市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構：
（一）辦公室。負責機關日常運轉，綜合協(xié)調重要政務、事務；承擔文秘、信息、宣傳、文電、政務公開、安全、機要、保密、檔案和行政后勤等工作；組織人力資源和社會保障改革推進工作。
（二）政策法規(guī)處（行政服務處）。依法組織起草相關地方性法規(guī)和規(guī)章草案；組織開展全市人力資源和社會保障政策研究工作；牽頭做好行政復議、行政應訴工作；牽頭重大決策規(guī)范化管理工作；承擔重大執(zhí)法法制審核工作；承擔局機關規(guī)范性文件和行政合同的審核管理工作；按權限統(tǒng)一辦理人力資源和社會保障領域的行政權力和政務服務事項，指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬單位的行政權力和行政服務工作；指導相關學會、協(xié)會工作。
（三）規(guī)劃和信息處。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度事業(yè)發(fā)展計劃并組織實施；負責人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理工作；綜合協(xié)調全市人力資源和社會保障信息化建設工作，負責政府門戶網(wǎng)站有關欄目的維護工作；牽頭組織全市人社系統(tǒng)綜合考評。
（四）財務內(nèi)審和基金監(jiān)督處。負責組織編制全市相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔財務管理、國有資產(chǎn)管理及內(nèi)部審計工作；參與擬訂全市基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理；組織查處相關社會保險基金案件。
（五）就業(yè)促進與失業(yè)保險處（人力資源市場管理處）。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬訂促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂全市就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；擬訂外國人來華工作政策和我市港澳臺居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂全市人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，負責對全市人力資源中介機構的指導、監(jiān)督和管理；指導基層人力資源和社會保障機構工作。
（六）職業(yè)能力建設處（技工院校管理處）。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；指導全市職業(yè)技能競賽工作；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的政策；承擔全市技工院校綜合管理；指導開展全市技工學校教育和職業(yè)技能培訓；指導技工院校師資隊伍和教材建設。
（七）專業(yè)技術人員管理處（職稱和職業(yè)資格管理處）。負責職稱綜合管理工作；組織推進深化職稱制度改革；擬訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；指導和監(jiān)督全市專業(yè)技術人員資格考試工作；完善職業(yè)資格管理制度。
（八）人才開發(fā)處。按照職責分工擬訂全市人才開發(fā)規(guī)劃；擬訂實施全市領軍型創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進、培育政策；擬定實施全市緊缺人才引進政策；承擔市首席專家、市突出貢獻人才、江蘇省有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員選拔及管理工作；完善全市博士后制度，組織實施國家、省、市級重點人才工程和項目計劃，開展全市人才信息統(tǒng)計。承辦本局的對外交流合作工作。
（九）事業(yè)單位人事管理處（市機關、事業(yè)單位工人技術等級考核辦公室）。會同有關部門負責全市事業(yè)單位人事綜合管理；指導全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂本市人員（不含公務員）調配政策并組織實施；承辦國家、省特殊需要人員的調配工作和事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；負責全市機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作。
（十）工資福利處（市表彰獎勵辦公室）。擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和機關事業(yè)單位離休政策并組織實施；承擔市級機關科級及以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員工資福利和離休相關管理工作；承擔市屬事業(yè)單位人員績效工資總量管理工作；編制和管理市屬事業(yè)單位人員計劃；組織市級機關事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員健康休養(yǎng)活動和機關工作人員健康體檢工作；會同有關部門組織實施市本級機關事業(yè)單位社會化用工管理；負責機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計；負責人事信息系統(tǒng)統(tǒng)籌協(xié)調管理工作。
組織實施國家功勛榮譽表彰制度；承辦國家和省部署開展的表彰獎勵活動；擬訂全市表彰獎勵制度；根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔全市相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級、市級榮譽稱號獲得者的管理等工作；承擔全市創(chuàng)建達標評比表彰和市級以下表彰有關工作。
（十一）養(yǎng)老保險處。貫徹落實國家、省企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策；具體負責企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休辦理、企業(yè)年金備案及核定機關事業(yè)單位退休人員一次性退休補貼；指導全市機關事業(yè)單位科級以下退休人員管理服務工作。
（十二）城鄉(xiāng)居民社會保險處。擬訂全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃、標準并指導實施；會同市有關方面指導協(xié)調被征地農(nóng)民社會保障政策的落實；做好被征地農(nóng)民社會保障費用落實情況的審核工作。
（十三）工傷保險處。擬訂全市工傷保險政策、標準并組織實施；貫徹實施國家工傷和職業(yè)病致殘等級鑒定標準；組織擬訂工傷醫(yī)療的藥品、治療項目和醫(yī)療服務設施的支付范圍及標準。
（十四）勞動關系與監(jiān)察處（農(nóng)民工工作處）。擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假和假期制度；擬定全市消除非法使用童工政策；擬訂全市女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資決定機制改革和國有企業(yè)負責人工資收入分配；協(xié)調處理勞動關系方面有重大影響的突發(fā)事件；負責保障農(nóng)民工工資支付統(tǒng)籌協(xié)調工作；組織實施勞動保障監(jiān)察，綜合指導全市勞動保障監(jiān)察工作；擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實；維護農(nóng)民工合法權益；協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；協(xié)調推進家庭服務業(yè)發(fā)展。
（十五）調解仲裁管理處。擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁規(guī)則、制度并組織實施；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；指導全市重大勞動人事爭議案件辦理。
（十六）信訪和督查處。負責處理信訪事項以及本局重點工作的督查；承擔本級和上級轉辦、交辦、督辦的信訪事項處理；牽頭辦理市人大代表建議和市政協(xié)委員提案；承擔行政重要事項和領導批示事項的協(xié)調、督辦和督查工作；協(xié)調指導熱線咨詢服務。
（十七）組織人事處。負責機關和所屬單位的機構編制、人事管理、隊伍建設和離退休干部等工作。
機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。
