轄市(區(qū))教育局(教育文體局、社會(huì)事業(yè)局),局屬各單位,機(jī)關(guān)各處室:
為進(jìn)一步規(guī)范局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,建立健全專技崗位等級(jí)晉升激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,根據(jù)中共常州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理辦法(試行)>的通知》(常人社發(fā)〔2012〕56號(hào))和《常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》(試行)(常人發(fā)〔2009〕90號(hào))的文件精神,現(xiàn)制定《關(guān)于開展局屬單位專技崗位競(jìng)聘工作的指導(dǎo)意見》。
一、競(jìng)聘原則
1.統(tǒng)一周期,屆滿競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)12級(jí)至5級(jí)崗位,各崗位的競(jìng)聘周期統(tǒng)一調(diào)整為3年,3年組織1次競(jìng)聘。各等級(jí)教師崗位聘用的基本年限參照《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)>的通知》(常教人〔2010〕10號(hào))執(zhí)行。崗位競(jìng)聘原則上不能越級(jí)競(jìng)聘。
2.以人為本,擇優(yōu)聘任。競(jìng)聘工作要從切實(shí)維護(hù)教師的地位和利益出發(fā),充分尊重教師,廣泛聽取意見。各單位制訂的崗位競(jìng)聘方案必須得到廣大教師的高度認(rèn)可。
3.公平公正,責(zé)任導(dǎo)向。各單位的教師專技崗位競(jìng)聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)均要堅(jiān)持公開透明、公平公正的原則,接受廣大教師的民主監(jiān)督,做到在標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。如遇特殊問題各單位也要堅(jiān)持民主集中的原則妥善加以解決。通過競(jìng)聘獲得專技崗位的教師要珍惜崗位,盡心盡職,勇于在教育教學(xué)工作中承擔(dān)崗位責(zé)任。
二、競(jìng)聘范圍
本單位在編在崗教師(含教輔專技崗人員)。
三、競(jìng)聘條件
各單位依據(jù)競(jìng)聘原則和市教育局《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)>的通知》(常教人〔2010〕10號(hào))》的要求,結(jié)合本校實(shí)際,分別制訂相應(yīng)專技崗位的競(jìng)聘條件。本次周期競(jìng)聘工作所涉及的專技崗位為專技五崗、六崗、八崗、九崗、十一崗,專技四崗、七崗、十崗、十二崗保持不變,專技三崗的聘任對(duì)象將由市教育局會(huì)同市人社局統(tǒng)一組織資格評(píng)審。
四、競(jìng)聘形式
本次專技崗位競(jìng)聘工作可從全員競(jìng)聘和空崗競(jìng)聘中選擇一種競(jìng)聘形式,具體競(jìng)聘形式由各單位教代會(huì)或全體教職工大會(huì)決定。若采取全員競(jìng)聘形式,原為5崗,競(jìng)聘5崗未成,退聘6崗;原為6崗,競(jìng)聘5、6崗未成,退聘7崗;原為7崗,競(jìng)聘6崗未成,保留7崗;具備中學(xué)高級(jí)教師資格,現(xiàn)聘在中級(jí)崗的,可優(yōu)先聘任在8崗上,待高級(jí)崗位有空余時(shí)方能晉升7崗。其他崗位的競(jìng)聘,以此類推。若采取空崗競(jìng)聘形式,競(jìng)聘高一級(jí)崗未成,則保留原聘崗位。
五、評(píng)分細(xì)則
各單位可參考《常州市教育局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件4),并根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位的具體評(píng)分細(xì)則。在評(píng)分細(xì)則制定中,各單位還應(yīng)綜合考慮教師的師德表現(xiàn)、繼續(xù)教育以及日常教學(xué)業(yè)績(jī)等內(nèi)容。在局屬范圍內(nèi)有初中學(xué)校輪崗經(jīng)歷的教師(辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的),各有關(guān)學(xué)校在本次崗位競(jìng)聘工作中可給予酌情加分。評(píng)分細(xì)則與崗位競(jìng)聘方案一并報(bào)市教育局人事處和市人社局備案。
六、競(jìng)聘程序
1.宣傳政策。各單位要采取適當(dāng)方式,廣泛宣傳競(jìng)聘上崗的政策,做到每位教師都知道政策依據(jù)、原因、內(nèi)容和操作要求。
2.制訂方案。各單位制訂的教師崗位競(jìng)聘方案須包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘形式、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、方法程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。競(jìng)聘方案(紙質(zhì)稿)經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)審議通過后于2015年 5月 30日前報(bào)市教育局人事處和人社局備案。各單位要成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘工作評(píng)分小組和競(jìng)聘工作協(xié)調(diào)小組,確保競(jìng)聘工作穩(wěn)妥實(shí)施,其中競(jìng)聘工作評(píng)分小組不少于7人,小組成員應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會(huì)主席、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、老年教師、青年教師等代表。
