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轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于貫徹勞動保障部嚴格限制勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)受委托參與出境就業(yè)人員招聘與培訓工作的通知》的通知
常勞社就〔2007〕6號
各區(qū)人事勞動保障局：
現(xiàn)將江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹勞動保障部嚴格限制勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)受委托參與出境就業(yè)人員招聘與培訓工作的通知》（蘇勞社就〔2007〕12號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○○七年五月二十一日
關(guān)于貫徹勞動保障部嚴格限制勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)受委托參與出境就業(yè)人員招聘與培訓工作的通知
蘇勞社就〔2007〕12號
各市、縣勞動和社會保障局：
近一個時期以來，我國勞動者出境就業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢。其中，一些案件涉及到勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)，這些機構(gòu)受其他機構(gòu)委托，代為招聘和培訓人員，導(dǎo)致在涉外勞動爭議案中必須承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。據(jù)了解，涉及案件的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)，大多數(shù)既不了解委托機構(gòu)是否具備出境就業(yè)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)，也不清楚出境就業(yè)項目是否真實可靠，盲目為委托機構(gòu)招聘和培訓人員，致使部分出境勞動者的權(quán)益受到侵害，自身蒙受了巨大的經(jīng)濟損失，在國內(nèi)外造成了不良影響。為進一步加強境外就業(yè)中介管理，保護出境就業(yè)勞動者權(quán)益，勞動保障部下發(fā)了《關(guān)于嚴格限制勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)受委托參與出境就業(yè)人員招聘與培訓工作的緊急通知》，根據(jù)通知要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、 各級勞動保障部門要對所舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)加強管理，一般情況下，禁止其以接受委托方式參與出境就業(yè)人員招聘和培訓活動。
二、 在特許情況下，各級勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)以接受委托方式參與出境就業(yè)人員招聘和培訓活動的，實行申報備案制度，并嚴格執(zhí)行下述規(guī)定：
（一）接受委托前，須通過部、省勞動保障網(wǎng)或省勞動保障廳就業(yè)和失業(yè)保險處核實委托機構(gòu)是否具備合法的出境就業(yè)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)，同時論證項目的真實可靠性，報上一級勞動保障部門審核并報省勞動保障廳就業(yè)和失業(yè)保險處備案。
（二）簽訂委托協(xié)議時，在有關(guān)條款中應(yīng)明確接受委托機構(gòu)不承擔勞動力出境后的現(xiàn)場管理責任，并規(guī)定相關(guān)招聘費用或培訓費用由委托機構(gòu)統(tǒng)一代收和出據(jù)相應(yīng)票據(jù)。
（三）招聘時須以委托機構(gòu)名義組織開展相關(guān)招聘和培訓工作，且不得對所招聘人員和培訓人員另行收費。
（四）對在出境就業(yè)工作中曾出現(xiàn)問題且整改未通過的，不得以接受委托方式從事出境就業(yè)人員招聘和培訓活動。
三、 各級勞動保障部門應(yīng)對經(jīng)勞動保障部門審批設(shè)立的民辦職業(yè)介紹機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓機構(gòu)加強指導(dǎo)監(jiān)督，防止因不掌握情況而導(dǎo)致涉案事件的發(fā)生。
二00七年四月三十日
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