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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局、直屬事業(yè)單位、在常高校組織（人事）處:
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2016年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作的通知》（蘇人社函〔2016〕97號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下：
一、考核范圍
全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和委托地方管理的部省屬事業(yè)單位以及在常高校，在工勤技能崗位上工作的人員和社會(huì)化管理職工。
二、考核條件
（一）近三年單位年度考核結(jié)果為合格（稱(chēng)職）以上等次。
（二）按規(guī)定參加相應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)，且考核合格。今年全省開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員第四輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，凡符合申報(bào)崗位技術(shù)等級(jí)考核的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)并且考核合格（具體培訓(xùn)事項(xiàng)另行通知）。
（三）取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的人員，符合下列條件的可申報(bào)培訓(xùn)考核。
1.工作年限20年［年限計(jì)算到2016-2017年（2017年為提前申報(bào)），下同］,并在2011年-2012年底前（2012年為提前申報(bào)）取得中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。
2.工作年限10年并在2011年-2012年底前（2012年為提前申報(bào)）取得初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。
3. 2015年底前學(xué)徒期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)或未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，以及由普通工崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工崗位的人員，可申報(bào)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。
（四）1979年1月以后參加工作的人員，申報(bào)高級(jí)工需具有高中文化或取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位文化補(bǔ)習(xí)合格證書(shū)。對(duì)不具備高中文化的人員，可先申報(bào)培訓(xùn)考核，但考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，待取得相應(yīng)的高中文化補(bǔ)習(xí)合格證書(shū)后，再發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)。
（五）在本崗位做出貢獻(xiàn)的人員，具備下列條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級(jí)工作年限2年（每個(gè)放寬條件在整個(gè)崗位技術(shù)等級(jí)考核期間只能使用一次）。
1.連續(xù)2年單位年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；
2.在政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)參與或組織的省部級(jí)技能競(jìng)賽中取得前10名、市級(jí)技能競(jìng)賽中取得前6名；
3.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要人員之一，并持有省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；
4.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)；
5.取得本工種（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)科以上學(xué)歷或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的成人高等教育專(zhuān)業(yè)證書(shū)；
6.公派至國(guó)外使館工作，且回國(guó)后仍在本單位從事本工種工作。
三、考核內(nèi)容
（一）思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)的考核結(jié)果為合格，考核由所在單位以日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，以年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。
（二）考核人員必須參加職業(yè)道德、技術(shù)理論、操作技能培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不能參加考試，考試成績(jī)?nèi)亢细裾?，發(fā)放相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)。
四、考核程序及辦法
（一）符合申報(bào)考核的人員由本人提出申請(qǐng)，所在單位對(duì)其申報(bào)資格進(jìn)行初審，由單位經(jīng)辦人填寫(xiě)《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表》（附件1）1份，附近三年單位年度考核結(jié)果、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書(shū)、工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；對(duì)具備放寬條件的人員，附相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份；從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員附工資審核橫卡復(fù)印件1份，所有復(fù)印件注明原件已核實(shí)并加蓋單位公章，報(bào)主管部門(mén)復(fù)審匯總。
（二）各級(jí)主管部門(mén)對(duì)所屬事業(yè)單位上報(bào)的材料嚴(yán)格復(fù)審，確定符合申報(bào)的人員按工種、等級(jí)填寫(xiě)《2016年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表》（附件2）一式二份，對(duì)于提前申報(bào)、新招錄、同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種、從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作等人員，需在表中備注欄注明，附申報(bào)人員的相關(guān)材料及復(fù)印件，于4月25日前報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。
（三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的轄市區(qū)工考部門(mén)，對(duì)申報(bào)高級(jí)工資格審核后，填寫(xiě)《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表》1份、《2016年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表》一式二份，附申報(bào)人員相關(guān)材料及復(fù)印件；對(duì)一些人數(shù)較少、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工種，培訓(xùn)有困難匯總后填寫(xiě)《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表》（附件3）一式二份，于4月29日前一并報(bào)市人社局工考辦，逾期不再補(bǔ)辦。
（四）市人社局工考辦對(duì)各級(jí)主管部門(mén)及單位報(bào)送的材料進(jìn)行資格審核，根據(jù)匯總情況確定具體培訓(xùn)考核工種。
（五）汽車(chē)駕駛和計(jì)算機(jī)信息處理高級(jí)工，實(shí)行全省統(tǒng)一理論考試。為加強(qiáng)工勤技能人員職業(yè)道德教育，對(duì)公共課《職業(yè)道德》作為各工種等級(jí)必考科目。
（六）實(shí)行培訓(xùn)與考核分別進(jìn)行，受各級(jí)人社局工考部門(mén)委托培訓(xùn)的單位，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理工作，理論考試與技能考核工作由人社局工考部門(mén)組織實(shí)施。
（七）培訓(xùn)單位要建立以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以崗位規(guī)范為導(dǎo)向，以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正做到學(xué)以致用。各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)開(kāi)始前15日內(nèi)將培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱及培訓(xùn)審批備案表報(bào)所屬工考部門(mén)核準(zhǔn)。
（八）時(shí)間安排：報(bào)名截止時(shí)間市區(qū)為4月25日、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的轄市區(qū)為4月29日；5月上、中旬為匯總、確定培訓(xùn)考核工種、下發(fā)培訓(xùn)考核通知階段；5月下旬至8月上旬為培訓(xùn)、考試考核階段；9月中旬統(tǒng)一發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)（不含提前申報(bào)人員）。
五、其他有關(guān)問(wèn)題
（一）參加培訓(xùn)后經(jīng)考試考核合格，取得相應(yīng)工種技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)的人員，單位根據(jù)工作和崗位情況，以此文件為依據(jù)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，市人社局不再另行發(fā)文（提前申報(bào)人員統(tǒng)一在2017年9月中旬發(fā)放技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)）。
（二）2014年培訓(xùn)考核開(kāi)班后，新招錄人員和社會(huì)化管理職工，未取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，首次可按本等級(jí)考核條件申報(bào)培訓(xùn)考核。
（三）為適應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)于工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，先申報(bào)同等級(jí)轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核。
（四）從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員（指已執(zhí)行相應(yīng)的工資），如本人申報(bào)，原則上按同期同條件參加工作的工勤人員申報(bào)培訓(xùn)考核，取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)后暫不兌現(xiàn)工資，待單位聘用其從事本工種崗位工作時(shí)方可兌現(xiàn)工資。
（五）各級(jí)工考部門(mén)要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則，嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，精心組織實(shí)施，做好報(bào)名資格審核工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的轄市區(qū)工考部門(mén)，要建立培訓(xùn)申報(bào)備案制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)考核的組織管理及監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在所有工種培訓(xùn)考核結(jié)束后，于8月20前將培訓(xùn)考核合格人員名單以電子文檔形式報(bào)市人社局工考辦。
（六）證書(shū)遺失需補(bǔ)辦時(shí)，應(yīng)向工考部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并攜帶原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表及報(bào)紙刊登的證書(shū)遺失聲明作廢啟事，工考部門(mén)審核后方可補(bǔ)辦。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，各級(jí)主管部門(mén)和單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真組織做好報(bào)名和審核推薦工作，確保培訓(xùn)考核工作順利實(shí)施。
聯(lián)系人：市人社局工考辦 王春
聯(lián)系地址：市龍城大道1280號(hào)（行政中心1號(hào)樓B座八樓）
附件：（查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊）
1．常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核審批表
2．2016年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核匯總表
3．常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位行業(yè)小工種統(tǒng)計(jì)表
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月24日
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