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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局:
2012年以來，全市各轄市、區(qū)按照基礎(chǔ)夯實、運行順暢、管理科學(xué)、效能顯著的要求，大力開展市級勞動保障監(jiān)察示范網(wǎng)格創(chuàng)建活動，積極通過政策引導(dǎo)、考核促進(jìn)、示范帶動，加快全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理發(fā)展步伐，取得了積極進(jìn)展和明顯成效。
一是組織領(lǐng)導(dǎo)不斷強化。各轄市、區(qū)對市級勞動保障監(jiān)察示范網(wǎng)格創(chuàng)建活動普遍予以高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加快推進(jìn)步伐，嚴(yán)格按照序時進(jìn)度的要求，扎實深入開展創(chuàng)建工作。各轄市、區(qū)切實將示范網(wǎng)格創(chuàng)建活動與日常工作緊密結(jié)合，著力在整合基層平臺職能、改善兩網(wǎng)化工作條件、加強隊伍建設(shè)能力等方面加大指導(dǎo)和促進(jìn)力度，在力促各項工作達(dá)標(biāo)的同時，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，打造特色鮮明的工作亮點。
二是基層基礎(chǔ)不斷夯實。各轄市、區(qū)在人員配備、經(jīng)費支撐、硬件保障等基礎(chǔ)建設(shè)方面的投入明顯加大，目前全市60個一級網(wǎng)格全部落實工作場地，7個轄市區(qū)對人員經(jīng)費作出安排，基層網(wǎng)格普遍配備電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等硬件設(shè)備，部分網(wǎng)格配備了執(zhí)法電動車。
三是管理效能不斷提升。各轄市、區(qū)全面落實信息采集、指導(dǎo)服務(wù)、執(zhí)法檢查、舉報投訴接待、矛盾糾紛調(diào)處、應(yīng)急處置等“六項業(yè)務(wù)在網(wǎng)格”的工作要求。一方面，重抓入網(wǎng)單位數(shù)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量，不斷擴(kuò)大對城鄉(xiāng)各類用人單位的監(jiān)管服務(wù)覆蓋面；另一方面，落實網(wǎng)格監(jiān)管責(zé)任，通過重點單位聯(lián)系、用工警示信息提醒、依法用工建議書等形式，強化對網(wǎng)格內(nèi)勞動關(guān)系落實狀況的監(jiān)測預(yù)警和簡單勞資矛盾糾紛調(diào)處，2012年全市共調(diào)處簡單勞資糾紛2780件，成功率達(dá)80%，有效防范了矛盾的累積和激化。
四是管理制度不斷健全。各轄市、區(qū)按照《常州市勞動保障監(jiān)察示范二級網(wǎng)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》的要求，進(jìn)一步修訂和完善配套制度，對二級網(wǎng)格在兩網(wǎng)化管理工作中的職能職責(zé)進(jìn)行具體闡述，對確保兩網(wǎng)化充分運行的各項基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)運行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，實現(xiàn)了基礎(chǔ)臺賬、業(yè)務(wù)流程、對外公示和管理制度的“四統(tǒng)一”。
為發(fā)揚成績，鼓勵先進(jìn)，推動全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作提質(zhì)量、上水平、跨臺階，根據(jù)《常州市開展勞動保障監(jiān)察示范網(wǎng)格創(chuàng)建實施方案》（常人社發(fā)〔2012〕221號）要求，經(jīng)評估驗收，朱林鎮(zhèn)等10個一級網(wǎng)格被評為“全市勞動保障監(jiān)察示范網(wǎng)格”（一級），朱林鎮(zhèn)李巷村委等10個二級網(wǎng)格被評為“全市勞動保障監(jiān)察示范網(wǎng)格”（二級），現(xiàn)予以公布。
希望各示范網(wǎng)格單位珍惜榮譽，戒驕戒躁，不斷開拓，再創(chuàng)佳績。其他網(wǎng)格單位要以先進(jìn)單位為榜樣，奮發(fā)有為，積極進(jìn)取，進(jìn)一步加快全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理發(fā)展步伐，促進(jìn)勞動保障監(jiān)察監(jiān)管方式的根本轉(zhuǎn)變和執(zhí)法效能的全面提升。
附件：/upfiles/842134318206710/20130308/20130308013056_77576.doc
常州市人力資源和社會保障局
2013年3月6日
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