各轄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、教育局（教育文體局、社會(huì)事業(yè)局），局屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位招聘錄用工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕33號(hào))精神，現(xiàn)就2016年市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師提出如下實(shí)施意見。
一、招聘單位
常州市教育局直屬初中、高中、高職校和開放大學(xué)。
二、招聘對(duì)象及條件
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1.招聘對(duì)象
全日制普通高校2015年、2016年畢業(yè)生。
2.招聘條件
?。?）學(xué)歷、學(xué)位：報(bào)考高職校、開放大學(xué)的新教師須具備碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；報(bào)考中學(xué)及特殊學(xué)校的須本科及以上學(xué)歷、學(xué)位（其中特殊學(xué)校特教專業(yè)為?？萍耙陨蠈W(xué)歷）；
（2）教師資格：報(bào)考中學(xué)及特殊學(xué)校的必須在2016年7月1日前取得教師資格證，否則取消錄用。
?。?）身心健康，適合從事教師職業(yè)。
（4）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生）。
（5）具備擬報(bào)考崗位的相關(guān)條件。
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1.招聘對(duì)象。擬進(jìn)入直屬學(xué)校的在職教師。直屬學(xué)校教師流動(dòng)需采用商調(diào)形式。
2.招聘條件。符合招聘簡章中公布的相應(yīng)條件。
三、招聘辦法和程序
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1.審批需求。各直屬學(xué)校根據(jù)市教育局人事處審核的師資需求，填報(bào)《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員申報(bào)表》（見附件1），相關(guān)材料報(bào)市教育局、市人社局審核。
2.發(fā)布公告。市教育局2015年12月面向社會(huì)發(fā)布新教師招聘簡章和新教師招聘崗位，其中高職校及開放大學(xué)招聘專業(yè)課新教師的簡章另行發(fā)布。
3.報(bào)名和資格初審。具體要求見新教師招考公告，并組織對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。
4.統(tǒng)一筆試。2016年直屬學(xué)校公開招聘新教師采取統(tǒng)一筆試的方式進(jìn)行。常州市教育局統(tǒng)一組織命題、考務(wù)和閱卷工作。
?。?）筆試時(shí)間見新教師招考公告。
?。?）筆試內(nèi)容包括專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力等。
?。?）直屬學(xué)校的筆試成績由市教育局按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人選，在市教育局、市人社局網(wǎng)站公布達(dá)線考生名單（音、體、美學(xué)科增加專業(yè)技能考核，筆試成績按30%計(jì)算，專業(yè)技能成績按70%計(jì)算）?？忌姆?jǐn)?shù)低于該學(xué)科筆試總分的50％，則取消面試資格。
5.資格復(fù)審。
在面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由常州市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體要求另行通知。
6.面試及課堂考核報(bào)名。
資格復(fù)審合格的考生根據(jù)各校招聘崗位報(bào)名應(yīng)聘。招聘單位于2016年2月19日前上報(bào)《2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師面試及課堂考核安排表》(見附件2)，電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn。
各用人單位審核應(yīng)聘對(duì)象是否持有同意面試的成績單，符合資格的則填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表》（見附件3）參加面試。
7.面試考核。
?。?）各用人單位按要求制定《2016年常州市XX學(xué)校公開招聘面試工作實(shí)施方案》（見附件4），于面試前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)市教育局人事處備案。
（2）各用人單位面試時(shí)間由市教育局統(tǒng)一安排。具體事項(xiàng)另行通知。
（3）學(xué)?？己诵〗M對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評(píng)委7人(招聘單位評(píng)委不超過總評(píng)委數(shù)的30%，其余評(píng)委由市教育局委派)，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評(píng)委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)。面試時(shí)，設(shè)記分員1人，計(jì)時(shí)員1人，監(jiān)督員1人。嚴(yán)格做好試題保密工作。面試成績通知單（見附件5）要當(dāng)場反饋面試人員，招聘單位填寫所有面試評(píng)分匯總表（見附件6），于面試結(jié)束后的第二天發(fā)郵件報(bào)市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
?。?）面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。
8.課堂教學(xué)能力考核。
?。?）一般在面試考核結(jié)束后兩周內(nèi)組織。筆試和面試的總成績按筆試成績35%、面試成績65%計(jì)算；音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%計(jì)算。各校根據(jù)考生筆試和面試的總成績，按各學(xué)科、崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定課堂教學(xué)能力考核人選，若該崗位考生人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定課堂教學(xué)能力考核人選。填寫參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊(cè)（見附件7）報(bào)市教育局備案。
