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機關(guān)各處室：
根據(jù)《關(guān)于做好2017年公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2017〕319號）、《關(guān)于做好2017年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通告》（常人社發(fā)〔2017〕313號）和《常州市教育局機關(guān)處室、機關(guān)工作人員2017年度綜合考核辦法》文件精神，現(xiàn)就2017年度局機關(guān)處室、機關(guān)工作人員綜合考核工作通知如下：
一、時間安排
從2017年12月下旬開始至2018年1月25日前結(jié)束。
二、機關(guān)處室考核
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按以下內(nèi)容進行量化考核，基本分為100分。
1.年度工作目標（40分）。此項由局辦公室、機關(guān)黨委、考核辦依據(jù)各處室完成情況確定最終得分。
2.爭先進位項目（20分）。此項由局辦公室、機關(guān)黨委、考核辦依據(jù)各處室完成情況確定最終得分。
3.信息宣傳工作（10分）。此項分信息工作（5分）和宣傳工作（5分），分別由局辦公室、宣傳處根據(jù)《常州市教育系統(tǒng)政務(wù)信息和新聞宣傳工作考評辦法》（常教宣〔2017〕7號）確定最終得分。
4.工作效能（10分）。此項由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別打分取平均分為最終得分。
5.民主測評（20分）。此項工作由機關(guān)黨委負責實施，在開展各處室交流展示的基礎(chǔ)上組織相關(guān)人員開展民主測評，按照不同權(quán)重計算出最終得分。
6.加分項目。此項由局辦公室、機關(guān)黨委、考核辦根據(jù)各處室獲獎情況和加分規(guī)定確定最終得分。加分總分值最高不超過10分。
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1.處室撰寫總結(jié)和進行自評
各處室要根據(jù)部門職責和年度工作目標、爭先進位項目、信息宣傳工作、工作效能、加分項目五個方面的工作完成情況撰寫年度工作總結(jié)，制作交流演示文稿（PPT），同時對上述五個考核項目（詳見附件1《常州市機關(guān)處室2017年度綜合評分表》）進行自評打分，并于2018年1月15日前將工作總結(jié)、演示文稿、自評分報局考核辦。
2.交流展示和民主測評
交流展示：（1）各處室負責人根據(jù)抽簽結(jié)果，以演示文稿（PPT）為輔助手段，作8分鐘交流展示，超時酌情扣分。（2）交流展示時間地點另行通知。
民主測評：（1）測評的內(nèi)容詳見《機關(guān)處室2017年度綜合考核民主測評表》（附件2）。（2）評價主體分別是市教育局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)處室負責人、服務(wù)對象（局屬單位負責人）和第三方（相關(guān)部委辦局）專家領(lǐng)導(dǎo)4種類型。（3）評價主體根據(jù)各處室交流展示的情況，進行民主測評，并按照（局領(lǐng)導(dǎo)民主測評平均得分×20%+機關(guān)處室負責人民主測評平均得分×20%+服務(wù)對象民主測評平均得分×50%+第三方民主測評平均得分×10%）×20%的計算方法確定最終得分。
3.數(shù)據(jù)匯總和確定考核等次
（1）各考核項目最終得分由相關(guān)部門于2018年1月20日前報局綜考辦。辦公室、機關(guān)黨委、考核辦聯(lián)合進行匯總，評出各處室年度考核初步結(jié)果。
（2）機關(guān)黨委、人事處根據(jù)考核初步結(jié)果提出優(yōu)秀處室名單的初步方案，并提交局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核。
?。?）在事先聽取常州市紀委第十二派駐紀檢組意見的基礎(chǔ)上，市委教育工委暨局行政辦公會討論確定機關(guān)年度考核優(yōu)秀處室名單。
考核中有下列情形之一的，不得評為優(yōu)秀處室：
?。?）處室重點工作沒有完成的（重點工作指：列入省、市考核指標的工作，列入市委、市政府的重點工程、為民辦實事項目。因不可抗拒因素造成無法完成任務(wù)的情形除外）；
（2）省廳考核的教育事業(yè)排位指標出現(xiàn)嚴重退位的；
?。?）年度工作目標考核綜合得分（不含加分）排位未進入前10名的；
?。?）因工作失誤在社會上造成惡劣影響的；
（5）其他與教育事業(yè)發(fā)展不相稱的問題。
三、機關(guān)工作人員考核
此項工作由局人事處負責牽頭實施。
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全面考核機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出工作實績。
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1.局機關(guān)市委組織部考核干部以外的在編在崗公務(wù)員（病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員不進行年度考核）。
2.局機關(guān)行政附屬編制人員，掛職、抽調(diào)時間滿半年人員（已參加事業(yè)單位2016-2017學(xué)年度考核的除外）等。
