|
常勞社培[2004]61號
關于印發(fā)《常州市三年三千六百新技師
培養(yǎng)實施計劃》的通知
市各有關部門, 各轄市、區(qū)（人事）勞動保障局，市各有關單位：
為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發(fā)[2003]16號)精神，根據(jù)國家勞動和社會保障部《三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃》（勞社部發(fā)[2003]38號）和省勞動保障廳《江蘇省三年三萬六千新技師培養(yǎng)計劃》（蘇勞社培[2004]6號）精神，現(xiàn)制定《常州市三年三千六百新技師培養(yǎng)實施計劃》并印發(fā)給你們。請結合本地區(qū)、本行業(yè)實際，分解細化任務，加大工作力度，認真組織實施，并將實施本計劃的方案于2004年5月10日前報我局備案。
附：常州市三年三千六百新技師培養(yǎng)實施計劃
二〇〇四年四月十九日
抄送: 省勞動和社會保障廳
常州市三年三千六百新技師培養(yǎng)實施計劃
為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發(fā)[2003]16號)精神，根據(jù)國家勞動和社會保障部《關于印發(fā)〈三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃〉的通知》（勞社部發(fā)[2003]38號）精神，落實江蘇省勞動和社會保障廳《江蘇省三年三萬六新技師培養(yǎng)計劃》（蘇勞社培[2004]6號）要求，為加快我市高技能人才隊伍建設，特別是技師、高級技師的培養(yǎng)工作，為我市“兩個率先”服務，在全面實施常州市高技能人才培訓工程的基礎上，從2004年到2006年，在全市開展“三年三千六百新技師培養(yǎng)計劃”。
一、目標任務
1、從2004年至2006年的三年內(nèi)，在制造業(yè)、服務業(yè)及有關行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施三千六百新技師(包括技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才)培養(yǎng)計劃，其中，2004年培養(yǎng)600名新技師，2005年培養(yǎng)1200名新技師，2006年培養(yǎng)1800名新技師，具體分解目標任務見附件。
2、加快新技師培養(yǎng)平臺建設，構筑高技能人才培養(yǎng)高地。到2005年全市技師學院發(fā)展到2-3所，高級技工學校由3所增加到4所，建立高級技能人才培訓基地10家。
3、進一步擴大“三個規(guī)模”，即擴大學校教育培養(yǎng)規(guī)模、擴大企業(yè)崗位培訓規(guī)模、擴大個人自學提高培訓規(guī)模，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術技能型、復合技能型人才，以及高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設。力爭到2006年，主要技術工種從業(yè)人員全面持證上崗，全市高級工(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)的比例提高到20％左右。
4、加快建立“培養(yǎng)快、使用好、待遇高”的高技能人才培養(yǎng)與使用的激勵機制。切實做好高級技能人才評選獎勵工作，完善高技能人才評選表彰制度，我市原則上確定每年表彰一批“常州市技術能手”，每三年組織評審一次“常州市有突出貢獻的技師、高級技師”，探索建立技師津貼制度，提高技師、高級技師待遇水平。
二、實施范圍
根據(jù)我市農(nóng)業(yè)機械制造、輸變電設備制造、工程機械、車輛及配件制造、新型紡織服裝等支柱產(chǎn)業(yè)和電子信息設備制造及軟件、生物醫(yī)藥及精細化工、新型材料等三大新興產(chǎn)業(yè)結構的需要，結合勞動力市場的需求，首先在機電和電子信息高級技工培訓項目的基礎上，確定重點職業(yè)領域是：機電類為數(shù)控機床操作人員、模具量具制造人員、特種焊接人員、機電一體化維修人員(機械設備)、以及機械加工和裝配生產(chǎn)線崗位、工種中多技能復合型技工；電子信息類以電子電路制造、通信設備制造、無線電整機裝配調(diào)試、電子設備維修、電子產(chǎn)品模具制造、計算機（含外設）服務器裝配調(diào)試、維修、計算機系統(tǒng)集成等職業(yè)的智能型技能人才，以及軟件開發(fā)、信息服務、計算機信息系統(tǒng)操作人員以及影響人民身體健康和消費者利益的職業(yè)。其他項目的職業(yè)將陸續(xù)實施。
三、主要內(nèi)容
