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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、常州經(jīng)開區(qū)社會保障局：
企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定具有重要作用。為落實(shí)“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?wù)，推動常州“532”發(fā)展戰(zhàn)略落地見效,進(jìn)一步鞏固疫情防控成果，落實(shí)助企紓困解難政策，提振企業(yè)發(fā)展信心，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、加強(qiáng)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測
對全市400家各行業(yè)代表企業(yè)按月開展用工監(jiān)測，對人員波動較大的企業(yè)和行業(yè)及時(shí)組織開展跟蹤調(diào)查，并提供用工服務(wù)。加強(qiáng)與發(fā)改、工信等部門聯(lián)動，建立健全重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)同步監(jiān)測、共享數(shù)據(jù)、協(xié)同服務(wù)的長效機(jī)制，聚焦160家工業(yè)星級企業(yè)、工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)集群龍頭骨干企業(yè)及新增長點(diǎn)企業(yè)，按月開展動態(tài)監(jiān)測，主動靠前服務(wù)，研判人力資源需求走勢。
二、保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求
建立健全重點(diǎn)企業(yè)常態(tài)化走訪服務(wù)制度，開展“百名用工服務(wù)專員進(jìn)百企”聯(lián)系服務(wù)活動，為160家重點(diǎn)企業(yè)（見附件1）提供“一對一”政策咨詢和崗位推薦，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計(jì)劃，并做好服務(wù)記錄（見附件2）。印發(fā)《常州市服務(wù)企業(yè)用工手冊2022版》，實(shí)現(xiàn)用工政策和業(yè)務(wù)經(jīng)辦“隨手看、隨時(shí)用、隨心查”。針對企業(yè)用工需求，提供有針對性的崗位發(fā)布、勞務(wù)對接、專場招聘、“常州人才招聘”抖音號直播帶崗、推薦誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等用工服務(wù)。
三、加快兌現(xiàn)助企用工政策
廣泛宣傳助企紓困解難政策，加快推進(jìn)政策落地。繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，失業(yè)保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率延續(xù)按1%實(shí)施（其中職工0.5%，單位0.5%）。按規(guī)定落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，將中小微企業(yè)的穩(wěn)崗返還比例從60%提高到90%，采取“政策找企業(yè)”“免申即享”的方式，通過大數(shù)據(jù)比對精準(zhǔn)篩查符合條件的市場主體、部門聯(lián)審等簡易程序加快落實(shí)穩(wěn)崗返還政策。鼓勵(lì)企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對經(jīng)培訓(xùn)取得國家職業(yè)資格證書或技能等級證書的職工，給予800至4000元的崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。同時(shí)，向受疫情影響、暫時(shí)無法正常經(jīng)營的中小微企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助。
四、構(gòu)建多元用工服務(wù)格局
因地制宜開展線下招聘活動，常態(tài)化舉辦線上招聘活動，實(shí)現(xiàn)“周周有活動、日日有服務(wù)”。打造新媒體時(shí)代的求職招聘新模式，發(fā)揮“常州人才招聘”等政府抖音號功能，打造線上政策宣傳、重點(diǎn)企業(yè)招聘需求對接、個(gè)人求職指導(dǎo)全方位的線上平臺。鞏固和拓展安徽、河南、四川、貴州、云南等勞務(wù)合作基地，為引入更多人力資源建立建好蓄水池。推動公共人力資源服務(wù)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)互相促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)、國有人力資源服務(wù)企業(yè)、骨干民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方參與就業(yè)的合作體系，鼓勵(lì)發(fā)展獵頭服務(wù)和代理招聘，完善市場化引才招聘機(jī)制。鼓勵(lì)通過“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”，精準(zhǔn)對接企業(yè)用工需求，推動招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等業(yè)態(tài)提質(zhì)增效。指導(dǎo)、規(guī)范有條件的企業(yè)有序開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作。
五、創(chuàng)新就業(yè)技能培訓(xùn)模式
持續(xù)實(shí)施新一輪職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，繼續(xù)開展就業(yè)重點(diǎn)群體技能、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。積極推進(jìn)“百千萬”培訓(xùn)工程，大力支持“532”發(fā)展戰(zhàn)略中的重點(diǎn)企業(yè)開展適合生產(chǎn)崗位需求的合格證書培訓(xùn)工作。加速數(shù)字技能培訓(xùn)迭代進(jìn)程，統(tǒng)籌利用數(shù)據(jù)要素、數(shù)字技術(shù)加快平臺化、定制化、輕量化培訓(xùn)模式創(chuàng)新，開發(fā)一批企業(yè)需求量大的新慕課。進(jìn)一步完善常州市職業(yè)培訓(xùn)“云平臺”線上培訓(xùn)課程，推動就業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)“云”培訓(xùn)，充分利用江蘇省人社信息一體化平臺，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全過程管理，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)度和實(shí)用性，創(chuàng)造勞動者終身學(xué)習(xí)的技能培訓(xùn)創(chuàng)新生態(tài)。
六、持續(xù)優(yōu)化用工服務(wù)能力
深化人社領(lǐng)域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托全省人社一體化信息平臺，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)通過人社網(wǎng)辦大廳等線上渠道，以“不見面”方式辦理用工參保登記、社會保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)、單位社保補(bǔ)貼申領(lǐng)等服務(wù)事項(xiàng)。全面推行涉企經(jīng)營許可事項(xiàng)告知承諾制，加快人社就業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)等“一件事”事項(xiàng)集成改革成果推廣應(yīng)用，著力實(shí)現(xiàn)即時(shí)辦結(jié)、免申即辦。依托社銀合作新模式、基層平臺力量，推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”。充分發(fā)揮12333專線功能，提高企業(yè)政策知曉度和獲得感。指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化人文關(guān)懷，增強(qiáng)用工穩(wěn)定性。優(yōu)化營商環(huán)境，引導(dǎo)誠信就業(yè)，為一批用工需求量大的重點(diǎn)企業(yè)提供一年免費(fèi)的職業(yè)信用信息查詢服務(wù)。
附件：（查閱附件請點(diǎn)擊）
1.“百名用工服務(wù)專員進(jìn)百企”聯(lián)系服務(wù)活動企業(yè)名單
2.“百名用工服務(wù)專員進(jìn)百企”聯(lián)系服務(wù)活動登記卡
常州市人力資源和社會保障局
2022年5月10日
（此件公開發(fā)布）
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