（2）課堂教學(xué)能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人（由市教育局委派）。每位考核人員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表》（見附件8）并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績按照去掉5名評(píng)委打的最高分和最低分，余下3名評(píng)委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表》（見附件9）中。
?。?）課堂教學(xué)能力考核合格分?jǐn)?shù)線為課堂教學(xué)能力考核總分的60%，不合格者不計(jì)算綜合成績。
?。?）各校須在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績?cè)谛@網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
9.綜合成績計(jì)算。
按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%（音、體、美學(xué)科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）的比例確定綜合成績。
各用人單位填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員綜合成績匯總表》（見附件10），于確定成績的第二天發(fā)郵件報(bào)市教育局、市人社局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
10.體檢與考察。體檢工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察工作由招聘學(xué)校組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾鞈?yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
11.公示。各用人單位要將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
12.報(bào)批。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位在公示結(jié)束一周內(nèi)負(fù)責(zé)將各項(xiàng)考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位公開招聘人員備案（審批）表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達(dá)），報(bào)市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。同時(shí)，經(jīng)學(xué)?？己说乃斜惶蕴藛T的成績、原始資料，均送市教育人事處審核。公開招聘相關(guān)材料由招聘單位作為文書檔案長期保存。
13.簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員按事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。
?。ǘ┰诼毥處熣衅皋k法和程序
直屬招聘學(xué)校于2016年3月底前，將審核同意的招聘崗位電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn(見附件11)，由市教育局匯總崗位并制定招聘簡章，經(jīng)市人社局審核同意后，在市教育局、人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡章及招聘崗位，具體招聘辦法和程序詳見招聘簡章。
（三）特聘教師辦法和程序
1.初中、高中。特聘計(jì)劃占本年度直屬學(xué)校教師招聘需求總數(shù)的15%。初中、高中的特聘對(duì)象為高校優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。市教育局、市人社局與用人單位對(duì)符合特聘條件的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行資格審核和面試考核。
2.開放大學(xué)、高職校。開放大學(xué)及高職校招聘文化課以外的優(yōu)秀專業(yè)教師，可采取特聘辦法。應(yīng)聘者可根據(jù)市教育局、人社局審核公布的方案和條件直接報(bào)名應(yīng)聘。
3.特設(shè)崗位。用于特聘高職校需要的能工巧匠。高職校根據(jù)專業(yè)需求制定專業(yè)人才和技能標(biāo)準(zhǔn)，梳理學(xué)校緊缺專業(yè)門類，確定特設(shè)崗位，報(bào)市教育局和人社局審核。特設(shè)崗位招聘簡章另行公布。
四、回避制度
1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1.市教育局監(jiān)察室對(duì)招聘全程進(jìn)行監(jiān)督。
2.各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作，對(duì)不按規(guī)定操作的，市教育、人社部門將宣布招聘結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
3.對(duì)已簽訂就業(yè)協(xié)議但被錄取為研究生或錄用為公務(wù)員的畢業(yè)生，由各用人單位按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.經(jīng)市教育局審核同意后的招聘計(jì)劃，無特殊情況，招聘單位不得更改。
5.各單位均應(yīng)在公開招聘結(jié)束后為錄用人員辦理錄用手續(xù)。
6.市轄區(qū)教師招聘可根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況參加市教育局教師招聘統(tǒng)一筆試。
六、本實(shí)施意見由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員申報(bào)表
2.2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師面試及課堂考核安排表
3.常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表
4.2016年常州市XX學(xué)校公開招聘面試工作實(shí)施方案
5._______學(xué)校公開招聘教師面試成績通知單
6.學(xué)校公開招聘教師面試評(píng)分匯總表
7.參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊(cè)
8.應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表
9.應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表
10.常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員綜合成績匯總表
11.2016年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師（含開放大學(xué)、高職校招聘專業(yè)課教師）安排表
常州市教育局 常州市人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月28日
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