(píng)審表》中“單位審核意見(jiàn)”欄目，加蓋公章。用人單位無(wú)法審核的，可以不簽署審核意見(jiàn)，只需證明申報(bào)人和單位的工作關(guān)系。
四、市職稱辦委托市、轄市(區(qū))兩級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)受理專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)。根據(jù)人事代理分工，在區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員到所在區(qū)人才服務(wù)中心申報(bào)，在市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員到市人才服務(wù)中心受理點(diǎn)申報(bào)。各轄市區(qū)人事局職稱職能部門(mén)、各評(píng)審委員會(huì)掛靠單位的職稱辦公室或組織人事部門(mén)也可以受理個(gè)人申報(bào)。各受理點(diǎn)要根據(jù)《常州市2003年職稱申報(bào)材料要求》認(rèn)真審核材料，申報(bào)材料不符合規(guī)定的，不得受理。
五、評(píng)審材料須經(jīng)過(guò)預(yù)審程序，由評(píng)審委員會(huì)掛靠單位的職稱辦公室或組織人事部門(mén)組織實(shí)施。市職稱辦對(duì)材料預(yù)審工作進(jìn)行監(jiān)督。
六、進(jìn)一步改革評(píng)價(jià)方法，從2003年起所有工程中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審都必須增加水平測(cè)試程序，對(duì)申報(bào)人專業(yè)理論知識(shí)和應(yīng)用技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。水平測(cè)試成績(jī)作為晉升中級(jí)職稱的依據(jù)。由各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)掛靠單位的職稱辦或組織人事部門(mén)提出具體方案，報(bào)市職稱辦公室批準(zhǔn)后實(shí)施。
七、評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審程序，評(píng)審結(jié)果的審批，仍按原辦法實(shí)施。
八、我市各國(guó)有資產(chǎn)管理公司下屬企業(yè)、其他國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)的工程專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)方法由單位或主管部門(mén)根據(jù)本單位、部門(mén)實(shí)際決定，可以實(shí)行個(gè)人申報(bào)辦法，也可以按原辦法申報(bào)。事業(yè)單位工程技術(shù)人員仍按原申報(bào)辦法，由單位和主管部門(mén)推薦、申報(bào)。
九、實(shí)行職稱個(gè)人申報(bào)辦法是職稱工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)和改革、優(yōu)化人才評(píng)價(jià)環(huán)境的重要舉措。各級(jí)人事部門(mén)要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，鼓勵(lì)和支持有真才實(shí)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱（資格）；并通過(guò)多種形式，積極宣傳新辦法，結(jié)合實(shí)際組織好申報(bào)工作，努力提高職稱工作社會(huì)化服務(wù)水平。初級(jí)職稱的申報(bào)，各轄市區(qū)人事局、各主管部門(mén)可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。
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