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1.公務(wù)員?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職。獎項分為優(yōu)秀（2015-2017年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功）、稱職優(yōu)良。
2.掛職、抽調(diào)人員?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。獎項分為優(yōu)秀（2015-2017年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記功）、合格嘉獎。
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1.平時考核。根據(jù)《常州市教育局公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》的要求，平時考核通過日志記實、季度考評等形式完成。
2.述職總結(jié)。局機關(guān)工作人員按照年度計劃、崗位職責認真總結(jié)一年來的工作情況，撰寫年度工作總結(jié)。市委組織部考核干部以外的在編在崗公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（附件3），掛職抽調(diào)人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4），工勤人員填寫《機關(guān)工勤人員年度考核登記表》（附件5）。
3.年度推優(yōu)。以處室為考核單元，按參加公務(wù)員考核的50%比例、參加掛職抽調(diào)人員考核的40%進行年度推優(yōu)工作。本年度個人履職情況、各類表彰情況、平時考核情況、處室年度工作目標考核情況等均作為推優(yōu)的重要依據(jù)。
推優(yōu)工作通過平時考核系統(tǒng)完成，相關(guān)推薦標準同季度測評；具體時間另行通知。
4.材料展示。推薦考核優(yōu)秀等次的候選人遞交展示材料（限500字數(shù)以內(nèi)），材料中應(yīng)明確本人崗位職責、年度工作計劃、達到優(yōu)秀條件的依據(jù)。不交展示材料的視為放棄。
處室推薦考核優(yōu)秀等次候選人展示材料交人事處，由人事處、辦公室上傳局機關(guān)內(nèi)網(wǎng)展示。考核中有下列情形之一的，取消年度推優(yōu)資格：
（1）年度重點工作目標沒有完成的（處室負責人及相關(guān)工作人員）；
?。?）因工作失誤在社會上造成惡劣影響的；
（3）在廉潔自律方面有群眾舉報反映并查有實據(jù)的；
（4）其他與教育事業(yè)發(fā)展不相稱的行為。
5.民主推薦。根據(jù)內(nèi)網(wǎng)展示材料，局領(lǐng)導(dǎo)和每位處室長，通過考核平臺推薦年度優(yōu)秀（含稱職優(yōu)良、合格嘉獎）人員。具體時間另行通知。
6.公示。機關(guān)黨委、局人事處將考核定為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”等次的人員以及三等功人員名單予以公示。
7.撰寫評鑒意見。述職、評議、民主推薦后，處室主要負責人要及時將本人的《公務(wù)員年度考核登記表》交給分管局領(lǐng)導(dǎo)，分管局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合群眾評議意見和考核結(jié)果對處室領(lǐng)導(dǎo)分別寫出評鑒意見，并及時反饋給各處室主要負責人。處室主要負責人對本處室人員分別寫出評鑒意見并反饋給本人。填寫評鑒意見后，各處室將本處室人員的《公務(wù)員年度考核登記表》《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《機關(guān)工勤人員年度考核登記表》送局人事處。
8.上報。局人事處撰寫書面材料，報市人社部門備案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組全程組織、指導(dǎo)各項考核工作。
辦公室、機關(guān)黨委、人事處、考核辦牽頭，各職能部門配合，負責開展考核具體工作。
五、考核要求
?。ㄒ唬C關(guān)各處室、機關(guān)工作人員要高度重視年度綜合考核工作，認真準備并及時上報考核材料。
?。ǘ┺k公室、機關(guān)黨委、人事處、考核辦要認真組織考核工作，做到科學(xué)合理、規(guī)范有序，公開、公平、公正。
?。ㄈδ甓染C合考核成績優(yōu)秀的處室、個人予以表彰。
（四）年度綜合考核結(jié)果，辦公室、機關(guān)黨委、人事處、考核辦將以書面形式反饋到處室。
?。ㄎ澹榧訌姳O(jiān)督，確?？己斯ぷ饕?guī)范操作，設(shè)立投訴信箱（jujw@czedu.cn），并設(shè)立監(jiān)督電話（85681366）。
附件：
1.常州市教育局機關(guān)處室2017年度綜合考核評分表
2.機關(guān)處室2017年度綜合考核民主測評表
3.公務(wù)員年度考核登記表
4.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
5.機關(guān)工勤人員年度考核登記表
中共常州市委教育工作委員會 常州市教育局
2018年1月3日
（此件公開發(fā)布）
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