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常人發(fā)〔2007〕43號
關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位
高級技師評聘工作的通知
各轄市、區(qū)人事（人事勞動保障）局，市各有關(guān)單位：
為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》精神，加快高技能人才的培養(yǎng)，充分發(fā)揮技能人才的作用，根據(jù)省人事廳《關(guān)于開展全省機關(guān)事業(yè)單位高級技師評聘工作的通知》（蘇人通[2007]115號）精神，現(xiàn)將我市機關(guān)事業(yè)單位高級技師評聘工作通知如下：
一、 指導(dǎo)思想與原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊密圍繞我省高技能人才工作“十一五”奮斗目標(biāo)，加強高技能人才隊伍建設(shè)，帶動技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的提高，形成有利于高技能人才成長的激勵機制。在培訓(xùn)考核模式上，突出實際操作能力和解決關(guān)鍵技術(shù)難題能力，并增加掌握和運用新技術(shù)和新知識的要求。在評價內(nèi)容上，要堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合；在評價標(biāo)準(zhǔn)上，要堅持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合；在評價實施上，要堅持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合。建立和完善以職業(yè)技能為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平，重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的高技能人才評價體系。
二、 申報對象及條件
（一）申報對象
凡取得省人事廳頒發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位技師證書3年以上，在烹飪、電工、汽車修理、計算機信息處理、收銀審核等崗位上工作的技術(shù)工人可申報本工種高級技師任職資格的考評。
（二）申報條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近三年年度考核均為合格（稱職）以上。
2.文化程度原則上要達到大專以上，或經(jīng)省人事部門委托舉辦的成人高等教育專業(yè)證書培訓(xùn)合格者。
3.刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上操作技術(shù)和工藝技術(shù)上的關(guān)鍵問題與疑難問題，工作業(yè)績比較突出，工作中有創(chuàng)新。
4.具有傳授技藝并能培訓(xùn)技師、高級技術(shù)工人的能力。
各工種高級技師具體申報條件，根據(jù)每個職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求確定（附件5、6、7、8、9）。
（三）破格申報條件
取得技師資格后，業(yè)績突出，技術(shù)上有創(chuàng)新，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷上破格申報：
1.獲得市級勞動模范（先進工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；
2.經(jīng)省級人事部門組織或參與的本工種崗位省、部級技能競賽中取得四至六名或市級技能競賽中取得第一名的；
3.取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格且從事本工種（專業(yè)）的；
4.從事本工種（職業(yè)）25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中，指導(dǎo)或培養(yǎng)出不少于3名市級以上技能競賽的前10名獲得者。
取得技師資格后，業(yè)績顯著，技術(shù)上有突破，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷、資歷上破格申報：
1.獲得省、部級以上勞動模范（先進工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；
2.經(jīng)省級人事部門組織或參與的本工種崗位省、部級技能競賽中取得前三名；
3.獲得省級以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運用等三等獎（含三等獎）以上的主要完成者（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；
4.具有絕技、絕活、專利，并取得較大經(jīng)濟效益和社會效益者。
三、評聘辦法和工作程序
1.個人申報。機關(guān)事業(yè)單位高級技師資格的考評采取本人自愿申報，單位考核，擇優(yōu)推薦的辦法。符合高級技師資格申報條件的人員向單位提出申請并提交學(xué)歷、技師證書、繼續(xù)教育證書、工作成果和業(yè)績、獲獎證書等證件及相關(guān)證明材料（附件1、2），符合條件者填寫《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位高級技師資格評審表》（附件3，一式兩份）；由單位、主管部門審核簽署意見后，報市人事局工考辦審核匯總后上報省廳工考辦。
2.培訓(xùn)考核。省工考辦組織有關(guān)機構(gòu)對符合條件的申報人員進行培訓(xùn)考核。培訓(xùn)的目的主要是拓寬專業(yè)知識面和加深專業(yè)技術(shù)理論，進一步提高綜合技能。培訓(xùn)內(nèi)容重點在新工藝、新設(shè)備、新知識、新技能等方面。培訓(xùn)的形式根據(jù)實際情況采用短期脫產(chǎn)面授、個人自學(xué)研修和現(xiàn)場傳授相結(jié)合的方式?？己朔掷碚撝R考試、實際操作考核兩部分，即按照高級技師資格標(biāo)準(zhǔn)的要求，重點考核專業(yè)知識和新技術(shù)的掌握與運用能力。
3.綜合評審。省工考辦組織有關(guān)行業(yè)考評委對申報者的日常工作表現(xiàn)和實際貢獻進行考核，重點考核職業(yè)道德、工作業(yè)績、潛在能力、技術(shù)革新、傳授技藝等方面。
4.核準(zhǔn)發(fā)證。省人事廳對培訓(xùn)考核和綜合評審均合格的申報者核發(fā)江蘇省機關(guān)事業(yè)單位高級技師資格證書。
5.相關(guān)待遇。取得高級技師證書的技術(shù)工人從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。
四、評聘時間安排
高級技師評聘工作安排：自發(fā)文之日起至7月6日，個人申報、單位初審、主管部門審核后簽署意見；7月9日至24日市人事局工考辦進行資格審核和對材料復(fù)審匯總；7月25日市人事局工考辦將符合申報條件的人員材料上報省廳工考辦。
開展高級技師評聘工作，是貫徹全國高技能人才會議精神，加強高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要措施。認(rèn)真做好這項工作對加快高技能人才培養(yǎng)，拓寬高技能人才成長途徑，營造尊重勞動、尊重技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，充分調(diào)動廣大技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的積極性，使高技能人才隊伍建設(shè)適應(yīng)“兩個率先”具有重要意義。各單位必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)動，鼓勵符合條件的人員積極參與。在考核推薦中，要堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分聽取同行專家的意見，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，真正把政治素質(zhì)好、理論水平高、業(yè)務(wù)技能強、工作業(yè)績突出的骨干選拔出來，確保高級技師評聘工作順利進行。
附件1：高級技師資格申報須知
附件2：高級技師資格考核表
附件3：江蘇省機關(guān)事業(yè)單位高級技師資格評審表
附件4：申報高級技師材料封面
附件5：高級中式烹飪技師要求
附件6：高級電工技師要求
附件7：高級汽車修理工技師要求
附件8：高級計算機信息處理技師要求
附件9：高級收銀審核技師要求
二○○七年六月十二日
主題詞：高級 技師 評聘 通知
常州市人事局辦公室 2007年6月12日印發(fā)
打印：時 歡 校對：王 春 共印90份
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