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關(guān)于印發(fā)常州市人民政府辦公室、研究室信息工作考核評比辦法和關(guān)于加強(qiáng)
調(diào)查研究的暫行規(guī)定的通知
各處室：
《常州市人民政府辦公室、研究室信息工作考核評比辦法》和《常州市人民政府辦公室、研究室關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究的暫行規(guī)定》已經(jīng)辦公室黨組會議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。
二○○三年三月三日
常州市人民政府辦公室、研究室信息工作考核評比辦法
為進(jìn)一步做好信息工作，確保完成信息工作目標(biāo)任務(wù)，更好地為市領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，特制定本辦法。
一、考評對象
市政府辦公室綜合處、計劃政法處、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易處、財稅金融處、科教文衛(wèi)處、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)處、對外開放處、城建城管處、督查處，研究室綜合研究處、發(fā)展研究處、政策研究處，市新聞出版局全體公務(wù)員。辦公室的秘書處、組織人事處也要積極報送信息。
二、考評辦法
以處為單位，采取采用指標(biāo)和計分制考核相結(jié)合的辦法。
（一）采用指標(biāo)：每人每年被省政府辦公廳或國務(wù)院辦公廳采用信息2條以上，采用綜合調(diào)研信息1條以上。此為必保指標(biāo)，全年未完成此項任務(wù)視為未完成全年信息工作目標(biāo)任務(wù)。
（二）計分辦法：凡列入考評的對象，每人全年完成基本得分40分，指標(biāo)下達(dá)到處室。
1、國辦或省辦約稿的信息每條加10分。
2、被國務(wù)院辦公廳采用的信息每條計20分。
3、被省政府辦公廳《信息簡報》采用的信息每條計10分，其中簡訊采用每條計5分；被《江蘇信息摘報》采用的信息每條計10分；被《專報信息》采用的信息每條計10分；被《信息選編》采用的信息每條計5分。
4、被市政府辦公室采用的信息每條計2分。
5、內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所提對策建議具有合理性和可操作性的綜合調(diào)研信息，被省政府辦公廳采用每條計20分，被國辦采用每條計40分。
6、被省政府辦公廳采用的信息有省領(lǐng)導(dǎo)批示的另加20分，被國辦采用的信息有國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的另加40分。
三、獎懲措施
1、對完成全年信息工作基本任務(wù)的處室和個人實行稿酬制。
2、年終按得分評選出2個信息工作先進(jìn)處室和5名信息工作先進(jìn)個人，并予以獎勵。
3、以處室為單位，實行處長負(fù)責(zé)制，處室內(nèi)部信息工作任務(wù)由處長分配落實。凡處室累計積分沒有達(dá)到基本分?jǐn)?shù)的，不得評為先進(jìn)處室，凡個人達(dá)不到年度基本分?jǐn)?shù)的，年度考評不得評為優(yōu)秀等次。
4、信息錄用情況統(tǒng)計工作由信息處具體負(fù)責(zé)，每月公布一次。
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常州市人民政府辦公室、研究室
關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究的暫行規(guī)定
為進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)市政府辦公室、研究室的調(diào)查研究工作，全面提高全體工作人員素質(zhì)，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，特制定本暫行規(guī)定。
一、指導(dǎo)思想。調(diào)查研究工作是了解社會、掌握情況、制定正確方針政策的前提和基礎(chǔ)。調(diào)查研究要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想，樹立強(qiáng)烈的改革意識和創(chuàng)新精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，立足實際，深入基層，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值、可操作的建議。各處室要把調(diào)查研究工作擺上重要位置，與各自的本職工作有機(jī)結(jié)合起來，以更好地發(fā)揮參謀助手作用。
二、目標(biāo)任務(wù)。調(diào)查研究工作列入全年目標(biāo)責(zé)任制，按辦公室、研究室處室職責(zé)分工，分別明確各自相應(yīng)的調(diào)研任務(wù)。各處室工作人員年度完成調(diào)研報告或工作研究的目標(biāo)任務(wù)分別為：研究室綜合研究處、發(fā)展研究處、政策研究處正科級公務(wù)員至少完成3篇，副科級公務(wù)員及科員至少完成2篇；辦公室綜合處、計劃政法處、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易處、財稅金融處、科教文衛(wèi)處、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)處、對外開放處、城建城管處、督查處和市新聞出版局正科級公務(wù)員至少完成2篇，副科級公務(wù)員及科員至少完成1篇；辦公室秘書處、信息處、組織人事處、總值班室等處室公務(wù)員至少完成1篇。調(diào)研報告或工作研究必須主題鮮明，觀點正確，有針對性和可操作性，并做到文字簡煉、文筆流暢。
三、課題選定。調(diào)研課題要圍繞市委市政府中心工作、全市改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中亟待解決的問題，結(jié)合本職工作進(jìn)行選題，務(wù)求貼緊現(xiàn)實，把握重點、熱點和難點問題。原則上每年年初由各處室工作人員自定調(diào)研課題，報政策研究處匯總后，提交辦公室、研究室主任會議確定。各處室工作人員的調(diào)研課題也可由市領(lǐng)導(dǎo)或辦公室、研究室領(lǐng)導(dǎo)直接交辦。
四、調(diào)研方法。要采取蹲點調(diào)查、典型調(diào)查、專題調(diào)查、跟蹤調(diào)查等方法和“走下去，請上來”等方式進(jìn)行調(diào)研，特別是要深入到基層第一線，廣泛聽取基層和群眾的意見和呼聲；要堅持實事求是，提倡講真話、寫實情，有喜報喜，有憂報憂；要把調(diào)查研究與加強(qiáng)日常的辦文、督查、協(xié)調(diào)、信息報送等工作相結(jié)合，提高自身的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率。
五、組織管理。對調(diào)研工作實施制度化、規(guī)范化管理，各處室負(fù)責(zé)人要按照課題計劃，每季對課題進(jìn)展情況檢查一次，每半年上報匯總一次，不搞年終突擊應(yīng)付，確保完成全年任務(wù)。各處室工作人員要保證有一定時間到基層進(jìn)行調(diào)查研究，并盡可能與平時工作結(jié)合起來安排，赴外地調(diào)研需請示辦公室、研究室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行。抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化利用，通過《決策研究》、《政務(wù)內(nèi)參》等渠道，提供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。對于成熟的調(diào)研成果努力促使形成政策意見以指導(dǎo)推進(jìn)工作。
六、考核評比。調(diào)研任務(wù)列入年度工作實績考核，實行年終評優(yōu)“一票否決”。年終考評由辦公室、研究室統(tǒng)一組織?？己酥饕罁?jù)完成調(diào)研任務(wù)的數(shù)量及其質(zhì)量進(jìn)行綜合評定，并對優(yōu)秀調(diào)研成果進(jìn)行評獎，獎項設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎，分別給予一定的物質(zhì)獎勵。
七、本暫行規(guī)定自2003年1月1日起施行。
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