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常體發(fā)[2003]77號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)體育教練員
聘任考核工作的意見
局屬各訓(xùn)練單位：
為確保市委、市政府提出的16屆省運(yùn)會(huì)“保五爭(zhēng)四”目標(biāo)任務(wù)的完成，以優(yōu)異的運(yùn)動(dòng)成績(jī)爭(zhēng)取17屆省運(yùn)會(huì)的申辦權(quán)，最大限度地調(diào)動(dòng)教練員的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)我市事業(yè)單位用人制度、分配制度改革的要求，結(jié)合我市教練隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)體育教練員的聘任考核工作提出如下實(shí)施意見：
一、 聘任周期：
教練員實(shí)行崗位責(zé)任制，以四年一屆省運(yùn)會(huì)為一個(gè)周期，與用人單位簽訂目標(biāo)任務(wù)協(xié)議后聘任上崗。
二、聘任條件：
（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和先進(jìn)的訓(xùn)練理念，肯于學(xué)習(xí)和鉆研專業(yè)理論，對(duì)本項(xiàng)目的本質(zhì)特征有一定的認(rèn)識(shí)。
（二）具有較強(qiáng)的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練能力和綜合協(xié)調(diào)能力，會(huì)選才、會(huì)訓(xùn)練、會(huì)管理、會(huì)攻關(guān)，具備完成目標(biāo)任務(wù)的基本素質(zhì)。
（三）上一周期完成金牌任務(wù)的教練員和新進(jìn)的教練員。
三、聘任程序：
（一）本人填報(bào)崗位自薦表。
（二）由市體育局競(jìng)訓(xùn)處、人事教育處和訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)人組成聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上一周期工作和考核情況進(jìn)行審議。
（三）對(duì)上周期完成金牌任務(wù)和新進(jìn)的教練員根據(jù)考核審議情況由訓(xùn)練單位和聘任人員雙方簽訂聘用合同。
（四）對(duì)上周期未完成金牌任務(wù)而自薦教練崗位的人員，由訓(xùn)練單位根據(jù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審議意見與有關(guān)人員雙方簽訂試用合同或作出分流決定。
四、具體規(guī)定：
（一）凡在上一屆省運(yùn)會(huì)上獲得金牌和新進(jìn)教練員被聘任本周期教練崗位的，每月享受教練員伙食補(bǔ)貼180元，同時(shí)享受新周期教練員崗位津貼和其他有關(guān)待遇。
（二）對(duì)在本周期內(nèi)新引進(jìn)的教練員，必須和主管部門簽訂屆運(yùn)會(huì)完成金牌責(zé)任書，對(duì)未能完成本崗位任務(wù)的作如下處理：
1、引進(jìn)后兩年內(nèi)組隊(duì)情況一般、管理等工作有失職或年終考核未被定為合格等次的人員，訓(xùn)練單位可予以辭退；
2、屆運(yùn)會(huì)未完成金牌指標(biāo)任務(wù)的用人單位可予以辭退，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。待崗、調(diào)離期間工資、福利待遇按市人事局、體育局有關(guān)文件規(guī)定辦理。
（三）對(duì)上一周期未完成金牌而沒(méi)有聘用上崗的教練，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以考慮安排在教練員崗位上試用，試用期內(nèi)不享受教練員伙食補(bǔ)貼和教練崗位的其他福利待遇。對(duì)在新周期獲得責(zé)任金牌的此類人員，在屆運(yùn)會(huì)后一次性補(bǔ)發(fā)伙食補(bǔ)貼和有關(guān)福利待遇；對(duì)仍未完成金牌的人員，訓(xùn)練單位要將這些人員分流到二線從事其他工作，對(duì)思想素質(zhì)好、有一定工作能力、訓(xùn)練水平有限的教練員，可推薦在本系統(tǒng)差額單位安置。
（四）對(duì)試用期仍未獲得金牌而分流到二線的人員，無(wú)工作實(shí)績(jī)者一年內(nèi)訓(xùn)練單位按常州市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼，一年以后予以辭退。
（五）上屆完成金牌任務(wù)被聘上崗的教練員，如在新周期屆運(yùn)會(huì)上未完成金牌任務(wù)的，下一周期可根據(jù)情況采用試用和分流的辦法。
五、基本要求：
（一）各訓(xùn)練單位必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，保證教練員的基本權(quán)利，尊重教練員的積極性和創(chuàng)造性。
（二）凡需引進(jìn)的教練員實(shí)行先試用后調(diào)動(dòng)（試用期為6個(gè)月）。各訓(xùn)練單位對(duì)擬調(diào)教練員在試用期內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格考核，試用期滿由用人單位形成綜合考察意見報(bào)局主管部門。
（三）聘用上崗的教練員須簽訂屆運(yùn)會(huì)任務(wù)責(zé)任書并實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押（詳見教練員風(fēng)險(xiǎn)抵押有關(guān)規(guī)定和責(zé)任指標(biāo)）。
（四）在屆運(yùn)會(huì)上，總分未完成，而責(zé)任金牌超額完成的視同完成任務(wù)。
（五）各訓(xùn)練單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)聘用教練員的組隊(duì)、訓(xùn)練、管理等情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)嚴(yán)重失職的教練，除提出警示外，經(jīng)批準(zhǔn)可作出提前解聘處理。
（六）各訓(xùn)練單位要完善建立教練員的考核制度，形成量化的考核內(nèi)容，要加強(qiáng)對(duì)教練員的日?？己恕⒊煽?jī)考核、年終考核，建立健全教練員的考核臺(tái)賬。
（七）教練員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁使用違禁藥物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則按省體育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）教練員必須加強(qiáng)對(duì)所帶隊(duì)員的教育和管理，關(guān)心隊(duì)員的文化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)道德品質(zhì)教育，所帶隊(duì)員如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法事件，則將在年度考核中作扣分處理，對(duì)發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重問(wèn)題負(fù)有主要責(zé)任的教練員實(shí)行責(zé)任追究。
（九）教練員不得向運(yùn)動(dòng)員及家長(zhǎng)亂收費(fèi)，違者視情節(jié)輕重作出處理。
（十）本規(guī)定解釋權(quán)在常州市體育局。
本規(guī)定自2003年7月起執(zhí)行。
二00三年七月一日
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