1、積極鼓勵各類企業(yè)結合生產(chǎn)實際，開展技能提升和崗位培訓，做到按需施教，學用結合。指導企業(yè)高技能人才培訓基地開展技師培訓，建立高技能人才業(yè)務進修和培訓制度，采取集中與分散相結合的方式，不斷提高他們專業(yè)理論知識和技術技能水平。完善推廣名師帶徒的措施和經(jīng)驗，開展技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、拜師學藝、觀摩研討和技能交流等活動。行業(yè)組織和企業(yè)集團要結合行業(yè)企業(yè)發(fā)展，制定技師培養(yǎng)規(guī)劃，總結技師成長規(guī)律，推廣技師培養(yǎng)經(jīng)驗，逐步做到制度化和規(guī)范化。
2、推進高級技工學校、技師學院以及高等職業(yè)院校改革，完善教學方法，突出專業(yè)技能訓練，強化新知識、新技術、新工藝、新方法的培訓和運用，充分發(fā)揮高技能人才培訓基地的作用，采取校企合作、定單培養(yǎng)等方式，開展后備青年技師的培養(yǎng)工作。整合社會培訓資源，搭建多功能、高層次的技師培訓平臺。符合條件的企業(yè)，可建立高技能人才實習訓練基地。
3、改革技師考評辦法，暢通高技能人才成長通道。按照“統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則，全面推進技師考評制度改革。取消技師報考的比例限額，凡符合技師申報條件的各類人員均可自愿申請參加技師資格鑒定。打破資歷限定，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員可適當放寬技師申報條件。突破年齡限制，鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師考評。打破身份限制，鼓勵不同所有制企業(yè)的職工參加技師資格鑒定。
4、建立和完善以能力評價和業(yè)績考核相結合的技師評價體系和評價方法?？荚u內(nèi)容采取技能鑒定和綜合評審相結合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業(yè)知識和操作技能；綜合評審突出技能運用及所做貢獻，重點考核工作業(yè)績、技術革新、傳授技藝及職業(yè)道德等。評聘方式實行資格認定與聘任分開，對取得技師資格的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)實際需要進行聘任。企業(yè)可在關鍵崗位、工序設立首席職位，發(fā)揮技師的技能領頭人作用。
5、廣泛開展技能競賽和評選表彰活動，創(chuàng)造技師成長的良好社會環(huán)境。注重在不同行業(yè)和職業(yè)領域中發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技藝、突出業(yè)績的技能人才。擴大技能競賽獎勵范圍，從2004年起，對在省級、市級一類技能競賽中獲各工種決賽第1名的選手，可向勞動保障部、省勞動保障廳申報全國技術能手或省技術能手榮譽稱號。對有突出貢獻的技能人才給予相應的獎勵，可破格晉升為技師或高級技師。進一步做好我市有突出貢獻的技師、高級技師的評選表彰工作，要提升技師的社會地位，營造尊重技能人才、爭當技師的良好氛圍。
6、提高技師的待遇水平，建立高技能人才開發(fā)交流機制。引導企業(yè)建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤”的激勵機制，大力推廣技師、高級技師享受相應專業(yè)技術人員在工資福利方面同等待遇的做法。積極向市政府爭取建立技師津貼制度，提高待遇水平。各地區(qū)、各行業(yè)要建立技能人才、技能成果信息庫，開展科技成果轉讓、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動。同時，要發(fā)揮常州市技師協(xié)會的作用，定期組織同業(yè)技能交流活動，做好技術攻關、傳授技藝、傳播技能等工作。
四、保障措施
1、積極籌措資金，確保經(jīng)費的落實。各級各部門要積極向各級主管部門爭取專項經(jīng)費，用于本計劃的組織推動和基礎工作開發(fā)。
2、認真落實市政府關于企業(yè)職業(yè)教育和培訓經(jīng)費按照職工工資總額的2%提取，列入成本開支，其中職工工資總額的1.5%留在企業(yè)，專項用于職工教育和培訓，并落實技師培訓經(jīng)費。教育培訓機構可按照物價部門核定的標準向學員收取一定的培訓費用。
3、推進職業(yè)技能鑒定改革，實行鑒定與企業(yè)生產(chǎn)和職業(yè)學校教學實際相結合的鑒定模式。加大技師考評改革的工作力度，在技師考評中實行模塊式和積分制的運作方式，使經(jīng)過培訓的高級技工，通過公開考評的方式，取得技師職業(yè)資格，促進高技能人才盡快成長。
4、加強技師培訓基地建設。保證用于培訓的設備設施的先進性，重視培訓師資的培訓，力爭用最新的技術和知識培訓指導學員。加強培訓基地之間的交流和溝通，定期組織培訓基地開展活動，實現(xiàn)培訓資源共享，促進培訓質量的提高。
掃一掃在手機打開當前頁  |
