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常人發(fā)[2004]25號
常州市機關(guān)事業(yè)單位
技術(shù)工人繼續(xù)教育實施意見
各轄市、區(qū)人事（人事勞動保障）局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位人事處：
為進一步提高全市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就適應市場經(jīng)濟要求的，具有較高政治、文化、業(yè)務素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍，根據(jù)省人事廳《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育實施意見》（蘇人發(fā)[2003]9號）文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育工作提出如下實施意見。
一、繼續(xù)教育任務
開展技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，是全面提高我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人科學素養(yǎng)和技能水平，促進機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人適應市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展的需要。
二、繼續(xù)教育對象
市各級機關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位，從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人（含已取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》和《機關(guān)事業(yè)單位技師證書》的技術(shù)工人）。
三、繼續(xù)教育形式
根據(jù)現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展較快和不同崗位技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)以及機關(guān)事業(yè)單位部分技術(shù)工人文化程度總體偏低的實際情況，堅持統(tǒng)一教材、統(tǒng)一大綱以及培訓和考試分離的原則，采取以技術(shù)工人參加培訓班（半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)）與個人自學相結(jié)合的方式進行。
四、繼續(xù)教育時間
繼續(xù)教育的時間是指技術(shù)工人實際參加繼續(xù)教育培訓累計時間，原則上繼續(xù)教育的實施周期與技術(shù)等級崗位聘任周期一致（按常人發(fā)[2002]85號文）。高級技師、技師、高級工參加繼續(xù)教育的時間為每聘期不少于40學時；中級工、初級工參加繼續(xù)教育的時間為每聘期不少于30學時。對未取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》的技術(shù)工人需申報升級培訓考核的，須同時報名參加30學時的本輪繼續(xù)教育培訓。
五、繼續(xù)教育組織與管理
繼續(xù)教育工作由市人事局工考辦組織實施與管理。市人事局工考辦負責市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位技術(shù)工人的繼續(xù)教育工作；各轄市人事局負責本市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的繼續(xù)教育工作，其中：高級工、技師、高級技師報市人事局工考辦備案，考試卷報市人事局工考辦審核，繼續(xù)教育證書由市人事局工考辦統(tǒng)一核發(fā)。各單位應根據(jù)繼續(xù)教育政策和上級主管部門的繼續(xù)教育計劃，制定本單位技術(shù)工人繼續(xù)教育的實施計劃；檢查、考核本單位技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況；接受人事部門和上級主管部門的檢查、指導和監(jiān)督；保證技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的時間，在參加繼續(xù)教育培訓期間，應享受本單位在崗人員的同等待遇，按照規(guī)定提供必要的學習經(jīng)費和其他條件。技術(shù)工人繼續(xù)教育的經(jīng)費，按國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。
六、繼續(xù)教育證書登記與管理
技術(shù)工人參加繼續(xù)教育培訓考核合格，經(jīng)市或轄市人事局工考辦審核后，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書》，在全省范圍內(nèi)通用，用以登記和記載技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況，繼續(xù)教育證書由所在單位負責保管。
七、繼續(xù)教育統(tǒng)計
市人事局工考辦對技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的人數(shù)、時間、內(nèi)容、辦班種類、形式等基本情況實行年報制度，并根據(jù)管理工作的需要，進行隨機統(tǒng)計和抽樣統(tǒng)計。
八、繼續(xù)教育檢查、考核、獎勵
市人事局工考辦定期對技術(shù)工人接受繼續(xù)教育情況進行檢查考核，技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況應作為年度考核的重要內(nèi)容和升級培訓考核、技師及高級技師評聘、單位聘任技術(shù)等級崗位、兌現(xiàn)工資的必備條件。技術(shù)工人如在一個聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務或考核成績不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應的技術(shù)等級崗位。各培訓點要嚴格管理，規(guī)范組織實施，加強師資配備，注重培訓質(zhì)量和管理水平，強化培訓效果。對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位、培訓點以及認真學習，并運用所學知識在實際工作中作出突出貢獻的技術(shù)工人，給予表彰和獎勵。
機關(guān)事業(yè)單位實行技術(shù)工人繼續(xù)教育是技術(shù)工人隊伍建設(shè)的一項重要舉措，參加和接受繼續(xù)教育是技術(shù)工人的權(quán)利和義務。各有關(guān)部門和單位應將技術(shù)工人繼續(xù)教育工作納入機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導的目標責任，作為領(lǐng)導目標考核的一項重要內(nèi)容，要高度重視和支持技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，促進其制度化、正?；辜夹g(shù)工人繼續(xù)教育工作更好地為我市機關(guān)事業(yè)單位建立高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍服務。
二ΟΟ四年四月十四日
主題詞：技術(shù)工人 繼續(xù)教育 實施意見
常州市人事局辦公室 2004年4月14日印發(fā)
打?。悍妒骊?/SPAN> 校對：王 春 共印180份
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