|
各城區(qū)分局，市局機關各處室、直屬事業(yè)單位、社會團體：
根據《關于進一步加強公務員考核工作的意見》(常組通〔2008〕22號)、常州市委組織部、市人社局《關于做好2013年公務員年度考核和市級機關內設機構考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2013〕293號）和《關于做好2013年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》常人社發(fā)〔2013〕320號）等文件規(guī)定，為認真做好2013年度城區(qū)工商系統機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現將有關事項通知如下。
一、年度考核工作基本要求
（一）年度考核應堅持客觀公正的原則，堅持實行領導考核與群眾考核相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序，對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。
（二）年度考核應嚴格按照下列程序進行：
1．被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》，并在一定范圍內述職。
2．主管領導在聽取群眾意見和公務員本人意見基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
3．由本單位負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次。對擬定為優(yōu)秀等次的公務員應在本單位范圍內公示，公示后確定考核等次。
4．將考核結果以書面形式通知被考核人員。
單位是否組織開展民主測評以及民主測評的對象、范圍及測評方式，可根據本單位的實際情況確定，民主測評情況作為確定年度考核等次的依據之一。
二、年度考核的范圍、內容和等次
（一）考核的范圍：城區(qū)工商系統機關和所屬事業(yè)單位的在編工作人員（包括機關工勤人員）。
（二）考核的內容：全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。
（三）考核的等次：機關公務員分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種；機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。
三、年度考核獎勵名額分配
考核獎勵名額分配見附件。
四、考核時間安排
從2014年1月2日至2014年1月10日，各單位部門接通知后按照干部管理權限做好考核工作。
五、有關年度考核中若干具體問題的處理
（一）對于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，給予嘉獎；2011年、2012年、2013年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記三等功，考核優(yōu)秀等次不得重復使用。
（二）對于平時工作表現突出、成績較好的稱職人員年度考核可確定為優(yōu)良。
（三）因工作失職、違紀違規(guī)受行政警告或黨內警告處分的直接責任人，年度考核不得評定稱職以上等次。
（四）各直屬局、城區(qū)分局的領導班子成員與市局中層干部一并評定考核等次，確定優(yōu)秀名額。
（五）在市行政服務中心窗口工作的工作人員參加局組織的年度考核，考核結果參考行政服務中心的評價。
（六）2013年安置的軍轉干部的年度考核，一般應確定為稱職等次。
（七）今年新錄用的公務員，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
（八）今年已辦理了退休手續(xù)的人員可視同參加考核。
六、加強組織領導，嚴格規(guī)范考核工作
（一）各級各單位要高度重視和加強對年度考核工作的領導，尤其是單位部門主要領導，要將考核工作作為加強機關隊伍建設、效能建設、作風建設的重要抓手，精心安排、規(guī)范操作，確保圓滿完成2013年度考核工作。
（二）要嚴格考核標準，確保考核質量。各單位部門要依據有關規(guī)定，嚴格考核標準和考核程序，把握考核重點，確?？己速|量。在確定年度考核等次時，要充分結合平時考核情況，不得以年度考核中的民主測評結果簡單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧。
（三）各單位部門年度考核工作應于規(guī)定的時間內完成，請各單位于2014年1月6日前將推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員名單報送市局人教處。2014年1月10日前完成年度考核登記表并上報。
附件：1．2013年度考核獎勵名額分配表
2．公務員年度考核登記表
3．機關工勤人員年度考核登記表
4．事業(yè)單位人員年度考核登記表
江蘇省常州工商行政管理局
2014年1月8日
掃一掃在手機打開當前頁  |
