|
關于全局科級領導職位輪換（輪崗）工作的實施意見 局機關各處室，局屬各事業(yè)單位： 為切實加強干部隊伍建設，提高全局干部隊伍的綜合素質、服務水平及其工作能力。根據(jù)中共常州市委組織部、常州市人事局《關于市級機關科級領導職位輪換（輪崗）工作制度化、規(guī)范化的意見》（常人發(fā)[2004]23號）精神，結合農(nóng)林工作的實際情況，對全局科級領導職位輪換（輪崗）工作提出如下意見： 一、根據(jù)《國家公務員法》和《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》，以及市委組織部、人事局《關于市級機關科級領導職位輪換（輪崗）工作制度化規(guī)范化的意見》、《常州市事業(yè)單位競爭上崗暫行辦法》的有關規(guī)定，全局各處室，局屬各事業(yè)單位均需實行科級領導職位輪換（輪崗）制度。 二、局機關內部職位輪換（輪崗）的重點是擔任科級領導職務和擔任某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員。 三、擔任科級領導職務的國家公務員和擔任某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員，在同一職位（崗位）上連續(xù)工作滿五年應當實行輪換（輪崗）；必要時也可以適當延長或縮短輪換（輪崗四、擔任科級領導職務的國家公務員，在局機關不同處室之間輪崗；對擔任工作性質特殊的非領導職務國家公務員，在行政處室不同職位之間輪崗；擔任科級領導職務的事業(yè)性質的人員，將根據(jù)工作需要有計劃地實行職位輪換（輪崗）。 對男年滿57周歲、女年滿52周歲的科級領導，屬于國家公務員的應轉任同級非領導職務；事業(yè)單位的科級領導達到上述年齡的將不再擔任領導職務（可享受局規(guī)定的同級非領導職務公務員相關的職級待遇）。 五、職位輪換（輪崗）必須堅持個人服從組織的原則，并在接到輪崗任職通知后在規(guī)定的時間內辦理交接手續(xù)。對無正當理由拒不服從輪崗決定或逾期不到崗任職的，按照《國家公務員法》和有關規(guī)定予以處理。 六、局將根據(jù)市委組織部、市人事局有關深化干部人事工作的意見精神，逐步建立全局科級領導職位輪換制度和科級領導職務任期制、競爭上崗制等相關制度的配套聯(lián)動機制，不斷實踐和探索全局干部人事制度的改革，推進全局干部管理工作的制度化、規(guī)范化。 七、本《實施意見》如今后與上級有關精神相抵觸，依照上級有關精神執(zhí)行。 八、本《實施意見》自發(fā)布之日起施行。 二〇〇五年九月九日
掃一掃在手機打開當前頁  |
