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局屬各基層單位、機關(guān)各處室：
現(xiàn)將《常州市文廣新系統(tǒng)干部談心談話制度（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
中共常州市文化廣電新聞出版局委員會
2018年12月4日
常州市文廣新系統(tǒng)干部談心談話制度（試行）
為進一步加強民主集中制建設(shè)，切實加大黨員干部的教育、管理和監(jiān)督力度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合文廣新實際，特制定本制度。
一、談心談話的原則
（一）談心談話在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，分級負責、分別進行。
1.對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談心談話，由局黨委書記、局長進行；
2.對局機關(guān)各處室和局屬基層單位主要負責人的談心談話，由局黨委書記、局長進行，也可由分管局領(lǐng)導(dǎo)進行；
3.對局機關(guān)各處室和局屬基層單位其他干部談心談話由分管局領(lǐng)導(dǎo)進行，也可以由本處室（單位）負責人進行；
4.科級以下（含科員）干部談心談話由本處室（單位）負責人進行。
（二）局黨委書記、局長對談心談話工作負總責，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管范圍內(nèi)的談心談話工作負分管責任，局機關(guān)各處室和局屬基層單位負責人對本處室（單位）談心談話工作負直接責任。
（三）全系統(tǒng)各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，同時也要接受黨員、干部約談?！?
二、談心談話的種類
（一）按談心談話的內(nèi)容分為：
1.日常談話；
2.警示談話。
（二）按談話對象人數(shù)分為：
1.集體談話；
2.個別談話。
三、談心談話的程序和內(nèi)容
（一）日常談話
1.平時談話
平時談話可隨時進行，年度民主生活會和組織生活會前要開展談心談話，征求意見，開展批評和自我批評。
（1）談話內(nèi)容：平時談話以交流思想，交換意見為主，重在解決問題，匯報思想。
（2）談話形式：個別談話。
（3）組織實施：平時談話由談話人組織實施并做好記錄。
2.任前、崗前談話
對新提任或轉(zhuǎn)任的干部要進行任前談話；對新錄用或新調(diào)入的工作人員或領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作需要進行崗位交流或調(diào)整的工作人員或領(lǐng)導(dǎo)干部，外派掛職鍛煉、基層幫扶的工作人員或領(lǐng)導(dǎo)干部要進行崗前談話。
（1）談話內(nèi)容：對談話對象進行理想信念和黨的宗旨教育、黨性黨風黨紀教育，提出貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求，明確黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律的有關(guān)要求。
（2）談話形式：個別談話，也可以采取集體談話。
（3）組織實施：由組織人事部門組織實施并做好記錄，按干部管理權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。
（二）警示談話
對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有了輕微錯誤，但尚未構(gòu)成違紀的黨員干部要進行警示談話。
（1）談話內(nèi)容：向談話對象指出干部群眾有反映并可能會出現(xiàn)腐敗情況的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作出實事求是的解釋或說明；提醒談話對象對已經(jīng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題加以注意，避免更大錯誤發(fā)生；向談話對象提出具體意見建議和整改要求；其他需要警示談話的內(nèi)容。
（2）談話形式：個別談話，原則上一事一談。
（3）組織實施：由組織人事部門組織實施并做好記錄，按干部管理權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。
有下列情形之一的，應(yīng)當對其進行警示談話：
（1）不能認真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，干部群眾反映問題較多且較集中的；
（2）對下屬要求不嚴，造成不良影響的；
（3）執(zhí)行政治紀律、財經(jīng)紀律不夠嚴格，存在需要注意的問題的；
（4）干部考察或年度考核中，民主測評不稱職票超過15%或基本稱職和不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察、考核存在一定問題的；
（5）其他需要警示談話的情況。
四、相關(guān)要求
（一）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)上級對下級的關(guān)心、愛護和監(jiān)督，談話前要列出內(nèi)容清單。
（二）談話應(yīng)當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行提醒、警示和誡勉談話時，應(yīng)認真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。
（三）談話對象應(yīng)正確對待談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）要認真做好談話記錄，由談話人、談話對象和記錄人共同簽字確認。
（五）談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認真做好各項工作，及時書面向談話人匯報落實情況。談話對象談話后沒有改正錯誤或者改正不明顯的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀依規(guī)作出處理。
（六）談話要重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究，嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究責任。
（七）談話應(yīng)定期進行，或根據(jù)需要隨時進行。原則上各級黨組織書記對班子成員、班子成員對分管處室（單位）主要負責人每半年開展1次談話。
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