3.組織競(jìng)聘。各單位依據(jù)崗位競(jìng)聘方案,公布各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位數(shù)、競(jìng)聘條件、評(píng)分細(xì)則、操作程序與辦法。教師根據(jù)學(xué)校公布的競(jìng)聘方案,申請(qǐng)競(jìng)聘相應(yīng)崗位,提供競(jìng)聘材料。各單位評(píng)分小組依據(jù)競(jìng)聘教師提供的競(jìng)聘材料,對(duì)照競(jìng)聘條件,評(píng)價(jià)競(jìng)聘教師是否符合競(jìng)聘條件,并依據(jù)評(píng)分細(xì)則為參與競(jìng)聘的教師打分,如在同一崗位等級(jí)中,符合條件的競(jìng)聘教師數(shù)大于相應(yīng)崗位數(shù),則按照由高分到低分的順序依次確定崗位聘任人選。
4.確定崗位。單位辦公會(huì)議依據(jù)評(píng)分小組評(píng)價(jià)打分的結(jié)果,確定競(jìng)聘教師的崗位。崗位競(jìng)聘結(jié)果(表式見《常州市教育局局屬單位崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表》)在本單位公示一周,6月15日前各單位將《常州市教育局局屬單位競(jìng)聘評(píng)分匯總表》(電子稿)和《常州市教育局局屬單位崗位設(shè)置人員聘用花名冊(cè)》(電子稿)報(bào)市教育局人事處備案,電子稿發(fā)送至郵箱jurs@czedu.gov.cn。
5.報(bào)批崗位。各單位依據(jù)崗位變更情況,于6月20日前在“常州人事管理系統(tǒng)”中,做好相關(guān)人員的信息申報(bào)工作,打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》(一式三份)、《常州市事業(yè)單位崗位使用核準(zhǔn)表》(一式四份),簽訂《聘用合同續(xù)聘(變更)記錄》(一式三份),報(bào)市教育局人事處審核和市人社局審批。若崗位未發(fā)生變化,則需續(xù)簽《聘用合同續(xù)聘(變更)記錄》,變更聘期。
報(bào)批時(shí)間安排:高職校、開放大學(xué)、非校事業(yè)單位:6月22日;高中:6月23日;初中:6月24—25日。
七、有關(guān)說明
1.關(guān)于年齡問題。男年滿57周歲、女年滿52周歲,繼續(xù)滿工作量任教且年度考核合格的,可不參加周期競(jìng)聘,保留所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),如要晉升高一級(jí)崗位,則需根據(jù)競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘。
2.關(guān)于崗位使用。正高級(jí)崗位空崗下移至副高級(jí)崗位使用,副高級(jí)崗位不能下移至中級(jí)崗位使用。
3.關(guān)于雙肩挑人員競(jìng)聘。各單位領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘任,一般采用競(jìng)聘方式,并按照干部人事管理權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級(jí)限額。在本次崗位競(jìng)聘工作中,各單位雙肩挑人員的總數(shù)原則上保持不變。原來在管理崗上的雙肩挑人員,若不再?gòu)氖滦姓芾砉ぷ?,原則上應(yīng)改聘在專技崗上。雙肩挑人員的評(píng)分細(xì)則與教師專技崗相同。雙肩挑人員需達(dá)到同等級(jí)專技晉升人員的最低分方可執(zhí)行相應(yīng)專技崗位工資。若雙肩挑人員擬晉升的高一級(jí)專技崗位無空崗,則雙肩挑人員需要符合擬晉升崗位的聘用條件方能執(zhí)行高一級(jí)專技崗位工資。
4.關(guān)于有效時(shí)限。若采取空崗競(jìng)聘,在崗位競(jìng)聘條件中涉及的專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果等項(xiàng)目在首次聘任中已使用并加分的,在本次競(jìng)聘中不可重復(fù)使用。專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限為2010年8月1日——2015年5月31日。若采取全員競(jìng)聘,專業(yè)性榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)和教科研成果的有效時(shí)限由各單位自行確定。
5.關(guān)于借用人員。借用人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位競(jìng)聘,其崗位由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行聘任。
6.長(zhǎng)病假人員在長(zhǎng)病假期間暫不參加崗位競(jìng)聘工作。
7.各單位崗位設(shè)置情況以目前的事業(yè)單位崗位設(shè)置情況為準(zhǔn)。
8.非校事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
市教育局監(jiān)察室對(duì)專技崗位重新競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各單位要嚴(yán)格按照本文件規(guī)定程序操作,對(duì)不按規(guī)定操作的,市教育、人社部門將宣布專技崗位競(jìng)聘工作無效,重新依規(guī)開展競(jìng)聘,并追究有關(guān)人員責(zé)任。
政策咨詢電話:85681335。
監(jiān)督舉報(bào)電話:85681335、85681366。
附件:
1.常州市教育局局屬單位崗位競(jìng)聘評(píng)分匯總表
2.常州市教育局局屬單位崗位設(shè)置人員聘用花名冊(cè)
3.聘用合同續(xù)聘(變更)記錄
4.常州市教育局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)
常州市教育局
2015年5月11日
附件下載
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè)
|