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市各部委辦局：
為加強新錄用公務(wù)員試用期管理，鼓勵和引導(dǎo)新錄用公務(wù)員到基層一線砥礪品質(zhì)、增長才干，進一步增強為民辦事、為民解憂、為民服務(wù)的宗旨意識，提升綜合素質(zhì)和工作能力，結(jié)合常州實際，現(xiàn)對新錄用公務(wù)員到基層單位實踐鍛煉有關(guān)事項通知如下：
一、對象范圍
1、2014年度市級機關(guān)新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）（下同）；
2、近年來市級機關(guān)錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員。
二、組織實施
市級機關(guān)新錄用公務(wù)員到基層單位實踐鍛煉，由各部委辦局根據(jù)要求具體組織實施。步驟如下：
1、制定方案。各單位應(yīng)結(jié)合工作需要，確定到基層單位實踐鍛煉的對象和人數(shù)，并制定具體的鍛煉工作方案，有計劃分期分批進行，以保障本單位日常工作的有序開展。同時，填寫《常州市新錄用公務(wù)員（參照管理單位工作人員）到基層單位實踐鍛煉名冊》（見附件），報市公務(wù)員主管部門備案。
沒有基層單位的機關(guān)部門，可將新錄用公務(wù)員派送到本機關(guān)窗口服務(wù)部門、本機關(guān)掛鉤聯(lián)系村（社區(qū)）、市年輕干部實踐鍛煉基地（市信訪局、市行政服務(wù)中心、市科教城等）以及轄市區(qū)機關(guān)實踐鍛煉。
2、組織談話。各派送單位應(yīng)加強與基層單位的溝通銜接，對派往基層單位實踐鍛煉的人選，應(yīng)組織談話教育，明確鍛煉要求，強調(diào)組織紀律、廉政紀律。
3、派送鍛煉。各派送單位組織人事部門應(yīng)陪同實踐鍛煉人員到基層單位進行交接，基層單位應(yīng)明確指導(dǎo)人員予以傳幫帶。
4、定期考核。各派送單位和基層單位應(yīng)加強聯(lián)系，密切配合，共同做好實踐鍛煉人員的平時考核工作。實踐鍛煉期間的考核意見，將作為新錄用公務(wù)員試用期滿考核的重要內(nèi)容。
2013年以前新錄用的公務(wù)員，平時考核工作由基層單位負責(zé)，年度考核仍由派送單位負責(zé)，派送單位可結(jié)合基層單位提供的考評情況，綜合確定其年度考核等次。
三、有關(guān)要求
1、各派送單位應(yīng)高度重視，充分認識新錄用公務(wù)員到基層單位實踐鍛煉的重要意義，在時間上、工作上提供方便，對工作過程中出現(xiàn)的問題給予支持幫助。
2、各基層單位應(yīng)考慮實踐鍛煉人員實際，盡可能安排與新錄用公務(wù)員考錄職位或本人現(xiàn)任工作職位相近的崗位。
3、各基層單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，合理確定實踐鍛煉人員的崗位和職責(zé)，加強對實踐鍛煉人員的工作指導(dǎo)，切實做好實踐鍛煉人員的教育、管理和考核工作。
4、新錄用公務(wù)員到基層單位實踐鍛煉的期限一般為3-6個月（在參加初任培訓(xùn)結(jié)束后），具體期限由各單位根據(jù)工作需要確定。實踐鍛煉期間，新錄用公務(wù)員因事、因病請假或其他原因離開基層單位累計超過30天的，應(yīng)相應(yīng)延長基層鍛煉時間。
附件：《常州市新錄用公務(wù)員（參照管理單位工作人員）到基層單位實踐鍛煉名冊》
中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會保障局
2014年8月22日
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