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常勞社薪[2003]152號
關(guān)于做好常州市高級技能人才
收入分配工作的指導意見
各市、區(qū)（人事）勞動保障局，市區(qū)有關(guān)委、辦、局、公司，各有關(guān)單位：
為了優(yōu)化全市高級技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動各類人才工作積極性，為加快沿江開發(fā)，建立現(xiàn)代制造業(yè)基地，實現(xiàn)“兩個率先”提供充足的人才資源保障，根據(jù)國家高級技能人才培訓工程的總體要求，結(jié)合《中共常州市委、常州市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設的意見》的精神，現(xiàn)對常州市高級技能人才收入分配工作提出以下指導意見：
一、健全工資分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，合理拉開高級技能人才與普通職工、作出重大貢獻的高級技能人才與一般高級技術(shù)工人的工資收入差距，進一步調(diào)動廣大職工學習技術(shù)、運用技術(shù)的積極性。
1、實行技術(shù)工人崗位津貼制度。對具有高級工及其以上職業(yè)資格證書并從事相應技術(shù)崗位工作的職工，按月發(fā)放崗位津貼，其中：高級工每人每月不低于50元；技師每人每月不低于100元；高級技師每人每月不低于200元。
2、實行考核獎勵制度。對具有高級工及其以上職業(yè)資格證書并從事相應技術(shù)崗位工作的職工，定期進行考核，考核合格且本人平時工作突出的，給予獎勵，獎勵的幅度分別為：高級工為本人上年度工資總額的5-8%；技師為本人上年度工資總額的8-15 %；高級技師為本人上年度工資總額的15-20%。對能夠解決生產(chǎn)實踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題、在技術(shù)革新或生產(chǎn)實踐中做出突出貢獻并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的高級技能人才可分別給予重獎，獎勵的方式可以是一次性獎勵，也可以按其產(chǎn)出效益比例提獎。
3、對長期堅持在生產(chǎn)技術(shù)崗位上致力于生產(chǎn)技術(shù)進步、工藝改革、設備改造等創(chuàng)新工作，成效突出、業(yè)績顯著的高技能人才，可比照企業(yè)經(jīng)營者年薪制辦法，實行年薪制，其年薪水平可按不超過企業(yè)在崗職工平均工資的6倍確定。
4、公司制企業(yè)應鼓勵高技能人才多持股，積極推進技術(shù)成果和技術(shù)專利作價折股參與收益分配的辦法。對作出突出貢獻的高技能人才可實行股份獎勵；對長期在關(guān)鍵技術(shù)崗位上工作的高技能人才可實行期權(quán)激勵的分配政策。
二、建立高技能人才最低收入指導線。企業(yè)在貫徹落實市勞動保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線或進行企業(yè)工資集體協(xié)商時，應每年逐步提高高技能人才的工資收入水平。每年提高的幅度為略高于本企業(yè)職工年平均工資增幅的2-5個百分點，用3-5年的時間將本企業(yè)高技能人才的工資提高到一般不低于本企業(yè)職工平均工資的150%的水平，并逐步與市場勞動力價位接軌。
三、進一步完善企業(yè)技術(shù)考核獎勵晉級制度。實行技術(shù)培訓、運用、考核與工資晉級相結(jié)合的方法，通過制定各類技術(shù)工種、職位的考核評價標準，規(guī)范考評程序，真正使職工收入與本人的技術(shù)水平和工作業(yè)績掛起鉤來，逐步形成工資能升能降的動態(tài)管理機制。
二○○三年八月二十八日
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