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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、發(fā)改（經(jīng)發(fā)）委（局）、經(jīng)信（發(fā)）局、財政局、民政局、國資委（辦）、總工會：
為貫徹落實《市政府關(guān)于印發(fā)<供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能的實施方案>的通知》（常政發(fā)〔2016〕95號）精神，切實做好化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作，現(xiàn)將《省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2016〕139號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際提出以下意見，請一并抓好落實。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各轄市、區(qū)要認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作的決策部署，堅持把職工安置工作作為化解過剩產(chǎn)能和脫困發(fā)展工作的重中之重來加以落實，并建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確任務(wù)，落實職責(zé)，確保各項工作有序推進(jìn)。人社部門負(fù)責(zé)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、失業(yè)人員基本生活保障、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作，牽頭會同發(fā)改、經(jīng)信、國資、工會指導(dǎo)企業(yè)制定職工分流安置方案；發(fā)改、經(jīng)信、國資等有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)行業(yè)年度化解過剩產(chǎn)能計劃，明確企業(yè)名單和相應(yīng)的分流安置職工范圍；財政部門負(fù)責(zé)落實資金保障；民政部門負(fù)責(zé)將符合條件人員納入低保。各部門要加強(qiáng)信息通報和工作調(diào)度，督促落實職工安置政策，及時處置突發(fā)問題，制定應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的預(yù)案。
二、抓緊制定職工安置實施方案。各轄市、區(qū)人社部門要根據(jù)省、市去產(chǎn)能目標(biāo)任務(wù)，迅速貫徹省人社廳、省發(fā)改委等七部門文件精神，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門抓緊制定職工安置工作實施方案，明確分流渠道、政策措施和工作要求，突出針對性和可操作性，并于6月30日前報市人社局就業(yè)促進(jìn)處。
三、建立信息采集報送機(jī)制。各轄市、區(qū)人社部門要緊緊圍繞市推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能目標(biāo)任務(wù)，盡快摸清本地區(qū)過剩產(chǎn)能企業(yè)情況，鎖定相關(guān)企業(yè)，對接人社部運行“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工信息系統(tǒng)”和填報統(tǒng)一格式職工花名冊的要求，按照屬地化管理原則，及時、準(zhǔn)確做好職工信息采集、錄入、校核、更新和報送等各項工作，最遲在6月25日前建立精準(zhǔn)到企、具體到人的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工實名制數(shù)據(jù)庫。
四、及時報送工作總結(jié)。各轄市、區(qū)人社部門要對去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作進(jìn)展情況、采取的主要政策措施、存在問題和困難、下一步工作安排與建議等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并在每季度最后一個月的25日前分別報市人力資源社會保障局就業(yè)促進(jìn)處和市勞動就業(yè)管理中心。如遇有突發(fā)情況要及時報告。各轄市、區(qū)人社部門要明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭科室和具體聯(lián)系人，于6月20日前將名單報市人力資源社會保障局就業(yè)促進(jìn)處。
市人力資源社會保障局聯(lián)系人：蔣志峰、徐潔茹
聯(lián)系電話：85685135、88117349
附件：《省人力資源社會保障廳省發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2016〕139號）
常州市人力資源和社會保障局 常州市發(fā)展和改革委員會
常州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會 常州市財政局
常州市民政局 常州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
常州市總工會
2016年6月15日
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